2024年人力资源管理师(三级)模拟试题-10.docx

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1、2024年人力资源管理师（三级）模拟试题（3）I.对工作任务支附特别紧浅的员工进行培训需求分析时.不宜采纳的调色方法是（）.A.观奈法B.问卷调我法C.面决法D.工作分析法2 .关于同等协商和一作为订立奥体合同程序”的集体协商，下列说法锚说的是（）.A.史体协的是同等协招的打灯阶段B.同等协商M于职工民主府与管理的形式C.型体协前所达成的集体合同爱国家法律爱护D.蛆体协商的法律依据是劳动法中的典体合同制度3 .一般状兄下,广播电视IW清比较适用于（）A.高级人才和尖端人才的的请B.某个特定地区、流失率较高的职业的网用C.合格帔选人相对集中F某个专业彼域内的聘请D.将飙织形象的宣扬。人员Wifi

2、1.-I时进行的IW语4 .在生产型企业是企业劳动悔作的中间环节,起着承上启下的里要作用.A.管理层B.车间C.办公室D.调收5 .）以上的员工能物接受的薪州制度才可能是科学合理有效的薪酬制度.A.50%B.（Io%C.70%D.90%6 .对（）的精的统计是因*从宏观上了解员工生活水平的加要依据,也是企业驾驭人I：成本的主疫佶息来源A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平7 .工作车新化的作用不包括）.A.为员工发展供应了更广衣的空间8 .使工作的点图和责任增加C使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提i岗位工作效率8 .在轨请时，当企业要招募的人员蛆中在某个专业领城，时间、地点限制

3、不太M要时，企业发布购请信息的媒体处（A.电视B.杂志C.报纸D.户外广告9 .（）要求冬与方事先打翼一些何强，而且要骂收提问和倾听的时机，A,双向做听式面谈B.线效支足血谈C.隼向劝导式面谈D.彼收指导面谈10 .工作岗位评价是在（）基础上进行的.A.绩效考核B.薪僧等皴C.新M标准D.岗位分析11 .）处对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策珞的规定.A.人力资祝培训规划B.人力资源物用支配C.人力优源战略规划D,人力资源制度规划12. （）姑指老行依据打宽好的讲班系统地向受训者传授学问的方法.A.讲授法B.岁愿讲座法C.研讨法D.案例研讨法13. .A.确定性提问B.描逑型词ft法

4、C.不定性提问D.目标里玳ft法18 .为了保证考评的公正和公允性,人力资源部门应当确立保障系统.即员工（）系统.A.州效评审B.绩效申诉和Ifi察C.绩效监察D.绩效申诉和评审19 .我出行关法律依据致残后丢失势动实力程度和护理依靠程度将伤残划分为()等级.A.四个B,匕个C八个D.十个20 .以下关于企业人力货源管理IM度规划的衣述不正确的是().A.。需与企业集体合同的精神一样B.保持企业人力资源物或规划的动态性C.与集体合同条软不一样时,惚改集体合同D.必需在国家劳动法律、法炫的范国内进行21 .在招请的电试完成后,阅卷人在阅卷和成果II核时，关键安().A.客观、合理，不徇私B.Ef

5、1.J.合理不留私C.客观、公正、不依私D.主观、公正、不徇私22. ii试不能终考核应聘者的()A.沟通实力B风度气演C.衣着外貌D.科研实力23 .下列关于职工代表大会IW度的说法错i关的是).A.非国行企业实行代主协商制度B.职工代表大会I要在国有企业中实行C.职工大会和民扫协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业甘理的替代24 .下列关于人工成木的说法W1.谈的是).A.人I：成本的增加意味希利润的削取B.社会保冷费用应列入企业人工成木C.势功爱护俄用不应列入企业人I.成本D.人工成本核算可以用助企业找到合适的人工成本的投入产出点25 .()是企业人力隘海竹理制度规划的基本唳则

6、，A.共同发展颇则B.学习与创新并JRC.适合企业特点D.保持动态性悦则26 .()面谈是在一次面谀中,实行域优交通的方式,从种面谈形式转换过彼到另一种形式的面谈.A.单向劝导式B.於合式维效C.双向赖听式D.解决向趣式27 .关于有效薪制管理的基本原则.下列表述错误的是().A.尽未满意员1：的需求B.支付相当于员工工作价值的薪的C.适当拉开各等依之间的薪册龙距D.支付要考也劳动力市场的收新制水平28 .依抠岗位救口、岗位工作员和劳动者1：作效率来i1.究定员人饮的方法网F(.A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员29 .假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评

7、方法为（-A.美博事务法B.行为视察法C.强制分布法D.目标管理法30 .嘉奖不包括（）。A.红利B.带一年假C佣金D.利旭共享多选I.集体合同与一般协议一样，也发石（）等特征.A.合法性B.主体向等件C.内容一样性D.客体同等性E.法律约束性2 .十届三中全会后我国劳动关系发生了深刻的改变主要表现在.A.劳动关系多元化B.劳动关事主体明确化C.劳动关系内容困难化D.劳动关系客体多改变H.劳动关系的利拉协调机制档向法制化3 .行为人作出意思及示足节动法律关系成立的一般条件,应符合（）的要求.A.劳动关系主体明腌B.包含追求打定法律效果的面图C.包含建立、攵更和终止劳动法律关系的点图D.完整次达

8、劳动法律关系建立、交史和终止的必需内容E.行为人将自己的内心联图衣达出来使他人客观地加以识别4 .劳动法注事务也括（）.A.企业破产B.斗争C.劳动争议D.劳动者死亡E.劳动由伤残5 .关于工作推，下列说法正确的有（.A.妥有同于工人进行生产劳动B.增加工人协助生产的时间C要为企业创建!好的I.作环境D.要有利于工人的身心健康E.要在利于发挥工作地装善运用6 .下列关于劳动法的正确论述有（）.A.是调供妊济关系的法律B.是调整劳动关东以及之仃亲玄联市的尤纳社会美泰的法律C.是从民法中分别出来的D.是从任济法中分别出来的E.它是一个独立的法律部门7 .企业纵向一体化的主要目的包括.A.限别JS料

9、生产的成本8 .杷供应商的利润转化成H己的利泡C.进行不同行业的战略传移D.获利价值法重组的利益E.培ff新的增长机会.在应用各种心理测试的方法时.应即遨达到的基本要求有（）.A.经削总对底聘符的陷私加以爱护9 .婴仃严格的程序C.要有适合应IR#的问ISD.要留您应聊W的思维E.心理到试的结果不能作为唯的评定依榭9,下列对联擦性失业的表逑正确的有）.A.是商效率利川芳动资漱的须要10 是种正常性失业C.是动态性市场经济的一个H个特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力常常处卜流清过程之中10 .劳动标准制度包括（）.A.工资制度B.工作时何制度C.劳动平安卫生制度E休息休假制度E.女职

10、工和未成年工特别爱护制度11 .考官在对版叨者面试提问时，应留意的事项有（）,A.尽我避开提出引导性的向SEB.有怠提何些相互冲突的问趣C面试中特别重要的点是了解血啊者的求职动机D.所提问也要直截了当.语不荷练,有疑问可立刻槌出E.面试中，除了娶帧听应的者回答的何鹿，还要视察他的非诺言行为12 .工作轮班加的主要祖织形式有（）.A.混合制B.三班IWC叫班制D.交叉交E.两欧制13 .网位调簧阶段调吉的内容包括（）.A.悔位识别信息B冏位任务、说任、权限C.历位劳动负荷D.力位美谊实力E.侬慌状况14 .下列M于劳动权的是（）.A.A低工资权B.劳动州劳权C.自由择业权D.休息休假权E,职业培

11、训权15 .建立员工申诉系统,主要功能应包括（A.削减冲突和冲突B.使考评不了解员工意愿C提岛员的工作主动性D.允许员工对考评沽果提出界议E.使考评者，K视信总的双集和正据的援得16 .绩效管理系统的设计包括（）.A.缴收管理制度的设泞B.缄效管理和序的设计C.线效恒理标本的设计D.幼效管理支阕的设计e.缴效笆理人m的选拔17 .劳动力市场的制慢结构受素仃（）A.匚会B.能低社会保卬C.劳动力需求ItD.生低劣动标准E.劳动力供应殿18 .常见的定价方法包括（）。A.成本导向定价法B.战略导向定价法C蒲求导向定价法D.利洞导向定价法E.克争导向定价法19 .劳动权保障ifW体现为,A.翦本爱护B.同等就业权C.全面爱护D.自由择业权E.优先爱护20 .绩效考评的类型有（）.A.上考愣B.同级考评C.下波考评D.自我考评E.外人考评MM1 .简述事务处理法的优然点2 .而婴说明作用也调fti殳计方案的构成,