考勤漏打卡制度范文6篇.docx

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1、考勤漏打卡制度范文6篇考勤漏打卡制度篇11.总则1.1目的为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法和公司有关管理规定，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。1.3职责分工1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。1. 3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全

2、体员工的考勤记录（须有员工签字）。1.3. 4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。2.考勤管理2.1 公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。2.2 考勤统计周期为上月23日至本月22日。2.3 工作时间2.3.1 根据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。2 .3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30,夏季下班时间17：00,冬季下班时间为16:30。夏李（5月1日-9月300）11：30至13：00,冬季（10月1日-4月30日）11：

3、30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。3 .3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。4 .迟到与早退上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。5 .旷工有下列情形之一的，视为旷工：5.1 工作时间未出勤且未办理请假手续。4. 2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日（含0.5个工作日）以上。6 .外出管理6.1 员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。5 .2员工工作时间因私外出，需办理请假手续并进行指纹考

4、勤后，方可离开公司，否则视为旷工。6 .出差管理6.1 员工出差须填写出差申请审批表，经部门经理和分管领导同意、总经理批准。6.2 员工工作日出差和节假日（休息日）期间参加培训视为正常出勤，节假日或休息日期间参加培训人员（不含路途时间）可进行调休。7 .加班管理7.1 因工作需要加班的，须由本人通过Oa系统提出加班申请，经部门经理审批，人力资源初审，分管领导审核同意后方可认定为加班，特殊情况下的临时性加班，应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。7.2 加班时间的统计7.3 .1加班时间以小时为计算单位，累计计算：不足I小时不计为加班。7.2.2每月22日前部门将汇总数据上

5、报总经办，由总经办负责统计、复核。7.2.3公司员工法定节假日加班的须通过Oa系统经总经理审批后实施。7.3下列行为不计为加班时间:7.3.1未办理加班申请审批手续，且加班时间未进行指纹考勤的。7.3.2因接待、会议等拖延的时间。7.3.3特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。7.3.4员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。7. 3.5经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。7.4加班时间的处理7. 4.1补休7.4, 1.1员工加班加点的时间，按实际加班加点时间累计计算，由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。7.5, 1.2补休时间在6个月内有效，6个月内未能补休的

6、，视为自动放弃。7. 4.2支付加班费7.421特殊情况下无法安排补休的，公司支付加班费，支付标准按国家法律法规执行。8.假期管理8. 1病假8.1.1经批准，因病或因到医院就诊而不能到岗工作的，为病假。在工作时间内外出就诊，按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。8.1.2病假时间最小统计单位为1小时，当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。8. 1.3员工休长期病假（2个月以上）后要求上班的，需由员工本人提出申请，并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明，经公司同意方可安排上岗。8. 2事假8.2. 1经批准，因个人私事而不能到岗工作的，为事假。&2.2事假时间

7、最小统计单位为1小时，当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。8.2.3员工一年内累计事假不得超过20个工作日。越过20个工作日的，按旷工计算。8.3年休假8.3.1员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.3.2员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。8.3.3年休假原则上当年有效，可分次使用，最小休假单位为0.5天，可抵扣当年病假或事假。8.3.3凡存在以下情况之一的员工，不享受当年年休假：8.3.3.1员工请事假累计20天以上且公司未扣发工

8、资的。8.3.3.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。8.3.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。8.3.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。8. 3.4年休假安排若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。考勤漏打卡制度篇2为加强公司员工考勤管理，公司决定从2012年12月05日起采用指纹考勒机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行考勤做如下通知：

9、一、指纹考勤机仅使用于华夏银行办公楼考勤，紫晶环球施工现场的考勤还是按照目前的考勤方式进行考勤，请考勤负责人张辉映做好考勤记录的监督工作。二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机显示adic；即操作成功；如果不成功会显示X,就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。3,刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翅、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4 .指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复，随意乱刷。5 .指纹考勤机对手指干燥，太冷等会感应失灵，自己要提

10、前处理后再试，手不可有水。6、剧指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要笫一时间向所在单位反应并采取补救措施，否则，视为未出勤。7,已配发工服工牌的，打卡时须穿戴好工服工牌。8、因特殊原因上下班没有打卡，应及时去人事领取未打卡情况说明o填写完毕后由各部门领导签字，之后交由办公室签字确认后再交送人事。以便考勤修整。如没有填写未打卡情况说明的。一律作为迟到或旷工处理。三、上班时间：上午：8:3011:30下午：13：3017：30四、指纹考勤时间输入时间为：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。请有加班或请假等特殊情况的同事，须提前去人事领取请

11、假申请表。填写完毕后由各部门领导签字批准后，再由办公室处签字确认。最后交送人事处留存。以便考勒修整。不能提前打申请的电话告知，日后补上申请及说明。如没有申请或说明的一律作为迟到或旷工处理。源通商业地产管理有限公司办公室。考勤漏打卡制度篇3为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员”考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。四、考勤人员必

12、须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司重事长批准。未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。6 .病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；

13、二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。7 .事假扣发工资，扣发全勤奖。3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。考勤漏打卡制度篇4为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视

14、为早退。特殊情况的须经部门领导认可。3、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。4、旷工：旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工费，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解涂劳动合同。5,员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上

15、班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。普通病假：提前一天填写？请假单？，部门主管签字后交部门办公室备查。未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假：正常事假：员工有事，须提前一天填写？请假单？，经本部门主管绦字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写？请假单？。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。事假工资：事假一天扣除本人当日工资。事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。6、补休：员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）考勤漏打卡制度篇5一、目的为了速立正常的工作秩序，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况，特制定以下制度。二、适用范围本