乡镇机关内设机构改革实施方案.docx

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1、乡镇机关内设机构改革实施方案镇直各单位：依据中共XX县委组织部关于全面开展机关事业单位中层干部竞争上岗工作的通知精神，结合我镇实际，经镇党委、政府探讨，确定开展镇机关中层干部竞争上岗工作。特制订如下实施方案：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，依据党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，仔细贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、学问化、专业化的方针，坚持公开、同等、竞争、择优的原则,通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增加机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜劣汰的长效机制，打造支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素养机

2、关干部队伍，为实现我镇经济社会全面发展的目标供应干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持公开、同等、竞争、择优的原则；3、坚持任人唯贤、德才兼备，注意工作实绩的原则；4、坚持人事适宜、优化结构，工作须要为主，兼顾个人意愿的原则:三、岗位设置1、党政办公室：帮助党委书记和镇长全面协调党委和政府相关工作、负责公文流转和对外信息沟通、公务车管理、后勤2、农业技术服务中心：负责农业、林业、水利、畜牧、渔业等工作。3、经济和社会事业服务中心：负责招商、国土、住建、交通、电力、通讯、企业、民政、社保、农保、农合、城镇医保、城镇养老保险、劳动就业等方面工作。4、社会事务办：负责司法、维稳、

3、信访接待及信访回复、环保、文教、卫生、食品平安、体育、民族宗教、旅游、科技等方面工作。四、竞争上岗的基本条件和资格基本条件1、政治思想素养好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热忱高；2、具有争任岗位须具备的专业学问和政策理论水平的本单位编制内事业人员；3、具有肯定的组织领导和文字、口头表达实力以及实际工作阅历，能主动贯彻上级指示精神，并结合实际，创建性地开展工作。基本资格1、在XX年11月18日前参与工作；2、年度考核称职以上；3、中学、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过55周岁，竞争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、竞争上岗的工作程序、报名与资格审查1、

4、竞争上岗报名实行个人自荐和组织举荐的方法，符合条件者填写竞争申报表。每人只能竞争两个职位，对无人报名的职位由党委支配。2、资格审查。依据干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。、竞职演讲:、民主测评、民主举荐时间：XX年4月7日上午10时。1、与会人员参与中层干部民主举荐工作，把民主举荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成果。最低分为70分，最高不得超过100分。2、竞争者在全镇干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的依次实行抽签的方法确定，演讲时间不超过5分钟。3、个人陈述竞岗演讲后，组织全镇干部以无记名投票方式对参与竞争者进行民

5、主测评。与会人员依据竞争者的演讲状况和平常工作实绩，予以评议打分。其中镇领导班子成员分值占50%,镇干部分值占50%。最低分为70分，最高不得超过100分。、组织考察时间：7月8口一11日。依据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，镇党委集体探讨，依据“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在肯定范围内公示，接受群众监督。（六）、任命竞争上岗人员试用期为一月，试用期满后，依据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用七、组织领导中层干部竞争上岗工作在镇党委的领导下进行。成立由镇党委书记郝治勇同志任组长，镇长羊明任副组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺当进行。