房地产集团物业管理员录用程序操作规程.docx
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1、房地产集团物业管理员录用程序操作规程(一)工作目标(二)工作流程:1 .接受报名;2 .测试身高,符合物业管理员录用标准-身体要求项留下进入下一环节测试;3 .为时不超过20分钟的笔试测试文化基础;4.合格者参加面试a.出示证件,并检验证件真伪;b.测试身体协调性与体能(即体测);c.测试语言表达能力;d.测试反应、思维及判断能力;e. 了解其工作经历及个性特征;f. 了解应试者对待面试的这份工作的期望值;g.确认面试合格;h.商谈或告之薪金待遇、工作环境、双方权利、义务等事宜,达成意向性意见。5 .至医院参加军检合格,整理仪容,购置生活用品;6 .至部门领取政审表,填写个人档案,录取指纹;7
2、 .缴押金,领取饭卡及迷彩服;8 .参加为期十日的军训经考核合格;9 .合格,办理入职手续;10 .试用三个月,合格转正。(三)注意事项:1 .测试身高项,特殊情况指大专或以上学历、有文艺、体育专长,能唱善舞、班长、党员(兼有)退伍”等类情形,身高可低至为男170Cn1.以上、女165Cm以上;2 .笔试以生活常识、工作常识、地理时事为主,不宜超过20分钟(附笔试试题);3 .测试身体协调性以走(齐步)、跑(跑步)、踢(正步)为主,并检查手臂伸张程度、手指是否完好等;4 .测试身高和笔试由办公室文员执行,面试由部门负责人实施。5 .测试语言表达能力主要以朗诵短文、交流、口述等方式进行,排除口吃及反映迟钝等(附面试问题设计)。
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- 关 键 词:
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