幼儿园人事制度范本PPT课件某某幼儿园人事制度范本.ppt

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1、目录目录一、幼儿园员工招聘、试用期、员工转正、解职一、幼儿园员工招聘、试用期、员工转正、解职（一）招聘（一）招聘（二）试用期（二）试用期（三）转正（三）转正（四）解职（四）解职二、幼儿园解除劳动合同二、幼儿园解除劳动合同（一）解除劳动合同不补偿（一）解除劳动合同不补偿（二）解除劳动合同不补偿并予以处罚（二）解除劳动合同不补偿并予以处罚三、考勤和休假三、考勤和休假（一）考勤（一）考勤（二）休假（二）休假四、大风车幼儿园奖惩规定四、大风车幼儿园奖惩规定五、大风车幼儿园教职工薪筹规定五、大风车幼儿园教职工薪筹规定 新聘用人员入职后，办理如下手续进入试用新聘用人员入职后，办理如下手续进入试用期：期：1

2、 1、领取考勤卡和工装；、领取考勤卡和工装；2 2、领取必要的办公设备及办公用品；、领取必要的办公设备及办公用品；3 3、参加幼儿园组织的新员工培训，全面了解、参加幼儿园组织的新员工培训，全面了解 幼儿园的历史、现状、管理政策和幼儿园幼儿园的历史、现状、管理政策和幼儿园 文化，并参加幼儿园的培训考试。考试合文化，并参加幼儿园的培训考试。考试合 格者进入试用期。格者进入试用期。一、新员工试用期相关规定一、新员工试用期相关规定1、试用期的身份、试用期的身份 在试用期，新聘用人员是幼儿园的准职工，在试用期，新聘用人员是幼儿园的准职工，不是正式职工。不是正式职工。2、录用规定、录用规定 依据试用期的具

3、体表现，经考核合格者即依据试用期的具体表现，经考核合格者即成为幼儿园正式职工，并办理相关手续。成为幼儿园正式职工，并办理相关手续。一、新员工试用期相关规定一、新员工试用期相关规定 3、试用期时间、试用期时间 试用期一般为三个月。试用期一般为三个月。试用期内业绩突出者，视情况提前转正；试用期内业绩突出者，视情况提前转正；试用期内新聘用人员的工作态度、工作业试用期内新聘用人员的工作态度、工作业绩、品德行为等绩、品德行为等 未达到未达到幼儿园要求的，幼儿幼儿园要求的，幼儿园可根据实际情况延长试用期，最长可延长园可根据实际情况延长试用期，最长可延长至一年。至一年。一、新员工试用期相关规定一、新员工试用

4、期相关规定 4、试用期薪金、试用期薪金 在试用期，新聘用人员的待遇按有关薪资在试用期，新聘用人员的待遇按有关薪资制度执行。制度执行。一、新员工试用期相关规定一、新员工试用期相关规定5、生活福利、生活福利 在试用期，新聘用人员原则上不享受与在试用期，新聘用人员原则上不享受与正式职工相同的各种补贴及津贴。正式职工相同的各种补贴及津贴。二、员工转正二、员工转正1、试用期满后，新聘用人员提交转正申请，、试用期满后，新聘用人员提交转正申请，通过幼儿园组织的考核后，正式聘用。通过幼儿园组织的考核后，正式聘用。2、转正需要考核的项目如下：、转正需要考核的项目如下：1 1、辞职、辞职1 1）关于辞职的要求）关

5、于辞职的要求 试用期员工辞职应试用期员工辞职应提前提前1515天以书面形式天以书面形式提交离职申请，幼儿园正式员工提出解除劳提交离职申请，幼儿园正式员工提出解除劳动关系时，应动关系时，应提前提前3030天以书面形式天以书面形式向幼儿园向幼儿园递交辞职申请。递交辞职申请。三、解职的相关规定三、解职的相关规定1 1、辞职、辞职2 2）辞职手续）辞职手续 经幼儿园同意，并按照规定办理工作移经幼儿园同意，并按照规定办理工作移交手续，填写交手续，填写员工离职移交清单员工离职移交清单，在离，在离职当日把属于幼儿园的物品，包括一切幼儿职当日把属于幼儿园的物品，包括一切幼儿园文件档案、办公设备、员工证件、考勤

6、卡、园文件档案、办公设备、员工证件、考勤卡、钥匙等物品归还幼儿园，工资如实发放。钥匙等物品归还幼儿园，工资如实发放。三、解职的相关规定三、解职的相关规定四、考勤和休假四、考勤和休假员员工工离离职职移移交交清清单单1 1、提出提出辞职辞职申请申请2 2、幼儿幼儿园同园同意辞意辞职职3 3、工作工作移交移交手续手续4 4、结算结算工资工资5 5、注销注销员工员工资料资料2 2、停职、停职 员工有下列情况之一者可停职：员工有下列情况之一者可停职：不能胜任岗位工作者；不能胜任岗位工作者；病假超过病假超过3个月者；个月者；触犯法律或被提起公诉者。触犯法律或被提起公诉者。三、解职的相关规定三、解职的相关规

7、定注意：员工停职期间，停发一切薪资，其服注意：员工停职期间，停发一切薪资，其服 务年限予以中断计。务年限予以中断计。3 3、幼儿园解除劳动合同幼儿园解除劳动合同 有下列情况之一的，幼儿园可提前有下列情况之一的，幼儿园可提前1个月以书个月以书面形式通知员工本人解除劳动合同，不予任面形式通知员工本人解除劳动合同，不予任何补偿：何补偿：（1）员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不）员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本幼儿园另行安能从事原工作也不能从事由本幼儿园另行安排的工作；排的工作；（2）员工不能胜任幼儿园安排的工作；）员工不能胜任幼儿园安排的工作；三、解职的相关规定三、解

8、职的相关规定3 3、幼儿园解除劳动合同幼儿园解除劳动合同 （3）考核不合格者；）考核不合格者；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；人协商不能就变更劳动合同达成协议；（5）幼儿园因濒临破产进行整顿期间或因生产）幼儿园因濒临破产进行整顿期间或因生产经营状况需裁减人员。经营状况需裁减人员。三、解职的相关规定三、解职的相关规定1 1、考勤考勤1）工作时间：周一至周五，周末双休。）工作时间：周一至周五，周末双休。2）打卡制度：员工出入幼儿园需本人打卡。

9、）打卡制度：员工出入幼儿园需本人打卡。发现代替打卡现象，对双方各罚款发现代替打卡现象，对双方各罚款200元。元。由于特殊原因未能及时打卡者，应该及时由于特殊原因未能及时打卡者，应该及时填写填写北京大风车双语幼儿园未签到单北京大风车双语幼儿园未签到单，并于第二天上报信息中心。并于第二天上报信息中心。四、考勤和休假四、考勤和休假四、考勤和休假四、考勤和休假2 2、加班与补休加班与补休 1）幼儿园员工要求在）幼儿园员工要求在8小时内完成本职工小时内完成本职工作，未完成者延时工作不予补贴；加班时间作，未完成者延时工作不予补贴；加班时间不足不足1小时者，不予计算。小时者，不予计算。2）在周六、周日及其他

10、国家统一规定的）在周六、周日及其他国家统一规定的节假日的工作视为加班。节假日的工作视为加班。3）员工加班必须填写）员工加班必须填写加班申请表加班申请表，并经园长签字后视为加班，加班以补发加班并经园长签字后视为加班，加班以补发加班费，或做补休处理。补休必须提前申请并填费，或做补休处理。补休必须提前申请并填写写休假申请表休假申请表。四、考勤和休假四、考勤和休假3 3、旷工旷工 幼儿园严格禁止员工的旷工行为。对于员幼儿园严格禁止员工的旷工行为。对于员工无正当理由或请假未被批准，擅自不到幼工无正当理由或请假未被批准，擅自不到幼儿园上班，无故迟到（或无故早退）儿园上班，无故迟到（或无故早退）30分钟分钟

11、以上，均视为旷工。以上，均视为旷工。旷工将受到书面警告处分，幼儿园视情况旷工将受到书面警告处分，幼儿园视情况扣发工资、各项补贴及罚款扣发工资、各项补贴及罚款100元元/天。天。下列情况不视为缺勤：下列情况不视为缺勤：（1）工作时间内因公负伤；）工作时间内因公负伤；（2）按幼儿园规定审核批准的休假。）按幼儿园规定审核批准的休假。四、考勤和休假四、考勤和休假4 4、休假休假（1）节假日：）节假日：所有员工享受下列国家法定假日：所有员工享受下列国家法定假日：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦（共计庆节、元旦（共计7个法定节假日）。个法定节假日）

12、。四、考勤和休假四、考勤和休假全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法第二条第二条全体公民放假全体公民放假的节日：的节日：（一）新（一）新 年，年，放假放假1天天(1月月1日日)；（二）春（二）春 节，节，放假放假3天天(农历正月初一、初二、农历正月初一、初二、初三初三)；（三）清明节，放假（三）清明节，放假1天天(农历清明当日农历清明当日)；（四）劳动节，放假（四）劳动节，放假1天天(5月月1日日)；（五）端午节，放假（五）端午节，放假1天天(农历端午当日农历端午当日)；（六）中秋节，放假（六）中秋节，放假1天天(农历中秋当日农历中秋当日)；（七）国庆节，放假（七）国庆节，放假3天天

13、(10月月1日、日、2日、日、3日日)。（共计（共计11天）天）关于国家法定假日的最新调整关于国家法定假日的最新调整国务院办公厅关于国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知年部分节假日安排的通知4 4、休假休假（2）病假）病假 员工因病或非因公受伤的休假为病假。员工因病或非因公受伤的休假为病假。员工病假必须出具县级以上医院的病假单、员工病假必须出具县级以上医院的病假单、病历及缴费凭证；不能出示病假单及不按病历及缴费凭证；不能出示病假单及不按规定请假的，按旷工处理。规定请假的，按旷工处理。病假以半天为单位计算，不足半天按半病假以半天为单位计算，不足半天按半天计。天计。病假期间发放绩效工资的

14、病假期间发放绩效工资的60%。四、考勤和休假四、考勤和休假 4 4、休假休假（3）事假）事假 员工因个人事务不能上班为事假。员工因个人事务不能上班为事假。员工休事假应最少员工休事假应最少提前提前1天以书面形式天以书面形式提出，并经正式批准后方视为准假，如遇特提出，并经正式批准后方视为准假，如遇特殊情况，无法事前请假的员工应在事假殊情况，无法事前请假的员工应在事假当天当天上班前上班前2个小时内个小时内电话请假，不按规定办理电话请假，不按规定办理的员工，幼儿园按旷工处理。具体流程如下：的员工，幼儿园按旷工处理。具体流程如下：四、考勤和休假四、考勤和休假注意：如遇特殊情況，无法事前请假的员工应注意：

15、如遇特殊情況，无法事前请假的员工应在事假当天上班前在事假当天上班前2个小时电话请假。个小时电话请假。四、考勤和休假四、考勤和休假注：员工请假注：员工请假1天（含天（含1天）由主任核准；超天）由主任核准；超过过1天者由园长核准。事假不发工资和各项补天者由园长核准。事假不发工资和各项补贴。贴。四、考勤和休假四、考勤和休假4 4、休假休假（4）婚假）婚假 按法定结婚年龄按法定结婚年龄(女女2020周岁，男周岁，男2222周岁周岁)结结婚的，可享受婚的，可享受3 3天婚假。天婚假。符合晚婚年龄符合晚婚年龄(女女2323周岁，男周岁，男2525周岁周岁)的，的，可享受晚婚假可享受晚婚假1515天天(含含

16、3 3天法定婚假天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。可视路程远近，另给予路程假。婚假包括公休假和法定假。婚假包括公休假和法定假。四、考勤和休假四、考勤和休假4 4、休假休假（4）婚假）婚假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。员工休婚假应员工休婚假应提前提前30天天向幼儿园提出申请，向幼儿园提出申请，报园长批准。报园长批准。婚假不扣减当日工资，休假期间不享受任何婚假不扣减当日工资，休假期间不享受任何补贴。补贴。四、考勤和休假四、考勤和休假4 4、休假休假（5）丧假）丧假 员工直系亲属（父母、夫妇双方父母、子员工直系亲属（父母、夫妇双方父母、子女、配偶）身故，幼儿园将给予员工女、配偶）身故，幼儿园将给予员工3天连续天连续丧假（含公休假和法定假）；丧假（含公休假和法定假）；丧假不扣减当日工资，休假期间不享受任丧假不扣减当日工资，休假期间不享受任何补贴。何补贴。四、考勤和休假四、考勤和休假4 4、休假休假（6）产假）产假女职工产假为女职工产假为90天，多胞胎生育的，每多生天，多胞胎生育的，