安全培训学习制度.docx

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1、安全培训学习制度为了全面提高区队员工安全素质和安全技能，规范职工安全教育培训工作程序，特制定本学习培训制度。一、培训考核内容1、充分利用班前会、黑板报、投影仪等形式，对职工进行安全知识培训I。2、每日开展班前会“三违”通报以及“班前会每日一题”活动，加强职工各项规章制度和安全技术措施的学习，切实增强职工的安全意识和技能水平，规范作业行为；杜绝违章作业和违章指挥。3、认真抓好井上下的安全管理，确保实现安全生产，重点做好班前会职工的精神状态确认工作。严禁饮酒和精神状态不佳的人员入井。4、严格落实安全生产责任制，执行管理责任追究，做好规范职工作业行为和隐患排查治理工作，将各类事故隐患消除在萌芽状态，

2、保证安全生产。5 .技术员及时掌握我队员工持有工种证现状，联系实际情况对我队职工分门分类的进行分批培训。包括对机运知识，机修知识，通风知识等做到详细的系统的培训。6 .每月1号，由技术主管根据本队岗位、工种，公布当月理论知识题库，由干部、职工学习，作为班前提问及月度考试试题范围；7 .享受安全抵押金的班长以上管理人员，每月按规定写自学笔记，本月24日前汇总后交矿培训中心，参与考核；二、培训考核细则L职工培训包括安全知识、操作技能、自救互救、劳动纪律、协调沟通等方面的培训；技术管理包括机电设备检查检修、备品备件计划及其技术参数、安全设施、现场作业行为、隐患治理和抵制“三违”等方面的管理；2 .参

3、加公司、矿、队各类培训学习，要遵守培训制度，迟到、早退每次罚款IOO元，旷课一次罚款200元；培训结束考试不合格一次罚款100元。月度培训：班前会提问不会一次，罚款20元；态度不端正、拒不配合者停工学习。上级各类安全检查中，应知应会，手指口述等不会者一次罚款100元。3、班队长每月不得低于10次对岗位工进行应知应会提问，提问内容包括本队每日一题、本岗基本情况、设备原理、点检知识等。4 .学习态度不端正者、不能掌握本工种基本知识和作业技能、不适合本岗位工作者，由队内组织停工学习直至能胜任本岗工作，或者调整工作岗位。5 .不按时上交自培试卷、代写自培试卷的当事人、敷衍了事填写不完整者，每人次罚款5

4、0元；6 .不按规定参加培训、作弊、替考、缺课、缺考、冲撞培训教师、酗酒闹事、公共场合抽烟、无理取闹等有损本矿/队形象者，每人/次罚款200元;7 .培训迟到、早退，每人/次罚款50元；8 .考试不过关，没取得证件者，学习期间不算出勤。9 .技术主管每旬组织各班组人员不定期入井专向检查，对所辖范围内的机电设备、安全设施及职工应知应会、作业行为，进行1次全面检查，对查出的问题队内通报，相关责任人给予考核（结合队内劳动纪律），主管副队长、班长挂钩10%；10 .出现岗位工误操作，不按操作规程作业等，责任人每次罚款50100元；带来重大影响者，责任人每次罚款200500元，并报个人“三违”1次；11 .不及时、按规定填写记录，损坏记录本，在记录本上乱写乱画，记录涂改，造假，漏检者等按照队内“机电设备点检考核”落实考核,责任人罚款50300元；12 .根据队考证认定不识字者，可以免笔试，但必须参加口试及班前提问。13 .对在公司、矿各类知识大赛及技能练兵中，获得名次的个人，根据参赛性质、成绩及名次，分别给与100500元重奖。14 .隐患不按时处理，责任人处/次罚款50200元；发现重大隐患并提出合理建议积极处理者，嘉奖50100元。15 .技术革新、小发明、小创造、小创意等，视效果给予个人100500元奖励。16 .其它按本队劳动纪律执行。