在管培生入职培训班上的讲话（集团公司）.docx

《在管培生入职培训班上的讲话（集团公司）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在管培生入职培训班上的讲话（集团公司）.docx（12页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、在管培生入职培训班上的讲话（集团公司）各位学员、领导、同事，大家好！这次集训活动我来讲一讲XX企业文化中“六个心”、“五个好习惯”和“三个不断”的由来及内涵。一、XX企业文化的渊源在中国实施改革开放20年后，也就是2000年左右，社会上才出现“企业文化”这一名词，我想这是因为世界上很多做强、做大、做久的知名企业都是靠优秀的企业文化和健全的规章制度取得成功的。而对于优秀的企业文化和健全的规章制度的贯彻、落实、执行，都与企业的创始人有相当密切的关系，所以有“企业文化是老板文化”之说。社会上的人和事物都有其因果关系。XX企业文化的建立有内因和外因。内因是我父母良好的家风、家教，以及自己不畏艰难，在实

2、干、苦干过程中不断反思对错得失，修得“巧干”的结果。外因一是我生长在小榄，小榄有八百多年的历史，当时从北方移民来的人带来了中原的文化，明清时期小榄是中山考上举人、进士最多的地方，因此小榄历史上就有设馆授教、尊师重道、读书蔚然成风的人文环境以及桑基鱼塘综合循环利用的优良的农耕模式，这也使我养成了勤奋认真、精细劳作的好习惯；二是得益于年轻时反复学习毛泽东选集，从中认识到哲学思想的重要性，并不断运用和践行于现实的工作和生活中，慢慢掌握了一些人和事的变化规律;三是邓小平先生推行的改革开放政策，让我有机会下海经商创业，在商海的实践中不断学习、不断思考、不断总结，在浩瀚的商海泅渡中能够有所收获，可以说既有

3、偶然性，也是顺其自然的，而不是刻意做作的。为己杂谈是XX企业文化的蓝本，这次人资部都发给大家了，同时还有我的成长经历对XX企业文化的影响和新征程，再出发两篇文章。XX企业核心价值观也可以说核心理念，总的来说是怎样做人与怎样经营管理企业的问题。社会在不断变化、不断进步着，但不论如何变化都离不开事在人为，人只要在社会活动，就会有思想观念和动机行为。在过去的几十年里，中国社会经历了两次史无前例的变革，有的变化是自己做梦也想不到的，特别是改革开放后这四十多年翻天覆地的变化。我十岁就开始捡破烂、捕鱼野去挣钱，当时的心理动机就是想多吃一点这么简单，也没有那么远大的理想和志向，但习惯于做事积极主动认真、善于

4、思考，而且喜欢看书学习，这样做什么事情都不会落后于别人。XX企业的核心理念可以说是我人生几十年做人做事的心得体会报告，是从实践中来的，今后必须传承下去。圣人孔子在50岁时研究中华传统文化的根一一易经，写了“心得报告”叫系传，里面讲到人生六大转折的关键要点，我在为己杂谈中述及了自己的认知和体会，虽然这是“老古董”，但也希望你们在人生各个阶段去看一下，和自己现实的工作、生活进行交换、比较，也许能找到对自己有用的东西。现在的人性和以前是差不多的，差别是现在社会多元化、物质条件好，孔子经历过艰难的过程，才感悟出人生的智慧。为己杂谈的前序是XX省人民出版社的社长写的，我认为大家可以在人生的不同阶段去看一

5、看，或许可以在人生的过程中得到一些感悟。在60多年的待人处事中，我遇到不少艰难险阻，受挫折、受委屈、受中伤、受算计、受伤害、受嫉妒的情况数不胜数，到现在尚能生存下来并有所作为的主要原因是我能忍耐、能自我反省、能面对现实，实事求是地去反复思考总结，在犯错和受到伤害时不怨天尤人，从自己身上找原因，找出不足之处，加以改正，慢慢地有了忍耐和包容的意识和习惯;在看书学习时，能把自己作为书中的当事人去思考正、反两面的对错得失，慢慢明白了“读书明理、见贤思齐”的重要性，并践行于自己的工作、生活中，尽量去做到知行合一。在座的各位学员都是年轻人，必须记住“少壮不努力，老大徒伤悲”这一至理名言。我以前学唱歌，在初

6、中的时候一般唱5遍就会了，但在准备2016年集体婚礼陪你一起到老这首歌时，我唱了大约100遍还是唱不好，这是由于年纪大了，记忆、理解、反应能力都差了，也就是说力不从心了；年轻的时候，听别人一说、老师一讲，就知道怎么回事了，但是现在不行了，新认识的人介绍自己姓什么，我过一会就忘记了。为此提醒大家“莫等闲，白了少年头，空悲切”。大家都要利用宝贵时间，不要浪费自己的青春，你们的人生还有很长的路要走，如果没能力、没知识，怎么度过这漫长的人生呢？有句话是这样的，“怕辛苦的人辛苦一辈子,不怕辛苦的人辛苦一阵子年轻人不要怕吃苦、吃亏，通过多做、多学、多思考，慢慢的自己就有能力、有知识了。你们现在必须珍惜人生

7、最宝贵的时期去努力，充分利用年轻人可变性、可塑性强的优势去不断学习、不断实践、不断总结，学习对自己人生真正有益的知识、能力。人在30岁后，学习能力开始走下坡路了，所以你们现在不要浪费宝贵的年华，艰苦奋斗，积极进取，做一个“不怕辛苦，辛苦半辈子”的人，不枉此行。在使用人才方面来说，对待年轻人、中年人、老年人是不一样的。国外通过人在不同阶段的生理数据分析出的用人法则是这样的年轻人，他有70%的能力，就可以承担100%责任的岗位，因为他在不断进步；中年人有100%的能力，可以承担100%责任的岗位，因为他处于不进不退之间；老年人他就是有100%的能力，最多也只能安排70%责任的岗位，因为已经在走下坡

8、路了。”所以我希望在座的各位学员把“想方设法做好自己的工作”放在第一位，在做的过程中不断提升自己，这样才不会浪费自己的青春。中国有句老话“好汉不吃眼前亏”，其实这句话误导了很多人。按表面来说是对的，哪有人去做吃眼前亏的事呢？松下幸之助和稻盛和夫都是日本著名的企业家，他们在青年时期都不怕吃亏，到艰苦的地方锻炼自己，坚持“利他”思想对待社会，最后取得辉煌的事业。一个人如果过分自私、自利、自保，整天只考虑自己的利益、保护自己，算计、伤害别人，到头来是没有大作为的，因为别人也不是笨蛋，别人怎么会愿意和这种人长期相处呢？肯定避开他，不和他交朋友，甚至对他进行报复。随着时间的推移，朋友越来越少，成长的空间

9、越来越小，最后就变成孤家寡人了。不怕吃亏、大方一点，朋友就会越来越多，社会的人脉资源和信息资源就多了，自己就可以借助这些资源更好地去发展。上个世纪八十年代初，我经过近二十年的磨练，吃苦耐劳，不怕吃亏，为企业、为别人多做奉献，得到小榄很多企业领导的认同，这才有胆量放弃当时相当于十多个工人的工资，出来打拼创业。我在1983年4月1日开始下海经商，1982年的时候我的工资相当于十个工人的工资，待遇已经相当好了，而且上级领导也很重视我。如果当时没有社会上那些良好的人脉基础，我绝对不敢这么做，要知道我当时36岁，老婆身体不是很好，还有两个小孩，父母年纪也大了，按常理来讲，自己那么高的工资，生活也过得不错

10、，很安稳，为什么还要出来创业呢？其实是想检验一下自己行还是不行，而且我本身也是有退路的，不管是因为运气不行，还是因为没本钱、没能力做生意，如果真的不行，那做人就要实在一点，我可以走回头路，继续做会计，晚上勤奋一点，帮一些个体户做兼职财务，收入也是会比一般人多很多的。四十多年的创业过程证明我当时的抉择是对的，也证实了自己所学、所掌握的知识、能力、做人学问是对自己有帮助的。二、六个心、五个好习惯和三个不断XX企业提出的六个心：“责任心、事业心、进取心、信心、耐心、好奇心”、五个好习惯：“勤奋、忠诚、认真、专一、思考”、三个不断：”不断学习、不断实践、不断总结”，是做人之道和成事之本，这是我几十年的

11、人生历练取得事业小成后的经验之谈，自己虽然不能做到10()分，但起码是合格的。在与别人交往的过程中，认识、理解人性，总结别人的行为表现出的“利害、长短、得失”，调整自己不良的心态、改变自己错误的想法和行为，这是很重要的。大概是1975年,我认识了一个从部队退伍后在小榄企业当领导的人，我为他做了不少事情，他对我的印象很好。有天晚上去他家里聊天,他和我说：“老许，你这个人实在、能干、有方法，而且人缘也不错，但是你必须记住一句话，教会徒弟饿死师俾。”这句话听起来是蛮有道理的，但我观察了他的企业10多年，好像没什么发展，按道理来说，他这个企业基础很好，是小榄最早做酸奶的一家，比乐百氏、娃哈哈还要早，也

12、算是中国最早做饮料的一批企业，而且还掘到了第一桶金，企业有这样的优势，为什么不能发展起来呢？我就在想，应该是“教会徒弟饿死师傅”的观念有问题，心胸狭窄而短视，容不了别人，下面的人就没有发展的机会和空间了，所以几个得力的干将相继离开另立门户了，这个企业就走向下坡路了。于是我就领悟了，必须反其道而行之，不断增强自己的气量和包容心，为XX企业建立后海纳百川、接受来自五湖四海的人才，提出了“真诚、让利、尊重、包容、提升”的善待人才五个准则。为己杂谈中谈到的人生体会以及XX的发展历程，我都毫无保留地述及，和大家进行交流分享，我不知道这对大家有没有用，正所谓“各自修行但这都是我自己的亲身体会和感悟，我这样

13、笨的人靠后天不断努力奋斗，感觉混得也还不错。现在年纪大了，头脑由于有长期思考的惯性作用，尚且能跟得上社会发展，比如说现在的互联网，我基本上是不懂操作的，但是我心里明白它的基本原理和作用；对社会经济发展趋势我也有自己的见解和应对的思路；这十多年来管理上的事情我是不管的，已经交给了管理团队，但是对于资金的安全管理，我是重视的，经常会和团队交换意见，因为企业没有钱是万万不能的，你们看这几年很多老板跑路,都是因为资金上出了问题，没钱发工资了，没钱买材料了所以我很注重公司资金的运作，也努力处理好与银行的合作关系。近十多年来，每年春节上班后有很多银行的领导来我家拜年，有国内各大银行下面的支行，市分行和省分

14、行，也有外资银行，他们都很重视XX企业，每逢银行领导职务有变动，他们都会专门过来找我见见面。这是很现实的事情，作为银行的领导，有责任定时去看一看大客户的当事人，看看他精神状况怎么样，看看他的经营理念怎么样，看看他对社会经济动向的见解怎么样，如果达不到银行的要求，就不会借款给企业了，因为借款给企业是有风险的，如果收不回来银行领导就要被追责，不但要扪除奖金，严重的还要免职。有时候我和来访的银行领导说，很感谢你们给面子来看我,来拜年，履行责任也是你们最基本的义务之一，他们只是笑笑，其实他们也明白我说的意思是什么，也知遒我这个人实在。2015年春节来拜年的有十多家银行领导，大家一起交流时，我说人民币今

15、后要贬值了，他们说没这个感觉，应该还会升值，我说肯定会贬的。他们问我什么原因，我说出两个理由：其一是借美元的利息很低，多年来美元的利息年利率才34%,而借人民币要67%,相差了差不多一倍，同时人民币兑美元的汇率升值，早两三年借美元与人民币的汇率大概是6.36.5,到现在变成6.056.1,人民币升值差不多6%,我是坚信我青少年时父亲和我说的“好水没有几朝”这句话,意思是好环境只是短暂的，不会持续长久的，当然我也结合自己几十年经商的经验来判断经济发展的变化规律，哪会有长期借美元既赚利息差又赚汇率差的道理，“物极必反、否极泰来”是事物的运行规律，到一定时间是会倒过来的；其二是2008年国家实施四万

16、亿人民币刺激经济增长举措后，各地政府大兴土木搞基建，企业盲目扩张等行为导致了大量无效投资，有的基建项目由于完工后没有使用价值，连银行的贷款利息也没能力支付，面对这样的状况唯一的解决方法只有人民币贬值了。到了8月11日，央行突然宣布人民币贬值了，一开始贬45%,过段时间又贬了67%。由于事前我已经采取措施了，做了大量的转贷手续，把原来借的美元改为借人民币，最终m81I人民币贬值”事件导致公司亏了四千万元人民币。如果当时没有这样处理，当时借了美元五个多亿，按人民币贬值10%来算就有三亿人民币的损失。假如我没有防范风险的意识，没有洞察人民币发展态势的眼光，怎样能预测到人民币的贬值呢？我得以判断正确的主要原因就是几十年来一直坚持践行我提出来的“六个心”、“五个好习惯”、“三个不断”。前面讲到的无效投资和没有使用价值的问题不单是指有些地方政府和企业会犯这样的错，其实个人也很容易犯这样的错，特别是年轻人不知道人生的奋斗方向和目标，心多、心大、心散，什么都想要，甚