新录用公务员培养管理经验交流发言.docx

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1、新录用公务员培养管理经验交流发言大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享关于新录用公务员培养管理工作的经验与交流。作为公务员队伍中的一员，我们深知，新录用公务员是党和国家事业发展的生力军，他们的成长成才直接关系到政府工作的效率与质量，更关系到国家的未来与希望。因此，科学、系统、高效地开展新录用公务员的培养管理工作，是我们每一位公务员管理者不可推卸的责任与使命。一、新录用公务员的“黄金期”新录用公务员初入职场，如同一张白纸，充满无限可能与潜力，也面临着从校园到职场的巨大转变。这一时期，我们称之为“黄金期”，既是他们职业生涯的起点，也是个人能力提升的关键阶段。在这一阶段，如何引导他们快速适

2、应工作环境，树立正确的职业观、价值观，激发工作热情，提升业务能力，是我们培养管理工作的核心任务。二、培养管理的基本原则* .以人为本，因材施教每位新录用公务员都有着不同的专业背景、性格特点和职业规划。因此，在培养过程中，我们应坚持“以人为本”的理念，深入了解每位新人的个性特点和能力优势，制定个性化的培养方案，做到因材施教，确保每位新人都能在最适合自己的领域发光发热。* .理论与实践相结合理论知识是工作的基础，而实践能力则是检验理论知识的试金石。我们既要注重理论知识的培训I,如政策法规、业务知识等，更要通过轮岗锻炼、项目参与等方式，让新人在实践中学习，在学习中实践，不断提升解决实际问题的能力。*

3、 .激励机制与压力传导并重合理的激励机制能够激发新人的工作积极性和创造力，而适度的压力传导则能促使他们不断挑战自我，突破极限。我们要建立健全考核评价体系，既要有正向激励，如表彰先进、提供晋升机会等，也要有反向约束，如绩效考核、责任追究等，形成“能者上、庸者下”的良好氛围。三、具体做法与经验分享* .入职培训：打牢基础，明确方向入职培训是新录用公务员职业生涯的第一课，我们精心设计培训内容，包括公务员职业道德、政策法规、机关文化、业务基础知识等，通过专题讲座、案例分析、模拟演练等多种形式，帮助新人全面了解公务员的职责使命，快速融入工作环境。同时，我们还邀请优秀公务员分享工作经验，激励新人树立远大理

4、想，明确职业发展方向。* .导师制度：传帮带，促成长我们实行“一对一”或“一对多”的导师制度，为每位新人配备经验丰富的导师，进行全程指导。导师不仅在工作上给予新人具体帮助，还在思想上、生活上给予关心关爱,帮助他们解决工作生活中的困难和问题。通过导师的言传身教，新人能够更快地掌握工作要领，提高业务水平，同时也能够感受到组织的温暖和关怀，增强归属感和责任感。* .轮岗锻炼：拓宽视野，增强能力轮岗锻炼是新录用公务员快速成长的有效途径。我们根据新人的专业背景和岗位需求，制定轮岗计划，安排他们到不同部门、不同岗位进行锻炼。通过轮岗，新人能够全面了解政府工作的各个环节和流程，拓宽视野，增强综合素质和适应能

5、力。同时，轮岗也有助于发现新人的特长和潜能，为今后的职业发展打下基础。* 搭建平台：展示才华，激发潜能我们积极搭建各种平台，如青年论坛、演讲比赛、技能竞赛等，鼓励新人参与其中，展示自己的才华和风采。这些平台不仅为新人提供了展示自我的机会，也激发了他们的潜能和创造力。同时，我们还注重从活动中挖掘优秀典型，进行表彰奖励，树立榜样力量，激励更多新人追求卓越、勇攀高峰。* .持续跟踪：关注成长，及时调整新录用公务员的培养管理是一个持续的过程。我们建立了完善的跟踪机制，定期对新人的工作表现、思想动态、职业规划等进行跟踪评估。对于表现突出的新人，我们及时给予肯定和奖励；对于存在问题和困难的新人，我们则耐心指导、帮助解决。同时，我们还根据新人的成长情况和岗位需求，适时调整培养方案和管理措施，确保培养管理工作的针对性和实效性。总之，新录用公务员的培养管理工作是一项长期而艰巨的任务。我们深知责任重大、使命光荣。在未来的工作中，我们将继续秉承以人为本、因材施教”的原则，不断创新培养管理方式方法，努力构建更加科学、系统、高效的培养管理体系。我们相信，在各级领导的关心指导下，在全体同事的共同努力下，我们一定能够培养出更多政治过硬、业务精通、作风优良的优秀公务员，为党和人民事业贡献青春和力量！谢谢大家！