施工管理规划 缺加改建部分重难点及措施.docx
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1、技术负责技术顽缺部15二、施工管理规划2.1 组成项目团队的主要人员及基本情况2.1.1 项目管理组织机构为顺利完成施工任务,本公司将组织精干管理人员组成本工程施工项目经理部,本项目实行项目经理责任制,组织土建、装饰、安装工程进行施工。项目部设技术质量部、工程部、商务部、安全生产监督管理部、财务资金部、综合办公室,作为项目纵向控制的职能部门。对内,全面组织、协调,管理土建、安装等具体工作;对外,做好与业主、监理、设计以及其它承包商等单位的协调工作。拟派本项目组织机构如下所示:项目经理施工i崂量员若代员资料员实验员2.2 施工管理目标1、质量目标工程质量验收的质量标准:达到国家和地区现行施工验收
2、标准,合格。2、安全目标达到建筑施工安全检查标准的合格标准,尽量避免事故的发生,杜绝发生重大安全事故。3、工期标准计划开工日期2017年3月1日,计划竣工日期2018年U月14日,施工总工期不超过640日历天。具体开工日期以监理工程师发的开工令为准。4、环保目标采取一切措施保护现场内外坏境,避免由施工作业引起的粉尘、有害气体、噪声等环境污染,同时满足国家及工程所在地政府主管部门颁布的法律法规的数值。对环境的不利影响降至最低限度,确保场区不受破坏,水质不受污染,植被有效保护。5、文明施工目标严格按照施工组织设计及有关文明施工要求施工,创建文明安全工地标准。6、职业健康目标从业人员上岗职业健康体检
3、率90%以上,健康普及率100%,无职业病发生;有毒有害作业场所检测率100%:特殊工种持证上岗率100%。2.3公司与项目团队的管理及经济关系说明2.3.1公司层项目管理机构1、项目管理委员会公司建立跨部门、委员会式非常设项目管理机构,以协调综合性项目管理职能,确定并贯彻公司项目管理方针与目标。中建股份与其它企业组成的工程承包联合体或中建股份内若干二级集团法人组成的工程承包联合体,建立项目管理委员会及管理章程,承担相应管理责任。2、项目管理职能部门公司建立职能管理部门,负责项目管理工作的计戈人组织、协调、信息、检查、考核、指导等日常工作。3、项目管理资源支持性部门包括工程测量、检验与试验、工
4、料分析、工程造价、成本管理、分包管理、建筑劳务、材料采购、仓储运输、机械设备、后勤保障、治安保卫、行政事务等职能,这些职能可根据具体情况单设或归入某个公司部门。2. 3.2公司与项目管理团队经济关系说明1、工程款管理项目部按合同约定的方式向建设方报告期间完成的工程量,提出收款申请。并及时催促建设方审量,核对应付款项,会同企业财务办理收款手续。收取的工程款项进入公司指定账户。项目部按公司核定的项目收支平衡预算,细化支付计划。按采购合同、分包合同等分别办理材料款、租赁费等方面的申请支付手续。公司审核项目部的有关付款手续,确定可支付的科目及具体额度。公司资金管理部门按程序办理付款确认支付手续。2、项
5、目现金流管理公司按“资金集中,以收定支,有偿使用”的原则时项目路的现金管理进行控制和考核。3、合同履约保函及履约保证金企业在投标评审、投标承诺、合同谈判过程中,通过策划确定应用履约保证金或履约保函、预付款抱恨、保修金保函的原则和策略。在项目的投标阶段,企业在项目风险评估时对工程保函进行评估。对于分包商承担的分包工程,企业按合同金额比列向分包商收取工程履约保函;当向分包商只顾预付款时,分包商开具预付款保函。企业资金部门在合同约定的期限内办理保函,项目部、企业合同管理部门建立台账监管保函或保证金账户至合同履行完毕。保函到期及时办理撤销手续。企业及项目部建立相应责任制,制定应对措施保证保函或保证金的
6、安全。2.4劳务管理规划1、项目经理任“突发群体性事件应急处理领导小组”组长,并对本项目劳务管理工作负总责;2、劳动力管理员负贡现场劳务管理具体工作:3、劳务队伍施工队长对本队伍劳务管理工作负总责:4、劳务队伍劳务管理员负责本队伍劳务管理具体工作;5、严格传达、落实住建部及建管中心有关劳务管理工作要求:6、组织落实住建部、建管中心及公司有关劳务管理规定:7、督促项目部劳动力管理员及有关人员做好现场相关劳务管理工作:8、组织每月定期召开“项目劳务管理工作例会”,会议记录归档保存;9、劳务企业资质证书、营业执照、管理机构花名册,专、兼职劳动力管理员考试合格证、身份证第印件,备案劳务分包合同的资料归
7、档保存;10、劳务管理员每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台账、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。11、劳务管理员每月核对考勤表、工资表、工资发放清单:12、严责落实劳务费月结月清工作:13、收集整理劳务费支付凭证并归档保存:14、每月5口前上报月劳动力月统计报表、劳务费结算支付报表及劳务纠纷隐患排查情况:15、每月对本项目现场劳务管理工作进行自查,并进行记录;16、严格执行“劳务纠纷应急处理预案”,及时了解、消除矛盾纠纷。发现重大苗头,及时向分公司领导报告;17、纠纷发生第一时间,项目经理应到达现场处理,纠纷问题在项目内部消化、解决,不能草率简单处理。2. 5项目技术管理规划1、技术
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