宽带网络科技公司薪酬管理制度.docx

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1、宽带网络科技公司薪酬管理制度第一章工作时间第一条工作时间公司执行每周四十小时工作制，每周一至周五为公司工作日，每日工作时间为八小时： 上午工作时间：8：30-12：OO 午餐及午休时间：12：00-13：00 下午工作时间：13：0017：30第二条因私请假的申请所有假期，包括事假、病假、探亲假、婚假、年假、产假、丧假，均应提前请假，并填写请假单。1、员工请假一天以内由部门经理签批请假单，一天以上（不含一天）三天以内（含三天）由所属本部总监签批并在人力资源部备案，三天以上报人力资源部审核后由公司总经理或首席运营官批准。2、部门经理及总监助理请假，一天以内报所属本部总监签批，一天以上（不含一天）

2、上报公司总经理或首席运营官签批，并在人力资源部备案。3、总监请假，一律由公司总经理或首席运营官批准，并在人力资源部备案。4、探亲假、年假须提前30天申请，并同婚假、产假、丧假，均须经部门经理、所属本部总监、总经理或首席运营官三级批准，交人力资源部备案后，方可休假。5、因未能提前填写请假单的，均应于上班第一天内补填。第三条因公外出的安排1、员工上班时间因公务外出，须经部门经理同意，并在离岗时和到岗时分别打卡，请部门经理在考勤卡上签字；因公务外出后下班前不能回公司、上班打卡时间不能到岗的，均需在考勤卡上注明原因，并经部门经理签字。某某大厦办公区设有门禁系统，没有纸质考勤卡，员工外出需提前在人力资源

3、部填写因公外出记录表。2、员工出差由部门经理安排，填写外出单后，须经部门经理、所属本部总监、总经理或首席运营官三级批准，交人力资源部备案有效。第四条员工加班员工加班由部门经理安排，并填写加班单，经部门经理、所属本部总监签批后方为有效。第二章打卡制度第一条公司实行上下班打卡制度，凡没有打卡的，视同迟到或早退一次。每次扣工资10元，月累计迟到、早退5次（含5次）以上者，另计旷工一次。第二条迟到、早退30分钟以上的，无其它特殊原因，计旷工一次。第三条人力资源部每月26日统计上月26日至当月25日的考勤情况，各部门应由部门经理指定的部门考勤员在每月26日将部门缺勤及加班情况上报人力资源部，同时附上请假

4、单、加班单及外出单、因公外出记录表。员工应在每月26日前查阅本人考勤卡，并在考勤卡空白处注明未打卡原因，并请部门经理在考勤卡上签字。凡考勤卡的空白处未注明原因的按未打卡计。第四条各部门员工出差，应提前做考勤记录备案。某某大厦办公区设有门禁系统，员工持有本人专用门卡可以记录进出公司情况。凡电脑记录反映外出超过1小时的，若月底没有部门因公外出记录表相关记载，记旷工一次。第三章假期管理制度第一条病假与事假1、病假 凡员工因病及非因公负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在及时填写请假单。请病假1天以上应持有区级以上医院出具的病休证明。没有休假证明的以事假计。 员工休病假半天（4小时）为统

5、计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时，不足8小时按一天计算。 病假期间扣发当日餐补。 员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。 员工月累计5天之内的病假按以下标准计发日工资：工资/20.9250%;病假超过5天未超过1个月的病假按以下标准计发日工资：工资/20.9230%;员工连续休病假超过1个月，按北京市职工最彳氐工资标准计发工资；员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，按工伤按国家有关规定处理。2、事假： 员工因事确需本人办理的，应事先填写请假单，经批准后方可休假。 员工事假原则上月累计不得超过5天。 员工休事假

6、以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算。超过4小时，不足8小时按一天计算。 事假期间，扣发当日工资及餐补。 、员工可以以已发生的加班冲抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假优先冲抵病、事假。 、以下行为视为旷工： 提供虚假病休证明骗取休假的。 未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。 上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。 因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。 迟到30分钟以上的。5、旷工的处理： 每旷工一日，扣发3天工资。一个月内连续旷工2天以上或一年之内累计旷工5天以上的，公司可按有规定第二条年假：员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

7、1、休假办法：在公司工作满一年的正式员工，可享受带薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；带薪年假最多不超过10天。 年休假可以连续使用，也可间断使用，但最多分两次休完。 年休假可以冲抵病事假。 年休假只限本年度使用，不得累计使用。 、休假程序： 员工休彳段应提前向本部门经理提出申请，5天（不含5天）以下的年假提前1周申请；5天（含5天）以上的年假提前30天申请。各部门经理根据业务情况进行安排，并报所属本部总监及总经理或首席运营官核准，人力资源部备案。未经批准擅自休假的按旷工处理。 部门经理及以上人员休假需报所属本部总监及总经理或首席运营官理审批，人力资源部备案。 休假最后期限截至次年春节。3、

8、有以下情况之一者不享受年休假： 已提出调动和辞职申请的；当年病事假累计超过20天的； 当年已享受探亲假，产假的； 当年安排休养、外派考察、外派培训超过7天的。第三条婚丧假：1、婚假： 员工办理婚检，结婚登记手续可请假1天，工资照发。法定婚假3天。符合晚婚条件的（男25周岁，女23周岁）享受婚假7天（含休息日），夫妻不在一地，需到异地结婚的适当另给路程假，费用自理。假期内工资照发。2、丧假：员工的直系亲属（父母，公婆，配偶和子女）死亡时，给予丧假3天。需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，需一次休完。所有费用自理，假期内工资照发。第四条产假、哺乳假：1、产假期限： 已婚女员工生育，产假为90天；

9、难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者可再享有奖励产假30天。 男员工配偶生育的可享受假期10天。 已婚女员工在工作时间内进行产前检查（须出据有效证明），算作工作时间。 产假均含节、假日。2、产假期间待遇：员工休正常产假期间，工资照发，但不享受餐补等补助；超过正常产假的，按病假有关规定计发工资。违反计划生育政策的，按有关规定处理。3、哺乳假：女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；每天享有1小时哺乳时间，未休不!卜。超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请事假的，记为旷工。第四章加班管理第一条加班的安排1、公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，

10、确因工作需要而又无法另作安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予承认。2、员工加班后应填写加班表，详细写明加班时间、工作内容，经部门经理、所属本部总监签批后于每月25日报人力资源部后由总经理或首席运营官签批方为有效。3、部门经理应对加班表进行严格审核，凡应在业余时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。不符合加班标准的加班，不予承认或由部门经理负责处理。4、员工加班每次在一小时以内不计；员工加班应尽量安并E轮休，无法安排的,加班工资月累计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理安科传仑休；当月病、事假优先以加班时间冲抵。5、如有加班后在本月已安扫棒仑休或无法

11、安科棒仑休，以及根据上一款规定计算加班工资，不能或不能完全充抵员工加班时间的，由人力资源部根据加班表做出统计,并出具员工存休单，由人力资源部经理签核后，一式两联，分别交员工本人作以后轮休凭据及人力资源部备案凭据。存休单当年有效，不跨年度计算轮休。6、部门安排或员工申请轮休,均须填写请假单并经本部门经理签字同意，且应将本人相应的员工存休单交人力资源部作轮休依据。有关请假审批流程依照本制度病假与事假之事假相关条款办理。第四条加班工资计发方法：1、员工加班以小时计；2、加班工资发放办法： 工作日（日加班费100元）加班每满1小时，按每小时100/8=12.5元支付加班工资； 休息日（日加班费150元

12、）加班每满1小时，按每小时150/8=17.5元支付加班工资； 法定休息日（日加班费200元）加班每满1小时，按每小时200/8=25元支付加班工资。3、以下人员不以此则计算加班工资： 部门经理及以上级别员工； 市场部、销售部等销售序列员工； 出差员工； 司机； 公司确认的其他员工。第五章薪酬福利第一条工资1、发薪时间实行下发薪制，每月28日由财务部存入员工个人招行一卡通中。2、计算方法当月28日发放的为本月1日一本月31日工资，新入职员工以实际工作日数计发工资。日工资二月工资/20.92。第二条人力资源部制定薪酬标准，具体计算及发放由财务部专人负责。第五条餐补：公司采取发放工作餐餐补的方式，不统一安排就餐。餐补标准为午餐8元/天，夜间值班6元/天。加班不计餐补。第六条加班费：计算方法见加班管理规定，加班费以现金形式于次月发放。第七条其它补助：异地派遣补贴，以当月实际发生天数计入当月工资；手机话费超过报销标准部分从当月工资中扣除。