安徽省会计师事务所继续教育内部培训绩效评价指标.docx

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1、安徽省会计师事务所继续教育（内部培训）绩效评价指标序一级指标二级指标三级指标指标分值指标解释说明评分标准备注1培训投入（30分）培训方案设计课程选择合理性12分评价要点：根据中注协、省注协及事务所年度内部培训计划的培训方向、重点和主要内容，考核其课程设置的特色性、针对性和时效性。1 .制订本事务所年度内部培训计划的得5分；2 .内部培训计划的课程设置符合中注协、省注协年度培训计划的培训方向、重点和主要内容的得4分；3 .内部培训计划的课程设置满足本所业务发展需求的得3分。须提供事务所年度内部培训计划和工作计划。2师资安排科学性10分评价要点：根据事务所年度培训计划的课程设置和对师资的授课能力、

2、经历的评估，考核其师资安排的科学性。L授课师资符合安徽省注册会计师、资产评估协会继续教育师资管理制度对师资的基本要求的得5分；2.授课师资教案准备充分，并按照有关要求制作多媒体讲课提纲的得5分。须提供授课师资的个人简介及相关证明材料、多媒体课件等。3培训保障沟通协调主动性5分评价要点：是否按本办法要求申请内部培训资格，培训实施前是否通报省注协。1 .按时间和内容要求申请内部培训资格的得3分；2 .在培训实施前按时间和内容要求通报省注协的得2分。须提供申请文件和培训实施的通知。4培训资源的支持3分评价要点：是否保障培训经费投入，疫情防控措施是否合规达标等。1 .经费的投入满足事务所继续教育工作实

3、施的得2分；2 .疫情防控措施符合属地管理要求的得1分。须提供有效的文件、会议纪要、会议记录、报表、凭证等书面证明材料，省注协现场核查时确认。5培训过程（30分）制度建设制度健全性10分评价要点：根据是否建立健全本事务所继续教育办法和培训管理制度，考核其制度健全性。1 .制订本事务所继续教育办法的得4分；2 .制订内部培训管理制度，且合法、合规、完整的得4分；3 .明确培训工作职责分工，责任落实到部门和专人的得2分。须提供有效的文件、会议纪要、会议记录等书面证明材料。6管理规范性10分评价要点：根据培训场所、设施的选择和培训组织过程必备的签到、考勤等程序是否合规，培训档案资料是否完整、条理，考

4、核其管理的规范性。L培训场所、设施符合耍求的得5分；2.培训组织过程规范有序的得5分。省注协现场核查时确认。7教务管理资料报送及时性2分评价要点：根据培训完成后是否及时上报有关培训资料和数据，考核其资料报送的及时性。按本办法时间、内容和具体操作的要求报送培训相关资料的得2分。须按本办法第十七条的要求提供资料。8监督检查有效性8分评价要点：根据培训计划按时完成情况，实施中是否做好协同考核工作，考核其监督检查的有效性。L按时完成培训计划的得2分；2 .按照内部培训计划和内容实施培训的得3分；3 .培训组织实施中严格执行签到、考勤等培训管理制度的得3分。省注协现场核查时确认。9培训效果（40分）成效

5、培训覆盖率10分评价要点：根据事务所注册会计师参训人数占应训人数的比例来考核。注册会计师参训人数/应训注册会计师总人数，比值=100*的得10分：比值N90%且未参训人员有正当理由并履行相关请假手续的得8分；比值V90%的不得分。省注协现场核查时确认。10培训完成率10分评价要点：根据培训合格结业人数占参训人数的比例来考核。培训合格结业注册会计师人数/注册会计师参训人数，比值=IO0%的得10分；比值290%的得8分；比值V90%的不得分。省注协现场核查时确认。11社会效益10分评价要点：通过事务所业务收入和全省综合排名指标考核其社会效益。1 .事务所评价年度业务收入较上年度实现增长的得5分；2 .事务所评价年度全省综合排名提高或保持位次的得5分。省注协核查确认。12学员满意度10分评价要点：通过对参训人员的问卷调查和走访，量化对项目公告公开、实施效果的满意程度。调查问卷平均分N90分的得10分：90调查问卷平均分N80的得8分；调查问卷平均分V80的不得分。省注协现场核查时确认。合计Ioo分IoO分说明：评价等级划分，优秀：S85;良好：85S75;中等：75S60;差：S60o