某医院请假制度全套.docx

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1、某医院请假制度各种假期一律由休假人申请，科室负责人（护士还需经护理部）签注意见，休假三天内由科室审批并自行安排，报人事科备案；三天以上和科室负责人请假由分管院长或院长审批，人事科登记，并发回执交回科室方能生效，否则作旷工处理.一、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间不享受奖金。二、产假：正常产假休98天，奖励产假30天，难产再加休30天。产假休假期间享受工资和各种政策性补贴，不享受奖金.三、生育看护假：配偶产假期间给男职工15天看护假，休假期间不享受奖金。四、计划生育假：按国家规定执行。五、病假：病假必须持专科主治职称以上医生诊断证明和辅助

2、检查阳性报告单或疾病治疗处方为依据,科室负责人（护士还需经护理部）签字，行政院长审批。需要住院者，经有关医生会诊到医保办办好手续后，在人事科登记。假满或出院后，应立即到人事科销假。六、婚假：结婚假：3天。符合结婚条件的同志领取结婚证，10天内需到人事科登记备案。休假期间不享受奖金.七、丧假：直系亲属死亡，丧假五天。丧假期间不享受奖金.八、旷工：旷工1天扣5天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，依此类推。旷工五天以上停发一切经济待遇，并按职工管理条例处理。九、国家规定的法定假日，原则上不准加在一起休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分管

3、院长和院长批准，可适当调整。各种休假，一律按批准时间返院。不管哪种原因要求续假均须经院领导批准后执行,未经批准自行续假的，一律按旷工处理。如当事人在请假、休假、销假过程中说假话、力”限事,一经组织杳实，由此而产生的一切费用和责任均由当事人负担。本人上班期间扣发的奖金和工资由医院收回。十、各类休假待遇（一）病假：1 ,按实际出勤天数计算补贴，实际出勤天数少于应出勤天数的，超出部分每天按当月应出勤每天的平均补贴（除基本工资外的补贴）扣除；2 .工作人员病假在两个月以内的，基本工资全额发给;3 .工作人员病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年

4、及以上的，基本工资全额发给；4 .工作人员病假超过六个月，从第七个月起,工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的,基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发；5 .试用期、见习期病假待遇，分别按试用期、见习期间的工资标准为基数计发其病假工资。（二）事假：按实际出勤天数计算补贴，实际出勤天数少于应出勤天数的，超出部分每天按当月应出勤每天的平均补贴（除基本工资外的补贴）扣除.（三）探亲假：按实际出勤天数计算补贴，实际出勤天数少于应出勤天数的，超出部分每天按当月应出勤每天的平均补贴（除基本工资外的补贴）扣除.探父母假的往返路费在本人月基本工资30

5、%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由单位负担。（四）其它彳取期：1 .丧假、女函、计划生育假等按前述执行；2 .产假、年假发给全额工资；3 .特殊假：如放射假，按实际天数扣发奖金，如因工作不能休假的，按全额工资30未休假天数计发补助，同时假期作废.十一、休假规定：职工享有的工休假、探亲假，一般应当年休，特殊情况除院长批准外次年不再继续使用。十二、审批程序：凡需休假的人员，由本人填写*医院请假单一式三份，科主任（护士长）签字后报分管职能科主任审批，再报分管院长审批.凡隐瞒不报的，扣发科室负责人管理奖及当事人按旷工处理.中层干部的各种休假，必须报院长批准。十三、其它：各种假期的假条，一律由有关科室交人事科保管，并由人事科通知财务科执行,各科应按规定执行,违反者处罚当事科室负责人.十四、加班的确定：本职工作以外的任务及院领导指定力口班的，必须填写具体工作时间、任务，由科室负责人签字，人事科审批确认，报院长批准后认可。