店长竞聘上岗演讲稿集合7篇.docx

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1、店长竞聘上岗演讲稿集合7篇店长竟聘上岗演讲稿1大家好，我是百草堂平安店的一名成员，做为一名收银我的职员是严已律己，做好自己本分的工作，热情服务.耐心的做好没一件事情；不做任何有损白草堂形象的事情，因为我是一名新员工.仃太多的不足请大家谅解，我会在学习中不断的完善自己，努力的成为一名白草堂合格的成员.希望大家帮我见证今天的承诺，我会以实际行动来表明今天的决心。假如我是店长我会准确的掌握医学知识，做到有问必答，我想这不但是我的职责，更是做为店长最基本的道德素质：我会树立良好的形象，从自己做起，决不放肆自己以权谋私，在上班时间做与工作无关的事情：我会在课余时间努力的精读医学。不放过任何的瑕疵，努力的

2、让自己成为一名业余医学专家”这决不是空口凭证，这是我做为店长对自己最简单的要求。假如我是店长我会要求我的员工在一定时期内上礼仪课，让他们在原有的基础上更上一曾楼，不但是从素质上，而是多方面的发展，要加强专业知识的培训.还要学习心理学.因为做为一个药店的员工来说。你不但要专业知识精，更至要的是要学会和顾客交流，不但要了解他所需要的。还要满足他所需要的，更重要的是耍找到班正适合他的药品，因为我们的服务宗旨是，为老百姓的利益而服务：我相信在我的领导下，每个人都会成为社会精英；白草堂也会蒸蒸日，走出河南，走出世界，冲出亚洲。假如我是店长我会制定一系列的惩罚措施，做到奖赏分明，有错必追，有奖必对。不遗漏

3、任何破绽，不忽略任何奖赏：让大家在有纪律的环境中相互的竞争不断的进步，慢慢的成为一个有纪律的人最后祝白草堂生诲越来越兴隆，每天都有好的收成，还是那句话，白草堂总有一天会走出河南，走出中国，冲出世界让我们大家共同期待那一天的到来吧。店长竞聘上岗演讲稿2当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参加工作的第一天就与万客源结下了不解之缘。某某年的金秋十月、伴着万客源金桂路店的开张锣鼓和冲天的芹气，我穿上了超市的红背心成为万客源的一名收银员，望若身上的红背心，我既兴奋又紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上走任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内

4、涵，它代表了新的形象，是我们万客源超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：定要努力工作，做名合格的优秀的收银历，不辜负公司的培育和领导的信任，不后诲每一天，做好工作，只是做好而已！在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过分钱：夜班要下班了，只要有一个顾客没有尚店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为万客源的“优秀员工”，从总经理手上接过了诋金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有后悔，做好公作，只是做好而已。从某某年起，我被升职为收银课长，我的贵任乂多了，担子更重了，每天晚上下班时分我都要去收银清班

5、，把钱收好锁好，一天不落，风雨无阻，做到忘我的工作，不让每一天后悔，坚持做好每天的五步曲：一是宸会必查、合理调度：二是督促手下、保障畅通：三是合理安排、提高效率：四是严格考核、奖勤罚懒：五是解决疑难、不断改进。唱好上述五步曲，我的收银课长的工作深受领导的赞赏和同志们的拥贼，至今我没有出过一次人为货任事故，没有遭到一次顾客的投诉，没有出过任何钱帐差错，我个人的枳极心，换来的是让领导放心，让同志们舒心，我不后悔我的每一天，做好工作，只是做好而已！竞聘担任店长助理一职，又是我新的工作起点的开步，我如果竞聘上/,我会加倍的付出和努力，相信一定会迎来更加灿烂和辉煌的明天，相信我吧，选择我，没有后悔，我也

6、不会让工作的每天后悔，做好工作，只是做好而已！店长竞聘上岗演讲稿3假如我是一名店长，我要从与员工感情、历工的自我价值实现、m工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。作为名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以以纯的企业文化为基的，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度：培养员工团队协助精神和集体观念，加强m工和各部门负责人之间的相

7、互协作和配合：培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把“以纯”这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合.所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相瓦轴助。就店长工作而言，时内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助：对外要不断加强宣传，追求更嬴的美誉度和认知度.虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴。假如我是名店长，我会加强服务质量的提升。商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注歪服务的

8、质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠择我们的优质服务.例如：服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者：树立服务明星及精模，使服务以榜样的形式在员工中变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛用。假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的相伟指标：他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决：他还是个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务：他还要善于激励，做员工的拉拉队长，

9、挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。假如我是一名店长，我要从与员工感情、历工的自我价值实现、m工的待遇三方面入手。首先要得到员工们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与员工的感情方面，我要时时关心员工的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。m工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，m工违反劳动纪律r就要批评和惩罚，这是不容质疑的。虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的

10、伯乐。便有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间。待遇方面我要按劳分配，不能用借口或是其它原因，去克扣员工的工资。当企业遇到困难，我要敢于面对、敢于承担。就像一位企业家所说的“企业的事情，别管和领导有没有直接的关系，都要承担一半的货任“，我觉得很有道理。出现问题不能躲，要率领员工去解决，自己要第一个冲上去。我要做一个这样的领导，让历工们心里踏实、放心，能够全心全意地为企业服务。店长竞聘上岗演讲稿4尊敬的各位领导及同事们：大家好！首先自我介绍下，我叫某某-某某,毕业于天津交通学院,学的是物流管理。我是某某-某某店的一名导购。我很荣幸能走上竞聘演讲的讲台，参加这次竞聘上岗演讲：首先，我对公司领导

11、推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我相信，在公司公平，公正，公开的竞争环境下，我们大家的实力和能力都在竞争中得以体现，也会得到了大家的认可。在这里公司员工的积极面与消极面也都体现了出来。让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次，我是抱着学习的态度和锻炼自己的能力，初次登台演讲，接受领导与大家对我的挑眩我的竞聘谢位是：掷庄店店长一.个人优势我竞争门店店长，我认为我的个人优势在于：有一年半的物流管理经验，在工作的时候，经常得到经理的好评，做事认真细心。我在桁森凯瑟工作有4个多月了，有一定销传经验和管理经魄同时也对入库，打调单这方面接触的多，多产品也有一定的了解。我热爱本职工作，有较强的学习

12、和适应能力，善于沟通、工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，同时具备了店长应具备的才能，我信奉诚实待人、严于律已的处世之道。我有持之已恒的决心，有较强的学习能力，勤于思考，有良好的团队精神.为了我今后所在门店的正常发展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必严，违法必纠，我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下达到店内各部门，并督促各部门渐渐落实到位并且不能形式化，要具体落实到每个人、每个点，让公司以及各个门店都连成一条线，也就是说让连起来成线，组起来成网，网费起来成面，我想也只有把面扑开了，公司才能更快更好的发屣。二.规划目标另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级

13、下达任务的E1.标是什么，更至要的是我们如何达到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五点”，为今后执行公司的任务打下良好的基SIh其中“五点”是指：1、要沟通：经常与公司和我们各门店长要做到有事要积极主动与各部门沟通。2、要务实：即是眼睛向下看，从小事踏揩实实做起，脚踏实地为今后的工作打下良好的基髭3、要交流：经常与店内员工以及各门店员交流、（心态、经验），了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销作息息相关的情况，班正做到取他人之长，避己之短。4、要了解：即使未曾经历过的事情一定要了解这件事的过程与结果，真正r解r才会把这件事做的更加完美，所以对丁工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过

14、程与结果，分析利弊才能实施。5、要总结：总结过往经验，将未曾做好的事情吸取教训，已经成功的事情?找实施时的不足，把这些经验投入到以后的工作中去。三、店面管理店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基珈，所以店面行政管理应放在首位。1.建立逐级管理制度，岗位职费分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。2 .作为高级饼店企业，所有员工都要求专业。注重店内人员的培训工作，培养处工、销售人历集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、m人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素版人才。3 .以“追求顾客满意”为宗旨，在提高人先

15、服务水平，加强服务意识教育的同时，注重员工、销伟人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客着想，减少投拆。店长竞聘上岗演讲稿5尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我是来自老街店的一名理货组长，我叫王福伟，在这春暖花开充满希望的季节里，我带着满心的希望与热情站在这个店长竞聘席上，我深感荣幸。谢谢领导给我们提供了这样一个展示自己的舞台，让我们用心中的彩笔勾画自己美好的未来，勾画丹尼斯辉煌的明天。今天竞聘店长职，我深知自己的经验不足，职业技能不够，但我有的是信心、恒心、有自信，我会用我对工作的热忱，认真，积极，努力的心态，用我的心血与汗水把欠缺的这一课给补回来。我认为作为一名店长，一方面

16、要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合及承上启下的桥梁作用。我要以“高标准、严要求”作为门店的行为指南。管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，发现分析店中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的精助。1 .培养员工的自信心,加强员工之间的相互协作配合精神和集体观念，培养员工永不满足的学习心态，做永不满足于现状的人。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，更要注重团队协作。2 .加强服务质量的提升。商品是有形的，而我们的服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升竞争力，创造价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握商品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。服务用语不能单纯呆板地执行，而要我正使阳光服务照耀到楝客，让梗客感到亲切的暖心的服务