临时聘用劳动合同书.docx

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1、临时聘用劳动合同书临时聘用是就业的重要形式，临时聘用人员广泛存在于世界各国政府部门机构等公共部门之中。临时聘用劳动合同书怎么写呢?以下是我为大家整理的临时聘用劳动合同书范文，欢送参考阅读。临时聘用劳动合同书范文1甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商相同的根底上订立本合同。第一条劳动合同期限合同期限为一年，自年月日起至年月日止。其次条工作内容甲方因生产（工作）须要，聘乙方在岗位工作。甲方可依据工作须要和乙方工作实力调换乙方工作岗位及支配临时性工作。第三条劳动爱惜和劳动条件甲方应为乙方供应符合国家劳动平安、

2、卫生规定的生产（工作）环境和劳动爱惜条件。第四条工作时间和劳动酬报1、甲方依据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动酬报。2、甲方依据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方干脆将工资汇到乙方的银行账户上。第五条劳动纪律甲方依据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，听从甲方的管理。第六条劳动合同的解除、终止的条件1、经甲乙双方协商相同，劳动合同可以解除。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）工作看法消极,造成不良影响或不能满足甲方要求；紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（4）工作紧要失职，假公济私，对甲

3、方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的3、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观状况发生变更时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同；（1）在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丢失或者局部丢失劳动实力的；（2）患病

4、或者负伤,在规定的医疗期内；法律、行政法规规定的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。第七条本合同期限届满，即行终止。由于生产（工作）须要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。第八条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。甲方

5、（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月S年一月一日临时聘用劳动合同书范文2甲方：乙方姓名：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规及本单位有关规定，经甲乙双方协商相同的根底上，订立本合同。一、合同期限本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止,其中试用期三个月。二、工作任务乙方同意依据甲方工作须要，聘用为贵州省思南县品香阁商务休闲会所的大堂经理。并遵照甲方关于本商务会所任务责任制的要求，保质、保量、按时完成甲方支配的工作任务。具体工作方式、作息时间按甲方规定执行。三、劳动酬报乙方在甲方工作期间，完成大堂经理分内的全部工作任务，甲方应遵

6、循国家按劳支配原那么和当地同类人员工资标准，以法定货币形式按时足额支付乙方应得的劳动酬报。工资按月支付，每月1800元，本合同酬报金额包括乙方在工作期间的全部酬报，乙方的医疗、养老保险等其他费用均由乙方自己担当。四、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。如有违反，依据情节轻重按有关规定进展处理。（二）乙方应踊跃参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教化和培训，并维护企业形象和声誉。（三）乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚实树立平安第一的思想,严格执行作业标准、平安操作规程，确保生

7、产和人身平安。五、劳动合同终止、解除的条件（一）劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方不能胜任本岗位（工种）工作的；3、因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；4、因违纪、失职给甲方造成损失的;5、被劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除；6、乙方工作任务已完成的。六、违反劳动合同应当担当的责任（一）甲方双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会进展调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁或法院诉讼。（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的,应依据其责

8、任大小和后果，担当责任并依照国家有关规定予以经济赔偿。七、双方认为须要约定的其他事项：八、本合同未尽事宜，按中华人民共和国劳动法有关规定执行。九、本合同书一式二份，甲乙双方各执一份。涂改或未经授权代签无效。十、本合同自双方签字之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月一日年一月一日临时聘用劳动合同书范文3（以下简称甲方）（以下简称乙方）甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下

9、第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。（二）无固定期限:自年月日起。（三）以完成必需的工作任务为期限。自年月曰至工作完成时即终止，其完成的标记事务为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在工作地点从事岗位（工种）工作。该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。1、标准工

10、时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）须要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬报;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬报;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬报。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的

11、法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱惜用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬报第十一条乙方试用期的工资为元/月。第十二条乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

12、1、计时工资。乙方的工资约定为元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整遵照甲方的工资支配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪20xx9号文件规定的标精确定。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方

13、有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇：七、规章制度其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

14、其次十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十四条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十五条遵照劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;遵照劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十六条遵照劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合

15、同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。其次十七条遵照劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。其次十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。其次十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同持续至相应的情形消逝时终止。第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十三条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十四条十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双