县委书记在全市激励干部担当作为工作推进会上的交流发言.docx

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1、今年以来，我县坚持在关心美爱干部上出实招、求实效、办实事，持续为干部提能、充电、都力，激励广大干部以满格的精神状态干事创业、担当作为。注患政治上关怀.强化干部调研，拓宽选人用人视野，每年聚焦乡村振兴、招商引资、基层治理等重点工作调研2轮次，常态化发现、识别、储备综合能力过硬、表现突出的优秀年轻干部I1.1.人“注重事业激励，始终坚持新时代好干部标准，牢固树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向,去年以来提拔重用干部92名，对26名不胜任干部调整免职，让有为若有位、吃苦者吃香、实干着实惠。保障政策待遇，严格落实公务员职级晋升和事业单位职员等级替升政策，择优为208名公务员及事业干部晋升

2、职级，不断激发和调动干部工作积极性。注重能力上关注.提升综合素养，大力实施专业能力提升计划，针对干部知识空白、经瞪盲区、能力短板举办各类专业能力提升培训班63期.培训5756人次.加大实践淬炼，选派3名科级干部、21名专技人才到区挂职俄炼、交流学习，择优选派5名优秀年轻干部到省直部门跟班学习，40名干部到招商引资等重大线锻炼历练。关注新人成长，对新考录的72名年轻干部全覆盖实行“导师梢带”措施，由堆位主要领导“一对一”联系指导，及时解疑样惑、疏导压力、加油鼓劲。注精神上关爱.聚焦干事创业，落实及时奖励措施，在全县范围内通过单位推荐、组织考察、实地查看等方式，对1个单位17名实绩突出的干部开展及

3、时奖励工作。重视党内关怀，对到龄退休的28名县管干部全覆盖进行谈心谈话并举办荣退仪式，为94名党员颁发“光荣在党50年”纪念章。调整心理状态，着力帮助干部解用纾困，建立干部心理健康监测和干预机制，举办心理讲座培训6期420人次，开展各类文化活动10场次，患及干部职工3500余人。注生活上关心.关注健康保障，常态化开展健康体检，并为3769名干部职工购买互助医疗保险，近3年受益2520人次.广泛征求干部意愿，解决所急所盼，时76名干部分类建立台账，积极稳妥解决5名乡镇干部职工两地分居问题，强化服务保障,为引进的急需紧缺人才、异地交流的任职干部储备人才公寓30套。做实慰问关怀，整合各类资源、采取多种形式开展送温暧活动，近2年来通过“两节”慰问生.活困难党员、各类人才、离退休老干部及一线工作人员2504人，切实增强干部矢志奉献的信心。