XX乡公务员平时考核实施方案.docx

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1、XX乡公务员平时考核实施方案为认真做好公务员平时考核工作，依据关于转发关于全面推行公务员平时考核的通知的通知（X组字（2022）X号）精神，结合我单位实际，制定如下实施方案。一、组织领导党委履行公务员平时考核主体责任，成立由党委书记任组长、领导班子成员任成员的考核小组，由办公室负责组织实施。领导小组成员名单如下：组长：XX副组长：XX成员：XX平时考核工作领导小组下设办公室，办公室主任由XX同志兼任，XX负责办公室日常工作。二、适用对象适用对象是党委管理的非领导成员公务员三、考核内容以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，突出政治标准，树立实绩导向

2、，科学确定考核内容。重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，廉洁自律和作风建设等。单位适时根据职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置平时考核指标。对考核指标保持一定开放度，为新增加的工作或临时任务纳入考核预留空间。四、考核周期公务员平时考核每季度开展一次。第一、二、三季度考核一般于当年4月、7月、10月完成，第四季度考核与本年度公务员综合考核一并进行。

3、五、程序步骤公务员平时考核一般按照以下程序进行：（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结，填写XX省公务员平时考核登记表（见附件）。（二）民主测评。召开全体在编在职人员会议，对公务员进行民主测评。（三）审核评鉴。单位分管领导对公务员提出考核结果等次建议，提请领导班子集体研究决定。审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，必要时听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。（四）结果反馈。采取会议或者个别谈话等方式，于考核完成1周内，向公务员本人反馈考核

4、结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。评定为“好”等次的公务员，以会议或宣传栏等形式公开。六、结果运用公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次，试用期人员参与考核，但不确定等次。单位结合实际，提出等次评定的标准，统筹把握各等次人数比例，其中好等次公务员人数原则上掌握在参加平时考核的公务员总人数的35%以内；参加考核总人数少于3人（含3人）时，好等次不超过1人。公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时

5、考核结果可以直接确定为较差等次。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬。平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在经公务员主管部门批复同意的指标或比例内，优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，同步公示当年平时考核结果等次。七、监督检查（一）报

6、请备案。2022年度各周期考核结果于下一考核周期的第一个月下旬报县委组织部公务员股备案。自2022年度起，各考核周期的平时考核结果连同当年度综合考核结果一并报县委组织部公务员科备案。（二）强化监督。每年结合开展公务员年度考核，对平时考核情况进行全面自查。公务员平时考核严格按程序步骤执行，考核结果自觉接受群众监督。承办部室要认真做好公务员平时考核资料整理归档工作，以备上级检查。公务员平时考核登记表（2022年X月一2022年X月）姓名性别政治面貌单位及职务职级从事或分管工作个人小结个人小结签名：年月0主管领导考核结果等次建议签名：年月日审定意见签名或者盖章：年月0本人意见签名：年月0需要说明的情

7、况盖章或签名：年月日公务员平时考核参考指标参考指标政治素质深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实习近平总书记考察XX重要讲话指示精神、理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念、遵守政治纪律和政治规矩等情况。工作实绩工作数量与质量、效率与效果情况，主要是承担综合考核指标、党委政府中心工作、急难险重任务、日常工作、阶段工作、临时任务等完成情况。能力素养政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。道德品行带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。工作作风爱岗敬业、认真履职尽

8、责，积极主动、敢于担当负责，甘于奉献、工作任劳任怨等情况。廉洁自律遵守廉洁从政各项纪律规定，落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持秉公用权、廉洁清正、严于律己、勤俭节约等情况。加减分各机关可以根据工作需要和队伍实际，根据公务员获得各类荣誉、超额完成工作任务、工作有显著成绩和贡献、以及受到通报批评、工作造成失误或不良影响等情形，确定不同档次给予不同加分、减分分值。XX县公务员平时考核结果备案表（2022年度）填表机关盖章：时间：2022年12月30日序号姓名职务职级考核等次一季度二季度三季度四季度1XX经济发展办公室主任较好较好2XX综合事务管理办公室较好好3XX组织员好好4XX党政办工作人员较好较好5XX财政所工作人员较好较好6XX计生专干好较好7XX财政所工作人员较好较好8XX乡村振兴办工作人员好较好9XX乡村振兴办工作人员较好10XX党政办工作人员较好11XX财政所工作人员较好注：各机关可以根据平时考核周期设置情况，调整本表。