劳动合同管理办法.docx

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1、XXXX科技有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据劳动法劳动合同法等有关法律法规,结合公司的实际情况，特制定本管理办法。第二条在职员工均需签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。第三条由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳务协议。第四条劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的授权委托人与员工签订，人力资源部具体负责组织劳动合同的签订、执行及存档工作。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反国家相关法律、法规的原则。第六条劳动合同的内容包括：合同期限，工作内容，劳动报酬，工作时间和休假，

2、社会保险和福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动纪律，合同的变更、续签、解除或终止，违反合同的责任，劳动争议处理，双方约定的其它事项等。第七条公司可以与在生产、经营、管理、技术等涉及公司机密的岗位员工约定保密协议或约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，双方应承担的法律责任。第八条竞业限制人员范I主要包括公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的岗位人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，但不得违反法律、法规要求。第九条公司原则上与员工签订固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限一般为3年，具体签订期限由公司依据实际需要与员工协商确定；期满后根据工作业绩、行为表现及

3、双方意向决定是否续签。第十条根据法律法规规定适用于签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作为期限的，按照相关规定执行。第十一条新入职员工试用期为3个月，公司与其签订劳动合同。劳动合同中约定合同期限及试用期期限。第十二条员工在试用期内请假依据具体情况延长其试用期；试用期内违反公司规定将结束试用；试用期满考核不合格者公司将不予录用。第三章劳动合同的变更、终止、与续延第十三条订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据的法律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。第十四条经公司与员工双方协商一致，或其中一方出现劳动法规定的符合终止劳动合同的情形

4、，则双方劳动合同可以终止。第十五条劳动合同届满不再续签的人员，按终止劳动合同处理，不再续签一方应在合同到期前一个月以书面形式通知对方，并协作对方做好工作交接、保险转移等离职善后工作。合同到期人员，由人力资源部在合同到期前一个月征求用人部门及分管副总意见，在用人部门和分管副总确认需续签的人员后，由人力资源部向员工发出续签劳动合同意向通知书。如员工同意续签，则带通知书到人力资源部办理续签手续；如员工本人不愿再续签，则按终止劳动合同处理。第十六条公司与员工终止劳动合同，员工应按公司有关规定办理离职手续，人力资源部可以根据公司相关规定,为其出具相关手续。第十七条劳动合同签订、变更、续订、终止程序按国家

5、相关法规及公司规定规定执行。第四章法律责任第十八条具体法律责任依据劳动合同及其签订的可以作为劳动合同附件的双方约定的条款和国家法律法规执行。第五章劳动合同管理第十九条劳动合同的管理工作由人力资源部负责。第二十条人力资源部应加强劳动合同管理，设立劳动合同管理台账，建立健全劳动合同管理制度。第六条附则第二H一条本办法未尽事宜或与国家现行法律、法规不一致的，按现行法律法规规定执行。第二十二条本办法由人力资源部负责解释。第二十三条办法自印发之日起执行。同时原劳动合同管理办法随即废止。附件：L续签劳动合同通知书2.终止劳动合同通知书续签劳动合同通知书续签劳动合同通知书一一存根编号：同志，您好！本公司与您

6、签订的劳动合同（合同编号）,将于年月日到期，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。XXXX科技有限公司人力资源部年月日续签劳动合同通知书编号：同志，您好！本公司与您签订的劳动合同（合同编号）,将于年月日到期，如您同意，公司将与您续签合同，请您自接到通知之日起一周内到人力资源部办理续签手续。联系人：联系电话：XXXX科技有限公司人力资源部年月日附件2：终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书-存根编号：同志，您好！本公司与您签订的劳动合同（合同编号）,将于年月日到期，届时公司将不再与您续签合同，请您自接到通知之日起三日内到人力资源部办理相关手续。XXXX科技有限公司人力资源部年月日终止劳动合同通知书（回执）.XXXX科技有限公司发出编号为的终止劳动合同通知书于年月日收到。姓名:日期: