商业运营公司人力资源临时工管理规定.docx

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1、商业运营公司人力资源临时工管理规定一、总则为规范公司临时用工管理，根据公司相关管理规定，结合临时工使用实际情况，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于公司所有部门因解决工作急需或为完成临时性特定工作而招聘的临时人员。三、招聘程序1 .用人部门在聘用临时工前应充分了解所需完成工作的工作量、日期安排等情况，做到合理调配，避免发生窝工、怠工现象，以免造成人力资源浪费。2 .各部门招聘临时工时需提前填写临时工用工计划申请表，注明用工理由、使用日期范围、人数、费用预算等，经部门负责人审核后交人力资源部审批后方可招聘。3 .临时工到岗前必须到人力资源部报到并办理临时工聘用手续，并递交相关证件及录入考勤指纹

2、数据后交由申请部门安排工作，未办理聘用手续的不予核发工资。四、管理细则1 .临时工具体工作管理由用人部门负责，考勤及工资核发由人力资源部统一负责。2 .临时工应于上班和下班后打卡（即每日两次打卡），漏打卡按公司考勤规定在三日内需填写补卡单，经部门负责人审核后报人力资源部审核、备案；没有打卡且没有补卡单的不予核发当日工资。3 .临时工工资以每半个月为结算周期，用人部门需在每次工资结算前将临时工考勤表、工程值班记录表交给人力资源计算考勤和核算工资。人力资源部核算完工资后通知临时工领取工资，临时工凭本人身份证原件到人力资源部领取，不得代领。4 .用人部门需认真、如实、完整填写临时工考勤表、工程值班记录表并经部门经理签字后交人力资源部。五、附则1 .本办法最终解释权属人力资源部。2 .本办法自公布之日起实施。