2024年华为pe岗位职责（共7篇）.docx

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1、2024年华为pe囱位职责（共7篇）第1篇：PE岗位职责PE岗位职责1住产异样问题处理，对生产发觉的异样问遨制订改善安招照施，负责改善的验证及工程更改.2 .对现场执行工艺的状况进行监覆检杳,并对作业人员进行技术指导.3.对工艺流程进行改芒或提出改苦要求使生产线平衡率的提升.4,新产品的装配、调试.测试等项目的输正.5一新产品的导入.负责新型产品上线的生产癖,生产工艺的支配；生产过程中全程跟踪，对出现的问题进行总结，刚好反映给相关部门，确保小批量和批量生产的效率，产品的品质。6 .主导小批生产.主导支勤棚I的产侬产流程,生产工艺.跟解上线状况并刚好对出现的异样问题进行解决，7 .产品工艺改善.

2、进行治工具的设计、确认及改良.在小批量生产中制作相应冶工具，使生产简活化、标准化、提高生产效率.8 .作业指导书的修改及编写.在微量生产中产品在装SS,调试，测试等过程中，一次通过率达到要求时，须要根据生产流程和工艺，辆写相应的作业指导书.9 .对生产中特别岗位,遇到影响效率的提作及词位迸行系统的培训,实际操作和理论结合，提高员工的技能，降低成本,平安生产，达到提高生产效率的目的.10.第2篇：PE工程师岗位职责岗位说明书上访人职务编号工程师PE职务名称助理工程师干脆下圾项目组长干髓上级工作部门技术员旗写入审核批准生效日期工作目的为保证所负责产品的稳定生产，以及产品品筋的持续改善，参加产品开发

3、过程，负责新产品的量产导入，解决产品量产后生产过程中产瞄技术问物.相互影晌网络）内部（产品组组长项目组组长开发工程师助理/商务安排主管品质工程师犷卜部。外部（供应商外部客户产品工程师工程师IE品质工程师选购工程师生产主管我长任职资格机械或机电或电子专业，大专或以上学历；1.阅历：/教化程度两年或以上制造业设计或工艺方面工作阅历；2.1.专业实力：进行制图；PROTET或UG.AUtoCAD娴熟运用型识至少其中一项电子行业、激光仪器所涉及的主要制造工艺；2.熟识模具制造件.3.七大手法，井豳用热运用；具有晶陵分析实力.IE熟识4具备良好的沟通协调实力；1.累养:/综合实力具有较强的实际动手实力；

4、2.-202411第三事业部岗位说明书-南京德朔实业有限公司CHERVON-OPP-JD-017第3篇：PE工程师岗位职责1.对生产供应工艺技术指导，并对生产工艺进行持续改善.2.生产维护及现场品质问题的分析处理.3.设备参数标准制定及维护.4.过程实力CPK值的提升改善.5.制定并完善PFMEA.6所产品的试产7.具有好的创新、实题组织及其沟通协调实力.第4篇：PE技术员同位职责1.按要求刚好完成所需的客户化软件.2.上传核对文件彳瞰件至M1.DC相应位置,通知内部客户软件及核对文件在M1.DC上的位置.3一现场试产跟进,分析产品向SS,提出改善看法.第5篇：电子工程师pe岗位职责范本身位说

5、明书系列编号:FS-ZD-04017电子工程师Pe岗位职责E1.ectronicengineerpejobresponsibi1.ities说明：为规划化、统T抬a行两位管理，使同位管理人员有京可循，提高工作效率与明确费任制，特此编写.电子PE工程师海星彩科技深圳潮星翔科技有限公司，深圳海星翔科技,海星用,淘星用科技，瀚星程岗位要求：1 .3年以上电子产品开发的相关工作阅历或者FAE电子工程师及电子PE工程师工作阅历;2 .良好的电子电路分析实力，能娴熟应用电刑术，有中医的电子电路基础；3 .熟识电子产品生产制程；4、有电子姻行业工作阅历优先.身位职费：1.对接研发与生产工程，参。瞬机制酢及相

6、关电子测试架的制作;2.熟识电子产品生产流隆，分析解决生产出现的问题，并对问题作出归类追踪；第1页/共2页位说明书系列编号：FS-ZD-O4017请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,1.td第2页/共2页第6篇：电子PE工程师同位职费范本窗位说明书系列编号：FS-ZD-O4017电子PE工程师岗位职责E1.ectronicPEengineerjobresponsibi1.ities说明：为规划化.统一化进行岗位管理，使岗位会人员有章可循，提高工作效率与明通责任制，特此编写.电子PE工程师瀚星翔科技深圳瀚星场斗技有限公司,深圳瀚星翔科技，瀚星建,瀚星殍科技，海星期南位要求：1.

7、3年以上电子产品开发的相关工作阅历或者FAE电子工程师及电子PE工程师工作阅历;2 .良好的电子电路分析实力，能娴熟应用电子技术，有扎实的电子电路基时；3 .熟识电子产品生产制栓4 .有电子烟行业工作阅历优先.南位职责：1.对接研发与生产工程，参加择机制作及相关电子测试架的制作；2,熟识电子产品生产流程,分析解决生产出现的问题，并对问题作出归类追踪;第1页/共2页词位说明书系列编号:FS-ZD-04017请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,1.td第2页/共2页第7篇：华为服务经理岗位职责华为服务经理询位职责深圳市huawei实业有限公司文件编号：h-pe-1.版本号：b/1

8、同位说明书起草：审核：批准：日期：日期：日期：工程部组织柒构图文件编号：h-pe-001版本号：b/1页数：V1.1.负责主导新产品、新粉料试产及es、cs、pp.mp各阶段导入工作.2、负责量产产品生产过程中异样问题处理、失效分析、对策及改善.3、负责生产排域及产前的培训与指导.4、负责现场改善,效率提升，不良率降呻.5、负麦产品作业指导书、bom、产品加工工艺、ecn等相关工艺文件制作及管控,6、负责对公司设施设密省理及设智治工具申购、验收.校蛟、维护.定期保养等工作.7、主导Oem产品导入与技术支援工作.8、负责公司生产产品新物料承认工作.9.负责k3系统的维护，新物料料号编码管控及优化

9、工作.10、负责产品槐为助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作.I1.负责主导/实施汽车产品apqp.ppap、msa.pfmea相关工作.12、新产品环境因素的评估及限制.13.部门环境因素的识别与管.14、部门垂大环境因素的识别与管理.15.部门玉要环境因素与相关环境因素的管理.16、部门有关环境因素异样事故的处理.17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。编制：审核：批准：日期：日期：日期：深圳深圳市huawei实业有限公司【工程部ie主管I岗位说明书部门赈：1.制定年度营德目标安排，做出销售预料，及对将来市场的走向进行分析.2.新客户的开发及老客户的维护及管理.3.竞争对手的

10、状况整理和分析，依据公司的产品优势制定俏售方案.4、制定阶段性实地目标，实施品牌规划和品牌的形象建设.5、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作实力，以利于创建和遁主动向上的工作乐图.6、加强与公司各部门之J旬的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展.7.推广企业品牌，宣扬公司“质量、效英年”的运营理念，提升公司的形象.8、加强本部门员工的职业道德素养及综合素养以利于公礴体形象的提升.编制：日期：审核：日期：批准：日期：深圳市huawei实公司销售跟单J词位说明书工作说明书华为公司聘请专员一、基本资料岗位名称：聘请专员岗位等级：四级六等所属郃门;人力资源管理定员标准：1干的上级：人力资源

11、总监干施下级:聘请助理二、同位职责（一）职责概述规划,建立实施和维沪公司聘请体系.（聘专员主要负责发布和管理招.信息、聘前测试、简历甄S!k组织聘请、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于聘请相关工作）（二）工作职责1、依据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源聘请中、短期和阶段新规划2.设计.编制和维护公司组织构架、部门设置.岗位定编3、实施各个岗位工作分析，编制和维护尚位说明书4、制定、完售与聘请工作有关出旅程、程序、规章和规范5.结合公司实际状况和岗位设置状况，开发适合聘请案道,如外部、内部、高级.中级、基层工作人员的聘请条道等6.依据郃门提出的聘请需求，依据储备的聘请渠

12、道,选择最有效地聘请渠道负责对聘请渠道实施规划、维护和拓展工作，保障聘请工作的有效性7.公司各项聘请;舌动的实施.协调和跟进工作8进行聘请效果分忻彳曲绽开聘请成果跟踪工作9、建立和维护工作岗位人力刑评题际10.维护公司聘请网站11.建立和管理公司人才储备资料座12.受理员工阁职面谈和进行商职工作13、完成上级支配的其他工作任务14.定期向部长汇报聘请工作的开展状况三、其他职责融领导交办的具他睢时工作四监督及岗位关系(一)所受监饵及监督1.监营：聘请专员干脆接收人力资源部总监监督2、与其他岗位的关系(1)内部联系：与各郃门相互协调(2)外部联系:聘请网站，询问猫头公司，人才市场，校内聘请会(二)

13、(=)WR本岗位可向其他职能部门的相应岗位同位横向平移本同位职务晋升图五、工作内容及工作要求(一),工作内容1 .各郃门的用工申请的受理.登记呈报；2 .内部聘请的详细实施,包括信息发布、考试.面试支配等；3.外部聘请信息的苗拟，经审核后发布；4、外出聘请人员；5 .应聘人员资料座的建立和维护；6、应聘人员的建立甄选；7 .应聘人员的面试支配，及面试结果的跟进；8、新员工报道手雌办理及完成与用人部门交接；9、建立、维护聘请渠道网络；10.编制与维护员工花名册、架构图;I1.组织新员工参与入职培训，并组织考试；12.员工劳动合同的签订；13.办理员工南位国动的详细工作；14、负责监督员工岗位培训

14、及技能培训工作；15.帮助编写培训方案，落实培训场所的选择.洽谈;以及培训讲师、教领斓定：16、安排.协调公司内部培训事宜；17.落实外派培训的联系、洽谈等事务；18.监督各部门执行培训安排的执行状况；19、与各部门协作,进行调亘探讨，确定培训目的；20.限制培训费用；21.负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22.统计员工流失率;23、分析员工流失缘由；（二）工作要求1.要确保信息箱通到位，各项安其助制定要从企业详纲状况动身，满意企业的实际需求，要做到切实可行2、做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明3.聘请过程中要讲求原则六、序位权限1.在须要接待面试者以及外出时，有调隼

15、的权利；2、在精售人员的聘请过程中，有监督和推翎权；3.有对上级部门提出合理化建议InS法的权力；4、有就本部门的规划,向上级领导申报办公设备更新改造的权力.七、劳动条件和环境本岗位主要在室内工作,有事出差且多占用周日或节银日,公司供应基本办公条件，工作环境舒适.八、工作时间本词位正常状况下实行每周40小时标准工时制.（如有工作须要周末及节假日需加班）九、资格1.工作阅历：三年以上大型企业人事聘请工作阅历,熟识聘请工作流程2.学历要求：本科以上的人力资源管理专业十、身体条件本岗位要求身体键康，精力充足，具有较强的限制力.视察力.调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活看法，具有较强的心理素养实力，有狼嚎的抗压实力，适应力强.十一、心理品质及实力要求1 .语言表达实力：箍够精确、清楚、生动的向应聆者介绍企业状况;并精辅.奇妙地回答应聘者提出的各种问题2 .文字表述实力：箍够精确.快速地将希望去达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感3 .视察实力：铺够很快的把握应聘者