国有企业持续推进作风革命加强机关效能革命建设工作方案.docx

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1、国有企业持续推进作风革命加强机关效能革命!设工作方案一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要指示批示精神为指导，认真贯彻党的XX大精神,深刻领梧“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持自我革命的精神推进作风革命、效能革命，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办真抓实干”的作风，将“三抓三促”行动作为锤炼干部队伍、转变工作作风成为推动国有企业工作高质量发展的重要载体和针对性抓手，确保.党中央重大决策部署和省、州、市工作要求落实见效。二、主要任务（一）深入开展作风革命问题专项治理1.针对不懂规矩的问题：重点整治各部门、各

2、子公司工作程序随意，不讲章法、不遵守制度，特别是重点工作、重要情况、重大事项不请示、不沟通、不汇报或请示报告不及时、不主动,甚至出现越级上报、漏报甚至瞒报等情况。2 .针对纪律不严的问题：重点整治工作纪律松弛,作风漂浮、精神懈怠，工作无所作为，在岗不在状态、出工不出力，上班、开会不严守纪律，外出不按规定报备等问题。严查上班迟到、早退、间缺、旷工，随意串岗脱岗；上班期间上网玩游戏、聊天、炒股、网购、看电影等与工作无关的行为；着装不规范，禁止工作场合穿拖鞋、短裤、短裙等可能引起争议的服饰，避免衣物上带有任何可能具有冒犯性的文字、信息或图案等问题。3 .针对会风会纪散漫的问题：各部门、各子公司参加集

3、团各项会议，按照会议要求提前十五分钟到达会场，并按要求完成签到工作，参会人员要严格遵守会场纪律，自觉维护会场秩序。会议期间，关闭通讯工具或将其调至静音状态，严禁在会场打瞌睡、接打电话、“开小会”，自觉保持会场安静。不得随意出入会场，不得做与会议无关的事情。（二）深入开展工作效能问题专项治理1.针对不担当的问题：重点整治面对工作任务只强调客观困难、不在主观上努力，想问题、干事情缺乏全局观念和“一盘棋”思想，不是想方设法去完成任务，而是千方百计上推下卸，该牵头的不牵头，该配合的不配合，习惯当“甩手掌柜”“二传手”，总是找借口和理由推脱责任的问题。针对不作为问题，重点整治对于企业安排部署的各项工作推

4、进不力，特别是在涉及基层党建、关键业务领域、重点项目发展、集团公司统筹推进的投融费项目、生产安全、生态环保等重点工作落实中执行不到位或降低标准执行，把说了当做了，把做了当成做好了，工作中安于现状不愿干、不推不动甚至推了也不动等现象。2 .针对慢作为问题：重点整治工作缺乏积极性、主动性，该办的事拖着办、能办的事不催不办，没有“马上就办、事不过夜”的时效观念等现象。按照集团公司要求上报的材料、信息、报表等，需按时按量完成并由公司主要领导审核后上报，因迟报、未报的公司将报企业作风革命加强机关效能建设工作领导小组，并在公司内部进行通报批评，导致企业受到市级各部门通报的，将对其公司主要负责人进行约谈提醒

5、；造成严重后果的，将报集团公司纪律委员会，按要求进行问贲，并纳入各公司的年度考核任务中来。3 .针对乱作为问题：重点整治面对集团公司中心工作，思路不清，措施不力，各部门、各子公司对上级政策学不透、学不深，应会不会、应知不知，任性决策不负责，工作随意瞎折腾等现象。三、开展时间2024年7月1日一12月31日四、组织保障组长：XXX副组长：成员：领导小组办公室设在公司办公室，由XX同志任办公室主任,承担领导小组办公室日常工作。领导小组成员如有变动，由部门相应岗位职责人员自行递补，报领导小组办公室备案，不再另行发文。七、工作要求（一）提高政治站位。各子公司要始终把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个

6、维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，充分认识推进作风革命加强机关效能建设既是贯彻党中央决策部署和习近平总书记考察云南重要讲话精神的基本要求，也是进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，推动各项工作高质量发展的迫切需要,切实把思想和行动统一到推进作风革命加强机关效能建设各项工作要求上来。（二）切实担当作为。领导小组办公室和各子公司要充分发挥统筹协调、精心谋划、合力推进、检查指导、督促落实等职能作用。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，确保推进作风革命加强机关效能建设各项工作措施、目标任务落细落实落到位。（三）严格工作规则。领导小组根据工作安排不定期召

7、开工作会议。领导小组办公室应结合工作安排，适时向领导小组报送工作进展以及相关措施建议。各子公司按照职责分工开展工作，及时向领导小组办公室报送工作进展和督办落实情况，针对出现的各项作风问题不严不实的现象出现，由领导小组下发文件在全公司范围内进行通报，被通报两次以上的部门、公司，公司纪委将严肃问责。（四）严疥纪律规矩。各子公司要聚焦推进作风革命、效能革命工作要求，领导小组将综合运用实地督导、随机抽查、调研访谈、电话督导等方式，深入掌握各部门工作开展情况和实际成效，对工作推进不力，敷衍了事和因作风问题导致工作失误被各级通报的，将一律严肃处理。（五）严格考核评价。坚持把推进作风革命加强机关效能建设与加强干部队伍建设结合起来，与全体干部职工考核评价使用结合起来，纳入集团公司和部门、各子公司年度目标责任制考核范围，考评结果作为评先评优、提拔使用的重要依据。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，工作一部署立马抓落实,工作一落后立马找差距，工作一完成立马验成效，做到立说立行,确保各项工作落地迅速、成效真实。