HR必备!员工离职协议书完整版 .docx

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1、HR必备!员工离职协议书完整版合同方：甲方（公司）：名称：地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方（离职员工）：姓名：身份证号：部门：职位：入职日期:第一章总则第一条目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方离职时权利与义务的约定，以保障双方合法权益，实现离职手续的顺利办理。第二条定义本协议所称机密信息”是指乙方在甲方工作期间获取或接触到的,属于甲方、其关联公司或客户的所有技术资料、商业计划、财务信息、客户名单、供应商信息、员工信息等未公开信息。第二章离职手续第三条离职申请乙方须提前日期向甲方提交书面离职申请，说明离职原因及希望离职的日期。第四条交接手续乙方离职前，应协助甲方完成工作交接，包括：2.整理

2、并移交工作资料、设备等：第三章竞业限制第五条竞业限制在乙方离职后的期限内，乙方不得从事与甲方存在竞争关系的活动，包括但不限于：1 .为甲方的竞争对手工作；2 .设立、经营与甲方业务相似的企业：3 .向甲方的竞争对手提供与甲方相关的信息或服务。第四章保密义务第六条保密义务乙方在任职期间及离职后，应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。第五条违约货任如果乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。第五章补偿与福利第七条应付工资及福利甲方应根据乙方的实际工作天数，向乙方支付离职前应付的工资、奖金和其他福利。第八条离职慰问金甲方可根据乙方在甲方的工作年限、工作表现等因素，酌情向乙方支付离职慰问金。第九条其他补偿甲方可根据乙方在甲方的特殊贡献或工作情况，给予乙方其他形式的补偿，例如：】股票期权激励：2 .职位调动机会:3 .推荐信或工作证明。第六章其他约定第十条争议解决甲乙双方发生争议，应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条协议生效本协议自甲乙双方答字或盖章之日起生效。第十二条协议修改本协议经甲乙双方协商致，可以进行修改。修改内容须以书面形式记录。第十三条适用法律本协议适用中华人民共和国法律。