集团公司2024年上半年党建工作总结.docx

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1、集团公司2024年党建工作总结2024年以来，在集团公司党委坚强领导下，集团总部党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入系统学习贯彻党的二十大精神和自治区第十二次党代会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实党支部工作总要求，将党支部工作更好服务于集团总部各项业务发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。现将一年来的工作情况述职如下：一、主要工作及成效（一）深学细悟、入脑入心，二十大精神学系统召开专题学习贯彻党的二十大精神，全面系统、原原本本、逐字逐句学习；围绕“讲好一堂专题党课、重温一次入党初心、交流一次感想体会、开展一场学习研讨、开展一轮学习培训、策划

2、一轮主题宣讲”等方式组织学习关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定、意见、报告等，学习党的二十大报告学习辅导百问，让党的二十大精神入脑入心、走深走实。（二）强化学习、求其务实，支部建设上求实效一是积极创新支部标准化建设。为不断加强党支部标准化规范化建设，探索创新支部发展模式，在市国资国企系统率先实行党员积分制管理，党员、积极分子的组织活力得到很大提升。二是深入开展“星级评定”申报工作。X年X月，集团总部党支部申报了X系统“五星级”党支部评定，目前，“星级评定”材料在市国资委审核中，集团总部党支部建设工作得到进一步提升。三是认真开展“三会一课”及主题党日活动。结合学习强国、智慧党建、微观X”、

3、八桂先锋平台等多渠道，强化学习，扎实开展组织生活，积极参加传承红色基因凝聚发展力量”一一集团XXXX年党员集中轮训培训班。我支部召开支委会X次，党员大会与主题党日活动开展X次，上党课X次，召开党小组会议X次，认真系统全面学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、“两会”精神、党的二十大精神等内容，较好的营造了一个良好的学习环境和氛围，不断提升支部党员思想政治素质和理论水平，持续深入推进“学习型”党支部品牌标准化建设。（三）强化责任，发挥核心作用，推动党建引领。一是抓好党员发展工作。严格按照党章规定做好发展新党员的工作，讲标准，求质量，成熟一个，发展一个，严格把好关口，为今后进一步开展工作提供了坚

4、实的后备力量。接收X名同志入党培养，并列为入党积极分子。二是做好党费收缴工作。按照中共党员党费收取标准，支部按月收缴党费，并做好详细台账记录,每半年公示一次党费收支情况，上半年年共收缴党费X元，并按时上交集团公司党委。三是做好党员组织关系调转工作。今年以来，共有X位同志组织关系转出，有X名同志转入支部。（四）强化建设、开拓创新，重点工作上谋发展善用载体、创新活动内容形式，深入开展党史学习教育的活动，不断加强党员党性粮炼和爱国主义教育，用红色文化涵养身心、铸魂育人，深化其责任感和使命感，党支部多次组织支部成员集中观看党课开讲啦等爱国题材电影，重温中国共产党带领全中国人民进行祖国建设所取得的辉煌成

5、就，从生动鲜活的事例中切实感受到我们的初心和我们的使命。（五）提高党性、全面从严，作风建设上高要求组织开展党纪学习教育，开展全面从严治党和党风廉政建设相关学习X次、意识形态、宣传思想工作会议X次，组织收看警示教育片，定期开展谈心谈话，深刻警示广大党员严守政治纪律和政治规矩，牢记廉洁纪律，强化底线思维，自觉接受监督，持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，教育引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实做到防微杜渐、警钟长鸣，引导党员坚决捍卫“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护二强化全面从严治党，提高责任意识。二、存在问题（一）支部组织理论学习不够深入，成效不够

6、明显。具体表现为支部党员理论学习系统性不强，学习的主动性、自觉性不高,缺乏钻研精神，对学习内容理解不深，学习氛围不够浓郁。二是理论知识转化为服务集团发展的能力有待提高。（一）党建与业务结合不够紧。在支部开展的工作实践中，围绕集团中心工作抓党建办法还不够多，出现的新情况研究不够深，习惯于凭老经验、老办法、老套路做事，在依靠组织管思想聚人心、提升能力促进党建工作等方面还有一定的差距，导致党建工作引领集团公司业务工作的重要性、必要性没有完全得到全部体现。（三）党员管理教育制度落实不够严。对党员的日常教育管理，在学习方面大多数重在作学习精神传达，而轻视对学习内容核心要义的领会掌握；对党员的管理有些时候

7、过于宽松，个别同志仍存在把业务指标作为硬指标，当成第一位工作来抓，而把党建工作作为软指标，存在不尽责、不主动的现象。三、下一步工作和措施（一）加强政治建设，做到政治功能强。加强党支部政治建设，党支部通过专题培训I、理论宣讲、党性锤炼等方式，引导全体党员坚定执行党的政治路线，不折不扣落实贯彻习近平总书记的重要讲话、指示要求。（二）大力加强支部和党员队伍建设。一是积极探索主题党日活动创新方法，增强组织生活时代性。二是加强管理，严格落实管理制度。对党员无故不参加组织生活进行考核，每季度检查一次党员学习笔记，按照学习考核制度，适当时候抽查学习情况。三是认真落实年度发展党员计划，严把发展党员入口关，注重从优秀年轻干部中发展党员，不断优化党员队伍的结构。（三）创新思维转变观念，争创优秀学习型党组织。继续坚持“三会一课”制度，组织开展理论知识和业务知识的学习，不断提升政治能力和工作能力。坚持谈心谈话制度，深入了解支部党员思想动态、在工作中遇到的问题以及关注的热点问题，同时拓宽支部党员为支部建设及集团发展进言献策的渠道，努力开拓干事创业新局面，全面促进学习型党组织建设。