选人用人突出问题专项整治阶段性总结.docx

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1、选人用人突出问题专项整治阶段性总结根据XX组织部关于开展基层选人用人突出问题专项整治工作要求，XX精心组织、细化方案、周密部署4度推进选人用人突出问题专项整治工作开展。全县XX家乡镇（街道）、县级机关部门及县属国企围绕选人用人专项整治四个重点问题，对XX年以来选人用人情况进行了全面自套。现将有关情况总结汇报如下：一、主要做法一是思想重视，精心谋划方案。市委组织部基层选人用人突出问题专项整治工作动员部署会后，我县第一时间将会议精神特别是XX部长的重要讲话精神向常委部长进行i匚报。常委部长召集干部及干部监督条线就我XX做好专项整治工作进行专题研究，明确目标任务，为做好此次专项整治工作指明了方向、增

2、强了动力。二是迅速传达，全面动员部署。根据省市要求，结合我XX实际，制定了全县选人用人专项整治工作方案，并于XX月XX日在全XX范围内召开了选人用人专项整治工作动员部署会，对我县专项整治工作进行全面部署,并对做好专项整治工作提出明确纪律要求。三是聚焦重点，深入自查自纠。各单位聚焦选人用人导向扶正纠偏不力等XX个重点,对照XX种问题情形逐项开展自直自纠。县委组织部主要做好县管干部选拔任用、干部违规人编等问题自查，乡镇（街道）、县级机关部门等单位做好股级干部选拔任用及违规兼（任）职等情况自查，实行半月报送制度，深入查找选人用人方面存在问题，自查情况及时上报县委组织部。并督促相关单位做好长期借用下属

3、单位人员等突出问题整改工作，截止目前，已完成清退长期借用下属单位人员、整改”选拔任用程序不到位等问题XX余个。四是强化联动，确保信息准确。加强与部门沟通协作，县委组织部结合县委巡察、信访举报、个人有关事项报告、一报告两评议等途径掌握的情况，对各单位上报信息进行甄别分析，并将分析结果与各单位上报情况进行比对，对填报内容有出入或存在少报漏报等情形的，及时做好反馈.联合相关职能科室成立选人用人专项检直小组，并结合XX委巡察对各单位XX年以来选人用人情况进行专项检直，截止XX月中旬，已对XX家单位进行选人用人工作进行检直，并反馈问题XX余条次。二、存在问题及原因分析通过自查发现，我县干部选拔任用总体情

4、况较好，但在中层干部选拔任用中还存在政策执行不够严格、干部兼职清理不够彻底等情况。究其原因主要有三方面：一是政策掌握不够全面.个别单位人事干部调整相对频繁，轮岗后对干部选拔任用有关业务学习不多，政策规定研究不够深入,遇到问题沟通不够及时，导致政策执行不够严格规范。二是兼职清理不够迅速。XX年，我县根据省市要求组织开展了干部兼职专项督直，完成了违规兼职清理任务。但个别单位干部提拔后，没有对新出现的不符合条件的兼职情况进行清理。如事业编制一般干部提拔到中层岗位后，没有对原兼职情况及时清理.三是违规问题处置不够有力。干部日常管理监督工作中，对发现的问题往往重反馈整改、轻责任追究，如对个别违反干部选拔

5、任用规定、违规兼职清理不够彻底的单位，督促整改的多,追究责任的少，赛慑作用不够.三、下步打算我县将以此次选人用人专项整治工作为契机，根据干部任用条例新要求，加强指导、完善机制、强化督查，确保选人用人工作规范有序CT三加强政策学习上下功夫。充分利用组工讲堂、XX微信公众号等载体,对干部选拔任用条例、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法及干部兼职等政策规定进行宣传,并适时组织人事干部进行学习，确保组织人事干部素质过硬、业务精通，为全县选人用人工作规范有序开展做好保障。二是在健全完善制度上下功夫。结合专项整治工作中发现的突出问题,进一步健全完善工作机制，全方位织密选人用人管理监督网络。严格执行中层干部选拔任用预审制度，健全完善日常信息收集、部门协助机制，开辟选人用人信访举报绿色通道,及时了解掌握选人用人中存在的突出问题，形成问题清单，及时反馈、督促整改.三是在强化曰常管理监督上下功夫。把选人用人工作作为干部日常监督管理重点，在日常走访、年度考核、单位巡直过程中，及时关注选人用人有关情况。严格落实一报告两评议和一把手”履行选人用人职责离任检直制度，用刚性制度规您口监督干部选拔任用行为。对违反干部选拔任用有关规定造成不良后果的，按照干部选拔任用工作监督检直和责任追究办法严肃追究相关人员责任，切实营造风清气正的政治生态。