临时聘用劳务简单版合同.docx

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1、临时聘用劳务简洁版合同临时工是用人单位聘请的短期人员，但是如同正式工一样，临时工也是须要签订劳动合同来保障合法权益的，今口我就给大家共享了劳动合同，一起来看看哦临时聘用劳务合同参考依据的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作须要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意,签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事工作。2.乙方必需遵照甲方关于本岗位生产、工作任务和贡任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及

2、各种规章制度的教化、培训。2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬报:1 .乙方在合同期间的工资标准：;2 .。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。3 .临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的

3、，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给必需数量的生活补助费。4 .乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教化。七、劳动合同的解除：1 .符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发觉乙方不符合暂行方法第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或小.因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（

4、三）紧要违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成重大经济损失或紧要后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩处的；（六）无理取闹、打架斗殴，紧要影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它紧要错误的。2 .符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害身体安康的；（二）用工单位不能遵照劳动合同规定支付劳动酬报的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3 .任何一方解除劳动合同，一般状况下

5、，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：-十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月一日年月一日街道、镇劳动部门（签章）：年一月一日关于临时工劳务合同范本劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：

6、年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工管理暂行规定及XX人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在肉位，担当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：,并发给乙方劳动爱惜用品：，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:乙方应

7、严格遵守各项纪律，听从管理，踊跃做好工作。第五条劳动时间与劳动酬报劳动时间：甲方实行每周口工作制，每日小时制,因生产（工作）须要加班时，应限制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动酬报：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每口元。加班工资：法定节为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元,作为根本生活券

8、用。第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标,可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。

9、医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供应直系亲属救济费元。4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定口期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变更，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。5 .合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续

10、。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。6 .在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)遵照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。7 .在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同:经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱惜措施损害工人身体安康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的；(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上

11、学校或参加社会招工考试已被录用的。8 .在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：9 合同期未满，又不符合本条第3款规定的；10 职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；11 病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工孕期、产假和哺乳期间的。12 一方要求解除合同的，必需提前三十口通知对方。但因本条第3款第项规定解除合同的除外。13 乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水、电锄由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。14 甲方自办食堂的，按饭菜

12、本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理券由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。15 甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。16 除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。17 除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。18 计件工资制的，月工资结算方法：19 其他需约定事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金一元，贿偿金元。第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五口内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商相同选择：1

13、.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）2.向当地人民法院起诉。（）第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同逢签订之口起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章：合同签订口期：年月日临时工劳动合同标准版甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么订立本合同。第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成必需工作任务为

14、期限），自年月口起至止。其中，试用期仲7无），自年月日起至年月日止。其次条甲方支配乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应遵照甲方支配的工作内容及要求，谨慎履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条甲方支配乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。第四条甲方于每月日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为.其中，试用期期间的工资标准为。第五条甲方应当遵照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体工程为。乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期

15、为乙方进展安康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当刚好接受措施使乙方得到救治,并遵照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当遵照劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或者托付代理人签字签字口期：年月日签字日期：年月日临时聘用劳务简洁版合同相关