人才工作经验交流材料.docx

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1、人才工作经验交流材料打造人才“引育用留”全林条工作机制习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，各地纷纷制定出台落实措施和办法。*州吹响人才集结号，大力实施“硒谷英才计划”，出台加强和改进新时代人才工作的“新十条”，打好人才“引、育、用、留”组合拳，为高质量发展提供有力的人才支撑。广开门路“引”，提升人才资源供给力不拒众流，方成江海。拥有一支相当规模的人才队伍，是赋能高质量发展的前置条件。要树立不拘一格用人才的理念，广发“英雄帖”，广纳“八方才”，着力构建群贤毕至、百川归海的人才格局。靶向引进一流科创人才。聚焦增强

2、创新策源能力，加强招商引资和招才引智力度，精准引进一批带有重大项目、关键技术、能够带动新兴学科的领军人才及团队，形成“引进一名高端人才，带来一个高层次人才团队，催生一个新兴产业，培育一个新的增长点”的链式效应。对口引进紧块专业人才。聚焦经济建设、乡村振兴主战场，既要大力争取中央国家机关、省直单位和帮扶地区选派专业人才，通过博士服务团”“科技副总”“院士专家企业行”等项目柔性引才，又要利用校园招聘等机会走进高等院校，引入急需紧缺的专业技术人才。积极招揽优秀青年人才。把吸引集聚青年人才作为提升经济社会发展水平的关键一着，广泛吸引优秀高校毕业生和在外发展较好的优秀青年人才回乡就业创业，为人才梯队“蓄

3、好水”“育好苗”。广泛吸引候鸟专家人才。本着“不求所有，但求所用：不求常在，但求常来”的原则，通过顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等多种渠道，吸纳候鸟人才前来筑巢，参与经济社会建设。多措并举“育”，提升人才平台承载力栽得梧桐树，自有人才来。人才最担心的是“英雄无用武之地”，最看重的是干事创业的舞台。要把平台建设摆上重要位置，让各类人才创新有条件、创业有机会、发展有空间。做大创新创业平台。建成各类人才创新创业平台载体，聚力打造人才赛事平台、科研创新平台、创业孵化平台，举办各类人才创新创业大赛、职业技能竞赛，打造院士专家工作站、众创空间、专家人才工作室等，为人才施展才华提供广阔天地

4、。做强校地合作平台。政府、高校、职业院校、社会培训机构等发挥所长、相互配合，形成工作合力，通过“校地共建”“委托培养”等方式，探索双向培养人才的新路径。近年来，政府和院校合作开办的乡村教师医生“政府订单班”、一村多名大学生计划学员班等，让人才学历和能力得到双提升，为实施乡村振兴战略定向输送了大量的“新鲜血液”，充分显现了校地合作成效。做实能力提升平台。根据事业发展需要、人才成长需求，突出差异化、精准化，根据不同产业、不同类别、不同层次和不同发展阶段的人才制定不同的培养计划，采取“走出去”“引进来”“理论培训”“实际操作”等方式，为人才提供接受知识培训、提升专业技能、开展实践研究的平台，充分激发

5、人才创新创造的潜力。科学合理“用”，提升人才作用影响力人才贵在用，用才贵在适。只有用对人才、用对专业，确保因事择人、人岗相适，才能人尽其才、才尽其用，最大力度、最大限度地发挥人才使用效益。一方面，给人才“压力”，搭建干事创业的“舞台”。培养和使用优秀人才就要给人才科学合理压担子、出题目，让人才特别是年轻人才在“火线”中锻炼、在“难硬”中磨练、在“危急”中淬炼，不断丰盈羽翼，增加才干。要加强对用才情况和人才表现的日常调度，准确了解掌握人才的优缺点，对人才擅长什么、哪些方面有发展潜力要心中有数，有针对性地将优秀人才安排到急难险重岗位压担培养，通过岗位练兵的形式，鼓励人才在实践锻炼中比学赶超、创出实

6、绩，激发人才创新活力，充分发挥示范带动效应。另一方面，给人才“动力”，搭好成长进步的“平台”。探索建立多方参与的人才评价机制，鼓励具备条件的企事业单位自主开展人才评价，让“用人的”评“人”，让内行评价内行，提高人才评价针对性、精准性、公平性。对于作用发挥明显的人才，可以适当地进行物质、精神和政治激励，扩大宣传推介力度，让人才有更多“荣誉感”，进一步激发干事热情、激活内生动力。用心用情“留”，提升人才生态吸附力人才好比种子，环境好比土壤。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，用求贤若渴的态度和海纳百川的胸襟，全力打造“近悦远来、如鸟归林”的人才生态，为人才提供健康成长的沃土,让引进人才安心扎根，让本

7、地人才故土难离。营造相互协同的政策环境。构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，完善出台一揽子人才政策体系，变“人才找政策”为“政策追人才”，提高人才政策集成整合度。营造尊贤爱才的社会环境。大兴识才爱才敬才用才之风，加强对重大人才政策、重要人才活动和各类人才典型的宣传力度，定期开展优秀人才评选表彰活动，推行领导干部联系服务人才制度，每年组织专家人才研修培训、休假疗养、健康体检，增强人才成就感和归属感。营造保障有力的服务环境。扎实推进“我为人才办实事”活动，加快建设“一站式”服务平台，既要服务人才本人，也要关心照顾好其家人，既要帮助解近忧，也需帮助谋远虑，增强人才的归属感、幸福感和获得感，能够安下心来抬起袖子创新创业。