学院名师工作室设立及管理办法.docx

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1、学院名师工作室设立及管理办法为探索培养人才的新机制，充分发挥专业带头人、骨干教师的示范、引领、指导和辐射作用，加快学院优秀教育教学人才的成长，促进我院高素质教师队伍的建设和学院教育教学工作更快更好地发展，根据相关部门文件精神，结合我院实际，特制定本办法。一、工作目标名师工作室以主持人（即名师）为引领，以专业（学科）为纽带，以先进的教育理念为指导，旨在搭建促进中青年教师专业成长以及名师自我提升的发展平台，打造一支高水平、出成果、有影响的品牌教师团队。二、组成与选拔名师工作室由工作室主持人（即名师）和工作室成员（35名）组成。工作室由拟担任主持人的申请人填报河北轨道运输职业技术学院名师工作室申报表

2、（详见附件一），经所在系部推荐，报院学术委员会评审批准后由学院聘任；名师工作室成员由拟担任”主持人的申请人及所在系部共同确定。（一）主持人条件L政治立场坚定,热爱党的教育事业,具有省级名师、国家级名师荣誉称号者可优先评选。2、刻苦钻研，爱岗敬业，模范地遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和责任心。治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表。3、学术造诣高，在同领域具有较高学术地位和知名度，科研成果多，在专业（学科）领域中具有一定知名度和影响力的院级或院级以上专业、学科带头人。4、具有较强的专业引领、培训指导和组织协调能力，能够承担工作室的职责任务。（二）成员条件L政治立场坚定,热爱党的教育事业，为学

3、院在编专职教师或平时表现突出的人事代理教师，具备良好的师德师风及较强的团队合作精神。2、刻苦钻研，爱岗敬业，严格遵守职业道德规范，具有强烈的事业IL和责任心。治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表。3、有较强的教学和科研工作能力,能够承担相应的职责任务,掌握现代教育技术，开展课程开发等工作。4、三年内未出现教学事故，具有优秀教师、先进工作者等荣誉称号者优先评选。三、保障措施学院以主持人命名名师工作室，授予证书和挂牌，工作室依据有关规定和协议开展工作。名师工作室一般为期三年。L学院为名师工作室设置独立的办公场所和设备。2、名师工作室主持人享受学院中层正职津贴。3、名师工作室的专项科研经费为每年2

4、0000元，用于开展必要的教科研活动；其它经费,如横向、纵向课题经费须根据学院科研管理办法支配使用。4、学院提供便利的工作条件，在安排工作室成员工作时间方面给予积极支持，保证名师工作室日常工作地开展。5、名师工作室主持人与学院、工作室主持人与成员签订相关协议，重点条款为工作室研究项目、培养中青年教师、质量评估与保障措施等方面，同时确定双方的权利和义务。四、岗位职责L名师工作室主持人岗位职责(1)完成学院和本单位交给的教学任务和教学建设工作，教学评价应为优秀。(2)负有协助学院和所在单位，对全院其他教师在课程教学和教学改革研究等方面进行培养指导的职责,每人培养指导3-5名青年教师,每年须讲授2次

5、以上示范课程，为师生开设2次以上学术报告，(3)三年内要公开发表教学研究或专业学术论文三篇以上(含三篇)，并主持院级及以上科研或教研课题二项，或主编正式出版教材一项。2、名师工作室成员岗位职责(1)工作室成员每人每年至少开设一节优质示范公开课，并形成书面教案及课后反思；或开设校级以上公开课。(2)每人每学期至少听课10节；外出调研实践学习要交学习报告。(3)每学期每位成员都要交一份教学设计、T分教学反思、一份试卷、两个课件。(4)工作室成员应养成总结反思的习惯，认真撰写反思日记和教育教学论文。五、日常活动1、工作室应制定具体的工作细则及工作计划，每学期工作计划应上报科研处(轨道运输研究所)备案

6、。2、在完成教学任务的基础上按计划开展备课、听课、评课及课题研究等活动。工作室每年应有相应的教学、教育、教研、培训等形式多样的活动成果。3、工作室定期举行工作例会，还可以根据工作需要，举行不定期会议。六、考核与奖励1、学院科研处（轨道运输研究所）负责名师工作室的日常管理、业务指导、督促和考核评估工作。2、名师工作室原则上三年为一个工作周期。学院将采用过程性、阶段性和终结性相结合的方法进行考核管理。3、考核指标体系见附件二,考核量化分数80分以上（含80分）的为优秀，考核分数在70至79分之间的为合格,考核量化分数低于70分的为不合格。不合格者将撤消该工作室建制；考核优秀”者，将予以表彰和奖励。4、名师工作室成员的考核由名师工作室主持人负责，主要依据成员培养方案考察其是否达到培养目标。5、各名师工作室主持人及成员在培训及评优、职称晋升等方面学院予以优先考虑和推荐。XXX职业技术学院“名师工作室”一览表序号主持人（即名师）成员所属系部1234