某某区“四双机制”推动干部敢为善为经验交流材料.docx
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2、、二看、三问、四评”形成综合考核“领跑”“赶超”“贡献”三张清单,2023年以来清单中已有18名主要负责人和相关分管负责人优先提拔使用、晋升职级。畅通干部推荐渠道。围绕党组织推荐、领导干部举荐和个人自荐,加大项目建设、双招双引、社会治理等一线推优力度,对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突破、取得突出成绩的干部,打破“隐形台阶”提拔使用,充分激发干部干事担责的主观能动性。近两年已有6名中层干部提拔担任综合部门副职、镇街(园区)党(工)委副书记等重要岗位。二、深化“双优培养”机制,炼好育人“金刚钻”构建“最优秀的人才优先从事专业、一线工作,业绩显著的专业、一线干部优先被使用”良性培养机制,着力
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