识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇).docx

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1、安全生产法律、法规、标准及其他要求识别和获取管理规程1.0目的：为了认识和了解与公司生产活动相关的安全生产法律、法规、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，规范安全生产行为，特制定本规程。2.0范围：本规程适用于公司对安全生产法律、法规、标准及其他要求的获取、更新、适用性识别和管理。3.0定义：无4.0职责：4. 1安全办公室负责不定期获取相关安全生产法律、法规及其他要求，识别其适用性，追踪新的安全生产法律、法规及其他要求并及时对从业人员进行宣传和培训。4.2 相关部门负责获取本部门适用的安全标准并将适用的安全标准及时传达给相关方。4.3 相关部门应建立本部门适用的安全标准清

2、单，并交安全办公室备案。4.4 安全办公室将安全生产法律、法规及其他要求和各部门的安全标准清单汇总后应建立安全生产法律、法规、标准及其他要求库，并定期进行更新。5.0程序:5. 1获取途径5.1.1 国家安全生产法律、法规、标准及其他要求通过官方网站、行业报刊、数据库和中介服务机构、媒体及上级有关部门等渠道获取。5. 1.2地方性安全生产法律、法规、标准及其他要求从各级安全监督行政管理部门获取。5.2 识别适用性5. 2.1安全办公室根据本公司的特点，识别安全生产法律、法规及其他要求的适用性。6. 2.2相关部门根据国家标准、行业标准、地方标准识别本部门生产、服务过程中各类安全生产标准的适用性

3、。7. 2.3安全办公室应将获取的有关安全生产法律、法规、及其他要求中的适用条款对相关部门进行传达。8. 2.4当现行的安全生产法律、法规、标准及其他要求更新时，应重新对相应的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行识别。9. 2.5安全办公室应随时获取适用于公司的法律、法规及其他要求，并每年进行一次安全生产法律、法规及其他要求的适用性评审工作。5.3 安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理5.3.1相关部门应对本部门获取和识别的安全标准妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。5.3.2安全办公室应对各部门已获取和识别的安全标准和安全生产法律、法规及其他要求进行汇总建立安全生产法律、法规、标准及其

4、他要求库，并监督检查各部门执行情况。5.3.3安全办公室应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时转发给相关部门，相关部门应对从业人员进行宣传和培训，并传达给相关方（承包商、供应商等）。5.3.4安全办公室应将过期或作废的安全生产法律文件及时收回，按文件控制程序进行管理。5.3.5安全办公室和各部门应不定期、经常性地进行识别和获取安全生产法律、法规及其他要求和安全标准，安全办公室每年监督检查各部门安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况，编制符合性评价报告。识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度1 .目的1.1 认识和了解与公司相关的安全生产法律、法规、标准及其他要

5、求，并将这些信息及时传递给公司全体员工及相关方，提高他们的法律意识，保证法律法规的有效贯彻。1.2 遵守安全生产规章制度和安全操作规程，规范安全生产行为，消除违规现象。2 .范围2.1 公司对适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求的识别和获取及符合性评审。2.2 公司安全生产规章制度和安全操作规程的编制、评审与修订。3 .职责3.1办公室负责适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的识别和获取；3.2安全管理小组负责符合性评审。3.3办公室负责制订健全的安全生产规章制度3.4生产部负责编制安全操作规程4.程序4.1适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求的识别、获取及符合性评审4.1.1办公

6、室应主动经常地识别与公司安全生产活动相关适用的生产法律、法规、标准及其他要求，如通过各级政府、行业协会或团体、媒体、网络等方式获取信息，每周至少一次登陆国家安监总局和广东省安全宣教中心网站查阅有关安全法律、法规、标准、其他要求的最新信息并识别其适用性。4.1.2通过到相关部门或书店购买、网站下载、培训教材整理等渠道及时获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求。4.1.3对获取的适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求进行登记（适用的安全生产法律法规标准及其他要求清单），存入安全生产法律法规标准书库。4.1.4当获取的适用的安全生产法律、法规、标准、其他要求发生修改或更新时应及时进行更新。4

7、.1.5办公室应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时对从业人员进行宣传和培训，提高从业人员的守法意识，规范安全生产行为。并将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。4.1.6由安全管理小组负责每年至少一次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求进行符合性评价（相关法律法规标准及其他要求符合性评审表），消除违规现象和行为。对于新近实施的适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求应在实施之日前进行符合性评审。4. 2安全生产规章制度和安全操作规程4.2. 1办公室制订健全的安全生产规章制度，经公司主要负责人批准后发放到有关部门和工作岗位，严格按安全生产规章制度执行。4.

8、2.2生产部根据生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性，编制岗位安全操作规程，经公司主要负责人批准后发放到有关的工作岗位，规范从业人员的操作行为，控制风险，避免事故的发生。4.2.3对安全生产规章制度和安全操作规程每年进行一次评审，必要时进行修订。当发生事故或工艺、技术、材料发生变更时，应及时对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审，必要时进行修订。并确保其有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本。5.相关文件5.1安全生产规章制度5.2安全操作规程汇编识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度1 .目的为了使公司认识和了解与其活动相关的安全生产法律法规、

9、标准及其他要求，并将这些信息及时传达给从业人员和相关方，提高他们的法律意识，规范安全生产行为。2 .适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。3 .职责3.1人力资源办公室3.1.1负责安全法律法规、标准与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3.1.2负责组织相关部门、单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.1.3负责向公司、部门宣传适用的法律、法规及其它要求。3.1.4负责制定公司的安全生产规章制度。3.1.5负责法律法规及安全操作规程的发布3.2各部门3.2.1 获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到人力资源办公室。3.2

10、.2 负责将相关的法律、法规、标准及其它要求传达给员工，并遵照执行。3.2.3 负责制定本单位、部门的安全生产规章制度。3.2.4 负责制定本单位、部门的安全操作规程。4.程序4.1获取途径4.1.1 人力资源办公室通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式杳询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。4.1.2 总经理办公室收集整理上级部门的有关安全生产的通知、公报等。4.1.3 各单位、部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送人力资源办公室进行识别和确认并备案。4.2登记与识别4. 2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律

11、法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。5. 2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.3人力资源办公室组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司分管领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。4.3更新4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。4.3.2人力资源办公室每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。4.4.1 人力资源

12、办公室及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、单位。4.4.2 各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。4.4.3 人力资源办公室每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。生产技术部负责建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。4. 5规章制度及安全操作规程4.5. 1人力资源办公室负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到公司、部门，公司、部门要组织全体人员学习并严格执行。4.5.2

13、公司、部门应根据本单位特点制定适合本单位的安全生产规章制度或集团公司安全生产规章制度实施细则，下发到车间和班组，各级人员应严格执行。4.5.3公司、部门应根据本单位工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程,下发到车间和班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6评审和修订4.6.1人力资源办公室每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。4.6.2当工艺、技术、材料等发生变更时或发生事故后，人力资源办公室和公司、部门应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。4.6.3修订时应填写文件更改审批表，注明原因及更改内容，经分管安全副总经理批准后进行修订。4.6.4新修订的安全生产规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。