2024年人力资源管理师考试快速答题技巧考试试题库(完整版).docx

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1、1、周岁B.2、劳动争议和烧的原则不包括（）A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C3、在人力资源管理成本核算中,人力资源的（）是两个最基本的概念.A.膘始成本与武词成本B.干脆成本和间接成本C.可限制成木与不行限制成本D.实际成本与标准成本多考答案：A，1、生产工人参加安排制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检脸衡眉工作质屈和数量,并进行经济核算.这种做法属于（）R横向扩大法B.工作丰富化，纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C5、定员标准的形式一般可分为（）.A单项定员标准

2、和综合定员标准B单位用工标准和服务比例标潴C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标掂参考答案：B6、集体劳动合同体制以（）为主导体制.R.法层集体合同B行业集体合同C集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A7、绩效考核的第一个步骤是（）.A加织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B8、关于定员定额表述正确的是（），A.定员就是企业用人质量的界限B,定额是祖织生产.指导安抨的脸本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D9、在企业发展的（阶段，更能够暴粼出组织人力资滥结构性失衡的状

3、态.A.创立B.扩张C.佬定D.裒退参考答案：C10、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检肯的内容，R.考核指标的相关性B.考核标准的精确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的近任参考答案：DIK面对目前越来越多的择业机会.在以下说法中，你认为可取的是（）.A.椅立干一行、爱一行、专一行的观念比多转行，多学习学问，多受熟炼C.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长I）.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道馆12、关于定员定额表述正确的是（）.A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导安排的基本依据。.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据踪介程度.

4、定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D13,关于团队，表述正确的是（.A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和嘤好扮演某种单一角色C优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到田队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D1EI1.我国劳动法现定的劳动年龄为（）A.15,行为导向型的评价方法主要有（）。A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关耀事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C16,旨在确保企业在适当的

5、时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（.A.人员选拔A培训与开发C.职业生涯管理A人力资源规划参考答案：D17,企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.削战员工的工作时M,随之降低工资水平从提高企业的技术水平C.激励员工提前退休I）.合并工精简某些糖肿的机构E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A,C,D1E18,当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）,A.外部公允B内部公允C.程序公允D.个人公允卷考答案：B19,绩效考核的第一个步骤是（）.A.组织诊断民建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人G的培训参考答案：B20、我国劳动法规定的劳动年

6、龄为（）A.21、假如一个部门以利润为中心，那么,最好来纳（）。.事业部制的结构或形式B.困难的结构或形式C.直线制的结树或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A22,开发主饯是指管理开发，指切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。A.传授观念反传枝技能C.传授学何D.传授阅历金考答案：C23、能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费.干脆关系到（）,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来Xi待培训.A.培训的规模及培训的水平C.培训的程度1）.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B24、关于团队，表述正确的是（）,A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭

7、的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导拧能澄清目标和价值观.确保团队成员不偏禹目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E25,劳动争议仲裁的原则不包括（）A.城决应先行诩解B.当事人不眼件裁，只能向法院提出诉讼C在双方当事人椰同意的状况下仲雄委员会才能接受仲裁D可能影响公正裁决的人应当回避参考答案，C26、由于现代企业越来越）R视员工的人际实力和沟通实力，所以（）面试越来越正要。.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B2

8、7,关于团队，表述正确的是（）.A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价位观，确保团队成员不偏盲目标D.团队成员Ur将个人利益与团队利益和结合，以最大限度达到团队目标匕工作团队是正式的工作群体,但弁非任何正式J1.作种体都可称之为团队参考答案：A,C,D1E28、劳动定额的基本表现形式有().R.时间定额B.看管定额。.服务定额D.产段定额E.消耗定额参考答案：A.D29、摩克曲线的探讨对奴是组织中的()A.管理人员B.高校生C探讨生D.一殷科研人员参考答案：C30、生产工人咨加安排制定，自行确

9、定生产目标、作业程序、操作方法、检验衢依工作质址和数附,并进行经济核算.这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C31,人力资源与其他资源不同,具有(等特征AS珞性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性。.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A32,正式姐织的本质特征是（）oA.个人所供应的心埋状态B.个人所供应的思维习惯C.个人所供应的行为习惯D.H彻按劳安排原则参考答案：D33、目标管理法的步骤是（）.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略I1.标

10、实施限制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划E1.标一分析回顾目标一实施限制D.分析回顾R标一制定战略目标制定祖织规划目标实旅限制参考答案：A34、关于定员定颔表述正确的是（）.A定员就是企业用人质量的界限B.定制是组织生产.指导安排的基本依据。.定额是产品牛产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为垠顶标准和综合标准参考答案：D35、目标管理法的步骤是（）A.制定战珞目标一制定组织规划目标实施限制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施限制一分析回顾目标C.制定战珞目标制定组税规划目标一分析回颐目标一实族限制D.分析回颈目标一制定战略目标制定组织规

11、划目标一实施限制参考答案：A36、生产工人参加安排制定，自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检脸衡曲工作质地和数量.并进行经济核算.这种做法屈于（）A横向扩大法B.工作丰富化C.双向扩大化D.工作满负荷参考答案：C37、劳动争议仲祓的原则不包括（）A.裁决应先行询解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的状况F仲裁委员会才能接受和裁I）.可能影响公正裁决的人应当回避参考答窠：C38、人力资源与其他资源不同.具有（等特征.RS略性、能动性和被开发的无限性B战略性、能动性和被开发的有限性C.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性考答案：A39、开发

12、主要是指管理开发，指一切通过（）游变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动.A传授观念B传授技能C传授学何D.传授回历参考答案：C40、我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.41、在企业发展的（）阶段,更能够舔露出组织人力资源结构性失衡的状态.A.创立B.犷张C.梗定D.衰退参考答案：C42、人力资源与其他资源不P1.,H）等特征.A.战略性、能动性和被开发的无限性氏战略性、能动性和被开发的有限性C.主动性、创建性、可用性和无限性D主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A43、周岁C.44、定员标准的形式一般可分为（）.A单项定员标准和综合定员标准B,单位用工标准和服务比例标此C.企业

13、定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B45、旎否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费.干脆关系到（）,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训.A.培训的规模山培训的水平C.培训的程度【）.培训的佶度E.培训的效果参考答案：A.B16,工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施R厂房B.生产协助C.道路D电气设备E.机;设备参考答案：A,C,D1E47,集体劳动合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同从行业集体合同C.集团佻体合同I）.地区集中合同参考答案：A48、生产工人参加安排制定,自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡班工作防谕和数量并

14、进行经济核算.这种做法属于（）A横向扩大法B.工作丰富化C双向扩大化D.工作满他荷参考答案：C49、周岁C.50,经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D5k人力资源与其他资源不同,具有（）等特征.R燧珞性、能动性和被开发的无限性Ik战略性、能动性和被开发的有限性。.主动性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性多考答案：A52,工厂平安技术规程主要内容包括）的平安措施A.厂房B.生产协助C.道路D.电气设符E.机器设备参考答案：A,C,D,E53、面对目前越来越多的择业机会.在以下说法中,你认为可取的是（A树立十一行、爱一行、专一行的观念B多转行,多学习学问,多受妫燥。.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D-干一行就要干究竟.否则就是缺少职业道德考答案：A,C54、周岁B.