临床医疗质量评价体系与考核标准.docx
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1、急诊外科医疗质量评价体系及考核标准评价指标评价要点评价方法分值一、科室管理(50分)1、严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。1 .无非卫生技术人员从事诊疗活动。2 .全部在科室执业的医师、护士均已注册。运用非卫生技术人员从事诊疗活动的,当月质控考评为零。有名执业的医师或护上未注册的,当月质控考3 .执业医师、护士无超范围执业。4 .无虚假、违法医疗广告。评为零。发觉一起执业医师或护土超范围执业的,当月质控考评为零。8分2、建立健全各项5.卫技人员及床位比例符合医院规定的要发布虚假、违法医疗广告的,当月质控考评为零。规章制度和岗位求。不符合人力资源部规定职责。6、护士及床位比例符合医院规定的要
2、求。7、在一切医疗行为中无收受红包。8、在一切医疗行为中无收受回扣。要求的酌情扣分。不符合护理部规定要求的酌情扣分。凡出现此类状况此,当月质控考评为零。凡出现此类状况此,当月4分7分3、医务人员严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。4、制定本科室突发事务,应急预案(医疗和非医疗事务)及医疗救援任务。1 .科室制定有健全的规章制度和各级各类员工岗位职责。重点是医疗质量和医疗平安的核心制度,内容包括:首诊负责制,三级医师查房制度,分级护理制度,疑难病例探讨制度,死亡病例探讨制度,会诊制度,危重病人抢救制度,手术分级制度,术前探讨制度,处方制度,查对制度,病历书写基本规范及管理制
3、度,转科、转院制度、临床用血审核制度,临床药事管理制度,交接班制度等。2 .本岗位的工作人员熟知其工作职责及相关规章制度。重点是中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗故事处理条质控考评为零。科室规章制度、岗位职责不完善,酌情扣分。核心制度缺失的不得分,少条扣1分。每月随机抽查医护人员12名,不熟识相关制度者,酌情扣分。发觉医护人员在诊疗过程中未能遵循医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规的,酌情扣分。无相应预案不得分。6分4分例、医院工作制度、突发公共卫生事务应急条例、医疗废物管理条例、中华人民共和国护上管理方法,以及抗菌药物临床应用指导原则、处方管埋方法、医师外
4、出会诊管理方法、麻醉药品和精神药品管理条例、医院感染管理方法九1.医务人员在临床的诊疗活动中能遵循及其执业活动相关的主要法律、法规、规章、诊疗护理规范和常规。1.制定有本科室突发事务应急预案和医疗救助预案。2,有相关部门或上级主管部门的联系渠道。无联系渠道酌情扣分。评价指评价要点评价方法分标值5、建立卫生专业】、科室有专业技术人员梯无科室梯队建设目标、制3分技术人员梯队建队建设目标、制度和实施措度和实施措施的酌情扣4分设制度、接着教施。分。化制度并组织实2、科室有专业技术人员接无科室接着教化培训目4分施。着教化的培训支配和实施标和实施目标的酌情扣6、学科带头人的目标。3、每年对本科室专业技术人
5、员的专科技术、科研、接分。未进行考评的不得分。5分5分专业技术水平领先。着教化进行考评。1 .学科带头人具备担当省级以上(含省级)接着教化项目的实力。2 .学科带头人在本专业省级以上(含省级)学术组织任委员以上职务。未达到规定要求的酌情扣分。未达到规定要求的酌情扣分。二、门诊医疗质量及持续改进1、科室严格执行门诊医未按规定执行者不得分,7分(100分)疗工作管理规定听从门诊不听从门诊部支配者视101、依据工作量及部统一支配。其情节轻重,酌情扣分。分需求,合理支配2、门诊医师按时上班,坚发觉不按时出诊,套排,专业技术人员,持专家门诊,不套排,不随顶替者不得分。5分提高门诊确认实意停诊,不随意顶替
6、,更不5分力,保证门诊诊允许进修生、实习生上门未严格执行者视其状况疗质量。诊。酌情扣分。153、严格执行首诊负责制,无监督措施不得分,监督分门诊会诊制。不到位视其状况酌情扣4、对门诊医师“合理检查,分。5分合理治疗,合理用药”有详无相关预案及措施不得10细的监督措施。分。分2、门诊医疗文书5、做好等待就诊病人出现9分书写规范。病情变更的抢救方案和急未达到比例者不得分。9分救措施(有突发意外紧急状发觉医师擅自离岗者不3、严格执行传染况的处理预案及完整抢救得分。10病预检分诊和报物品配备)。不符合书写规范酌情扣分告制度,符合医6、副高以上职称门诊所占分。5分院感染限制要比例260%。不符合书写规范
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- 关 键 词:
- 临床 医疗 质量 评价 体系 考核 标准
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