大数据时代的财务共享研究.docx
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1、趣剧玳三携共享UTTz1.引言财务共享服务能铭将企业零散与全更性的职能业务整合到共享服务中心进行服务,将现有资源与精力专注于核心业务,放大长期竞价优势,并达到整合资源、成本控制、提高客户满意度等H标。但实际上,企业在大数据时代下的财务共享建设仍处于摸索性前进阶段,存在诸多的问题,有较大的完善空间,值得深入研究。一、大数据时代下财务共享建设存在的问题(一)对项目推进不重视企业传统财务管理模式在新形势下的不适用性和滞后性等特点突出,紧跟大数据时代的发展步伐,积极推进财务共享建设项目,在管理变革中寻求突破尤为重M但由于企业的领导层与管理N对财务共享建设价值意义的认识片面,对项目推进不重视,财务共享定
2、位不明确,跳乏统筹规划,资金投入不足,导致项目落地的进程缓慢.(二)缺乏专业人才财务共享利用大数据技术去分析和处理财务数据,需要工作人员具备较高的职业素养和工作能力。但实际上,企业财务人员的整体素质水平参差不齐,适应财务共享新工作环境和要求的能力不足,无法为企业的财务管理模式转型提供人才支撑。(三)智能化程度低随着时代的K速发展,当前可以依托现代化信息技术以及人工智能技术等系列全新的数字化技术,利用数字化技术进行财务共享系统的不断搭建和完善,这种方式可以在当前准确有效地提高在实际财务管理时的整体水平,并且满足当前财务发展的实际需求。但是纵观目前大部分企业在发展阶段的发展效果,能发现企业在开展财
3、务管理工作时,其财务管理工作与现代化的企业科技整合相对不够深入,加之财务共享系统本身存在的功能发挥受到了极大的限制,财务共享系统在当前难以实现传统的、以往的线下财务管理工作进行线上的转移,这也是导致当前企业在开展财务管理过程中所存在的城大问题,更是制约一个企业在升级转型过程中的关键因素之一,导致企业发屣质量在不断下降,企业在开展经营管理时,其管理效果也无法得到提升。(四)财务共享制度不完善企业在大数据时代发展背景卜.,受到了内外部因素的影响,企业的财务共享制度不完善,包括风险防控制度和信息安全管理制度等,不利于支撑企业财务共享建设工作的有章可循展开,更会影响财务管理工作的制度化和长效化发展。二
4、、大数据时代下加强财务共享建设的对策(一)提供思想保障支撑首先,做好战略规划工作。财务改革工作展开不能一蹴而就,需选择契合企业实际战略规划的管理改革才有意义。传统的财务工作问题突出,包括业务与流程分散、财务信息利用率低等问题,需彻底改变以往的财务管理模式,将大数据时代下企业财务共享建设工作提升至战略的亚要层面。发挥财务共享服务的面效流程化、专业技能化等优势特点,向其他部门有效传导财务信息。财务共享的信息可实时更新,解决了以往信息更新滞后和会计核算周期长等财务管理模式的问题。另外,还需在财务共享建设前合理做好战略规划工作,以有效推行财务管理改革。其次,借鉴优秀的经验,选对财务共享服务模式。西方国
5、家先进企业的财务共享服务模式相对成熟,为国内企业的财务共享建设提供了优秀的经验。但企业的财务共享建设不能照搬照用其他企业的经验,需立足企业的实际情况去整改,提高财务共享服务模式的贴合度,整合日常事务实现规模经济,达到流程规范和成本管控等FI的。分离财务共享服务中心的控制职能、服务职能,并严格执行监惇检查等职能,确保财务共享服务中心能够灵活运营。最后,明确在开展财务共享时,其财务共享这一工作理念在当前企业发展中的定位。在实际开展财务共享建设时,需要根据企业自身的发展情况,结合企业的战略发展设定以及企业的业务情况进行分析,确定企业财务共享系统在实际使用时其所需承担的责任以及义务,促使企业能够更明酷
6、白身的定位,企业在发展时发展质贵、发展效果也可以得到提升,确保企业财务共享建设的可祭程度得以改善.从企业自身的发展战略以及企业的财务共享职能这一特点进行分析和出发,应明确其在开展财务共享建设时建设的主要定位在以下几个不同的方面:一是财务处理功能“在传统的企业财务处理时,大多数都是由人工进行财务信息的处理,导致处理质量较差.当前使用财务共享信息系统可以通过软件技术对所有的财务信息进行第一时间的收集和处理,同时也可以在当前构建更为标准化的财务管理模式,确保财务管理质量得以提升。在实际开展财务管理时,其财务管理的管理效果也可以得到改善,财务管理在构建标准化流程时,构建效果和构建质量均可以得到进一步的
7、提升,可以强化当前所有财务数据、财务信息以及财务系统的有效维护,保证本次财务信息在进行确定过程中的完壑性。二是决策功能。在使用财务共享系统时,需要利用该系统将己经获取到的财务数据,财务信息进行分析,通过分析后所得出的数据.将其作为企业当前在进行规模调整以及投资扩大等一系列的战略决策中最为重要的依据.:是咨询功能.对企业发展中的审计支持和税收筹划、业务改进等提供信息,帮助管理层全面r解企业的发展情况,及时发现并解决问题,动态性地调整企业改革方案.明确信息共享的定位后,企业在组织结构的调整等方面下功夫,理版公司之间的隶属关系,并保证财务管理的独立性。(二)提供人才保障支撑首先,进行财务组织变革。财
8、务共享中心集中处理企业的日常业务,总体职能多维度发展,也放大了财务在共享管理中的价值体现。唯有加强培育管理型、操作型、运营型等人员队伍建设,才能支捽企业的财务共享服务模式和制度等方面的建设与执行。其次,加大人才培养力度。从以下几方面入手做好人才储备工作:一是培养人才自身的实践操作能力。人才自身的实践操作能力直接影响到了企业在后续发展时的整体发展效果,以及企业在经营管理时的施量.结合财务共享中心的日常工作需求,利用相应的软件构建人才培训关系,要求提高所有人才对软件的操作能力以及时下软件的/解能力,增强培训计划,确保其在学习开展培训时,培训管理以及培训效果得以提升,能够确保企业在进行财务处理过程中
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