2024年金华开发区第五届“金开工匠杯”职业技能竞赛劳动关系协调师项目技术工作文件.docx
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1、2024年金华开发区第五届“金开工匠杯职业技能竞赛劳动关系协调师项目技术工作文件金华开发区第五届“金开工匠杯”职业技能竞赛组委会2024年6月一、技术描述1(一)项目名称1(二)竞赛方式1(三)竞赛标准1二、竞赛内容与评判标准1(一)竞赛内容1(二)比赛时间1(三)评判标准2三、竞赛流程2四、竞赛规则2五、竞赛场地、设施设备安排3(一)赛场规格要求3(二)场地布局图3六、项目特殊说明4七、健康安全要求4一、技术描述(一)项目名称劳动关系协调师(二)竞赛方式竞赛由理论知识考试和操作技能考核相结合,以单人方式进行。(三)竞赛标准竞赛以劳动关系协调员国家职业技能标准2019年版三级(高级工)要求为基
2、础,并适当增加部分技师二级(技师)内容,融入相关新知识、新技术、新技能等内容。二、竞赛内容与评判标准(一)竞赛内容1 .理论知识考核主要包括基础知识、职业道德、劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理、劳动争议处理等相关知识。试题包括单项选择题140题、多项选择题20题、判断题2()题,总分100分。2 .操作技能考核主要包括劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳资沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等相关内容。采用笔试形式,在规定时间内,按照要求完成答题。试题类型:简答题4题,案例分析题4题,论述题2题。(二)
3、比赛时间模块时间(分钟)备注理论知识90技能操作120合计210比赛时间安排:本项目比赛总时间为210分钟,理论知识考试90分钟、操作技能考核120分钟。(三)评判标准1 .评分标准理论知识与技能操作成绩由裁判组根据评分标准统一评分与计分,各部分总分均为100分,理论知识成绩(占总成绩30%)与技能操作成绩(占70%)的两项之和即为比赛的最终得分。2 .评分办法竞赛的评分由多位裁判共同完成。为了保证公平公正,对比赛试卷内容分模块流水线作业进行评分。参赛选手的最终名次依据总成绩综合得分排定。总成绩=理论成绩(100)X30%+技能成绩(100)70%o当出现成绩相同时,以技能成绩高为先,并在成绩
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