劳动合同书.docx
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1、编号:劳务派遣劳动合同书甲方(劳务派遣单位)劳务派遣单位名称连玄港市人力资源开发有限公司劳务派遣单位住所连云港市海州区朝阳东路1号工商登记注册类型有限公司法定代表人乙方(被派遣劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、江苏省劳动合同条例和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳务服务的提供根据甲方要求,经过协商,乙方同意为甲方的劳务派遣用工单位提供劳务服务,并服从用工单位的工作管理与岗位
2、安排。本合同项下,用工单位名称及住所如下:用工单位名称:O用工单位住所:O二、劳动合同期限(劳务派遣期限)本合同项下,劳动合同期限即为劳务派遣期限。甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月一日止。并约定试用期自年月一日起至年月一日止。B、以完成工作任务为劳动合同期限。自年一月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。三、工作地点和工作内容(一)甲乙双方约定劳动合同履行地为O(二)乙方根据用工单位要求,经过协商,从事工作。用工单位根据工作需要,经过协商,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(H)用工单位安排乙方所从事的工作内容及要求,应
3、当符合国家法律法规规定的劳动基准和用工单位依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务。(四)四、工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认,乙方的工作时间制度与用工单位同岗位劳动者一致。乙方在用工单位的工作时间执行(A、标准,B、综合计算,C、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为,平均每周工作不超过四十小时。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的用工单位须提供人力资源和社会保障行政部门批准的行政许可决定。(二)甲方及用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方
4、加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。加班费的标准按照乙方与用工单位事先约定的标准执行。乙方与用工单位事先没有约定的,按照国家有关规定的标准执行。(三)乙方享有法定的休息休假权利,依法享受带薪年休假,具体休假时间由乙方与用工单位协商决定,由用工单位负责保障。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(-)甲方和用工单位对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。(二)甲方和用工单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定
5、期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。()乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方和用工单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方及其用工单位按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方及其用工单位遵循按劳分配、同工同酬的原则,根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献确定工资报酬。甲方或其用工单位应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动
6、,甲方或其用工单位向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(-)甲方经与用工单位协商一致,承诺每月日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)甲乙双方经与用工单位三方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款:As乙方的工资报酬按照甲方的用工单位依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的基本工资确定为每月元;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献,按照用工单位依法制定的内部工资分配办法考核确定。C、对乙方实行计件工资制。用工单位确定或调整乙方的劳动定额应当与用工单位同岗位90
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