基础部外聘教师管理暂行办法.docx

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1、基础部外聘教师管理暂行办法根据XX旅游职业学院外聘教师管理办法，结合基础部工作实际，特制订本管理办法。一、外聘教师聘用条件及范围身体健康，品行端正，有政治觉悟，具有一定的教学经验和较强的表达能力，能遵守我院的有关规章制度，履行外聘教师协议。二、聘用范围包括：1、其他高校的在职教师；2、高校离退休教师；3、高校在读研究生（思政、大学语文需博士研究生，体育、形体需硕士研究生）。三、严格按照规定审核外聘教师资格外聘教师必须出具身份证、毕业证、学位证、职称资格证等材料。经初审合格后，通知应聘教师到本部门填报“外聘教师登记表”，并附上拟聘教师有关证书的复印件（如拟聘教师的身份证、毕业证、学位证、职称资格

2、证等）。外聘教师须参加试讲对第一次来校上课及新开课教师，要由教研室牵头组织试讲，参加试讲评审的专家不少于3名，并认真填写“外聘教师试讲情况表”，同时采用无记名投票方式，获三分之二以上赞成票者，试讲通过；试讲通过后，由系部填报“外聘教师聘用申请表”，并按程序报批。经批准后，由系部与外聘教师签订“外聘教师协议书”。四、外聘教师的报批与聘期（一）试讲通过的拟聘外聘教师方可报主管院领导审批。审批通过的，由教研室将附有聘用教师有关证书复印件的“外聘教师审批表”一式三份，一份留在聘用教研室，一份交基础部，一份交教务处（人事处）备案，发给外聘教师聘书，签署聘用协议书。（二）外聘教师聘期原则上为一个学期，续聘

3、教师需填写“外聘教师兼课申请表”，并续签聘用协议书。聘用教研室将该学期聘请的外聘教师名单汇总，一式三份，一份留存本教研室，一份交基础部，一份交教务处（人事处）备案。五、明确外聘教师职责系部必须让外聘教师熟悉教师教学工作规程和教学事故等级界定和处理的有关规定等有关制度。规范外聘教师的请假制度，规范其调停课。外聘教师，无特殊情况不得中途辞聘，若因特殊情况需辞聘，应提前两周向所聘系部提出申请。六、加强外聘教师的教学质量检查与评价（一）系部建立相应职级的外聘教师教学档案。（二）各教研室负责外聘教师教学质量。各教研室应将外聘教师纳入到日常教研活动，同时围绕教案、课件、作业等内容，开展日常教学检查，并以教研室为单位，定期组织同行教师听课。（三）系部二级督导不定期对外聘教师进行听课并认真填写听课记录，并对其教学质量进行评价。（四）如发现其教学中不合规范之处，教研室主任负责约谈，督促改进。如在聘期中，学生和督导反映其教学质量存在重大问题，且无任何改进，则下一学期不再续聘。七、外聘教师的计酬方式外聘教师的计酬方式按现学院原规定办理。八、本办法自XXXX年9月1日起执行。