2024年招聘初小幼教师公告资料.docx
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1、定兴县公开聘请初中小学幼儿园老师公告为不断改善和优化老师队伍结构,促进教化事业科学发展,经县政府批准,确定2024年面对社会公开聘请初中小学幼儿园老师。一、聘请原则坚持公正、公允、公开原则;坚持同等、竞争、择优原则。二、聘请人数聘请总数235名。其中初中岗位40名,小学岗位155名,幼教岗位40名(聘请单位、专业及人数见附件1和附件2)。三、聘请条件】、遵守宪法和法律,具有良好的品德和职业道德。2、具备保定市户籍,或生源地为保定。3、初中小学老师年龄在35周岁以下(1981年4月1日及以后诞生),幼儿老师年龄在30周岁以下(1986年4月1日及以后诞生)。4、身心健康,五官端正,无口吃,无传染
2、病,无抑郁史及精神心理问题。5、初中老师要求全日制本科及以上学历毕业;或初始学历为全日制专科毕业,现已取得本科学历。所学专业与聘请学科一样或相近。小学、幼儿老师要求全日制专科及以上学历毕业(在定兴县公办学校任教一年以上的顶岗老师放宽至全日制中等专业学校毕业,后取得专科或以上学历)。音乐、体育、美术、英语和信息技术学科老师要求所学专业与聘请学科一样。2024年应届毕业生需供应所在学校出具的能够如期毕业的证明(包括学历、专业、学制、就业协议书是否发放等状况)。6、报名时不具备相应老师资格者,聘用后必需在两年内取得相应老师资格,否则予以解聘。7,语文老师一般话等级不低于二级甲等,其它岗位须具备一般话
3、二级乙等及以上水平。8、下列人员不具备应聘条件:(1)受到党政纪处分期限未满的;(2)正在接受调查的;(3)曾因犯罪受过刑事惩罚的;(4)曾被开除公职的;(5)未与原工作单位解除(终止)聘用(劳动)合同和自动离职的;(6)法律、法规规定不得聘请为事业单位工作人员的其它情形人员。四、聘请程序(一)报名与资格审查1、报名时间:2024年4月20日一4月24日上午8:3011:30,下午1:305:0(),共五天(周六、日不休),现场报名。2、报名地点:定兴县教化局院内进修学校三楼西侧教室。3、报名材料.(1)”定兴县2024年公开聘请老师报名登记表”一份(见附件3,分类报名,每人限报一个岗位。(2
4、)户口簿、身份证、毕业证、报到证(往届毕业生供应,应届毕业生供应学校证明)、老师资格证(现已取得者)、一般话等级证书等原件及A4纸复印件1份;近期小二寸同版免冠彩色照片5张;报名考务费每人100元。(3)签订听从安排保证书(不签订者,取消报名资格)。4、岗位调整报名人数与聘请人数之比达不到2:1时,将削减该聘请岗位人数或取消该聘请岗位,并适当增加其它聘请岗位人数。(二)考试资格审查合格人员进入考试环节。考试分为笔试和面试两项,总分均为100分。1、笔试(I)笔试形式为闭卷,考试题型全部为客观题,考生在答题卡上答题(在试卷上答题无效)。笔试内容包括公共基础学问和专业基础学问两部分。公共基础学问考
5、试内容为教化政策法规、中小学老师职业道德修养、教化学、教化心理学和时事政治,占50分。专业基础学问考试内容为初中、中学语文基础学问,占50分,其中初中学问占4()分,中学学问占10分。(2)笔试成果占总成果的40席。(3)2024年5月12日一5月13日,考生持本人身份证领取笔试准考证,地点:定兴县教化局院内进修学校三楼西侧教室。笔试时间、地点以笔试准考证通知为准。(4)笔试结束,刚好在教化局机关和网站公布成果和进入面试人员。2、面试(试讲)(1)按聘请岗位1:2的比例(出现小数的,按进一法取整),依据笔试成果从高分到低分确定进入面试人员。按规定比例,末位成果出现并列状况时,末位人员全部进入面
6、试。面试形式为试讲,由试讲人员依据应聘学科授课的方式进行。面试时,考生只准报告抽签序号,不得报告姓名。(2)面试成果占总成果的60%。(3)2024年6月7日6月8日,考生持本人身份证和笔试准考证领取面试通知单,地点:定兴县教化局院内进修学校三楼西侧教室。面试时间、地点以面试通知单为准。(4)面试结束,刚好在教化局机关和网站公布成果。纪检监察部门全程监督考试过程。(三)公布成果考试总成果=笔试成果X40%+面试成果X60,面试结束后,刚好在教化局机关和网站公布考生总成果和进入体检环节人员。(四)体检1、依据聘请岗位名额1:1的比例,依据考试总成果,由高分到低分等额确定参与体检人选。末位成果出现
7、并列时,优先进入体检的依次为:面试成果较高的;具备相应老师资格的;学历较高的;毕业时间较早的。2、体检由县人社局和教化局组织,统一到指定医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准(试行)执行,体检费用考生自理。3、体检:当天上午8:00前,考生持本人身份证、笔试准考证和面试通知单空腹参与体检。体检不合格,可以复检一次;复检不合格,取消聘用资格。体检时间、地点等另行通知。(五)考核通过考试及体检的人员,由人社局和教化局通过审核其学生档案、调查原工作单位等方式,考察应聘者政治思想、道德品质、业务水平、工作实绩和遵纪遵守法律等状况,并作出合格与否的评价。考核不合格,取消聘用资格。(六)确定拟聘人员
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