人事总监最新职责具体内容（通用15篇）.docx

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1、人事总监最新职责具体内容（通用15篇）人事总监需要熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。今天小编在这给大家整理了一些人事总监职责具体内容，我们一起来看看吧人事总监职责具体内容篇11、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面

2、的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；6、招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。；7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；8、组织公司各项培训的开展；9、制定绩效考核方案，实施与过程监控；10、计划和审核人力资源管理成本；11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；13、完成上级交办的各项工作任务。人事总监职责具体内容篇21、全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定,统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力

3、资源规划方案；2、根据公司业务战略规划，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；5、负责建立和完善外部人才供给信息的收集、分析，建立健全人才库，搭建人才梯队；6、负责制定各项员工激励、评比政策，并监督实施；人事总监职责具体内容篇31、负责组织、实施日常人事行政工作的运营及管理；2、建立完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；3、负责部门团队管理，擅长各类中

4、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；5、负责处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；6、处理领导安排的其它事务；人事总监职责具体内容篇41、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置；3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性

5、和创造性；4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展；8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；人事总监职责具体内容篇51、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完

6、善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。10、领导交办的其他临时工作。人事总监职责具体内容篇61、制定的招聘政策和流程，组织实施需求岗位的招聘工作。2、负责与外部相关单位的沟通联系，建立良好的关系。3、负责人力资源工作，包括搭建

7、人才培养体系、完成各层级岗位招聘、建立和谐员工关系等。人事总监职责具体内容篇71、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；6、协助完成人力资源其他模块的工作；7、完成领导交办的其他工作。人事总监职责具体内容篇81、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以

8、及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11

9、、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；人事总监职责具体内容篇91、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公

10、司的整体企业文化建设。人事总监职责具体内容篇101.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任

11、务人事总监职责具体内容篇111、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。人事总监职责具体内容篇121、负责公司人员招聘，包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作；2、对各类招聘渠道进行维护和更新，合理制定和管控招聘费用；3、根据部门整体工作安排，配合完成人事其他模块相关工作、人事总监职责具体内容篇131 .协助总经

12、理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；2 .组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；4 .负责公司组织建设完善及优化；5 .指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；6 .推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；7 .完成总经理临时下达的任务。8 事总监职责具体内容篇149 、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、

13、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。6、完成上级领导安排的其他事务。人事总监职责具体内容篇151、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。