个人对公司意见和建议.docx

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1、个人对公司意见和建议公司允许你的指点，但绝对不能容忍你的指指点点。过多的意见和建议只能止用人单位认为你是一个麻烦的人，过分表现自身的“聪明，就是自负。卜面小编为大家带来,仅供参考，希里能够用到大家.个人对公司意见和建议（一）：作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；对内而言：分工明细,职员清晰，权力明确，管理有力,制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力.这是企业的生存之本,也是发展之本。这样

2、的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同发展的境界。这也是众多的管理的最终的目的。当然要到达这样的目的,仅仅是如上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一齐努力来实施.就我国目前的民营企业来说，数及不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展，然而,它的发展终归受到一些陛性的制约和影响,诸如制度、政策、管理、乩牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面卜足工夫需求突破，才是制胜之道.而这些无不需要人才来推动、实现“综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起r决定性的作用。很多时候，关摄性的人才

3、就像是船上的鸵手，操控全局，掌握方向，能够带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里务必引起重视的环节,是对企业的制度、方针、目标具体实施、执行的对象.引进了人才，会用人才是根木。不会用人，不敢用人，职费不清，权力不能下放.分工混乱,一方面企业的管理成本无形中懈加，另一方面企业运作过程中的效率不而.无法到达预期的效果。针对本公司目前而言：1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力“其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法

4、得到改卷、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。2、分工不明，权力无法有力的卜.放，职应更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职货的状况。3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成空视，上上下卜都有其阻力：5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向.公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业

5、文化卜分薄弱.为了公司的长远发展思考.公司可从以下方面着手突破：1、人才的引进、留住及激励。2、正确用人，大胆授权，分工到位,职费明确，用人不疑.3、将制度进行到底,引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：一建立和完善公司的一系列规章制度,宣传推广，培养员工意识：二建立健全的企业文化，便员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长,三继续完善和贯彻IS09000质址体系，从生产到册址的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识,以降低成本,消除质量降患，提高产品合格率，提高效率。1.完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处.5、加强对基础干部的培养,分化职

6、能和分工，使管理能深入到基层。6、培养员工创新和节约的意识。以上是本人的一点所思所想，期望能对总经理有些启发，无论好仄，目的都是期里公司能够更好的发展.个人对公司意见和建议（二）：。、改善员工工作、生活条件人首先是为了一张嘴而活看、为了一张床而生存，为了改善现有生活条件而努力奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自己的员工食堂和小区宿舍，应该来说大家的生活是不存问题.还可以更好改善食堂脆食,营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍可以安装宽带，丰富大家的业余生活，当然也会有员工利用条件“充电”，拓展自己的专业知识，更好的投入到工作上；2）、丰富企业文娱活动不定期的办公室聚会可以增强凝聚力，同时反过

7、来也有助于增强团队精神，而这样做最终会对工作环境产生好的影晌，营造一个积极向上的工作氛闱。如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生.日聚餐、团队庆功会等，这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。同时，最好再将这些活动通过图片展示、DV摄制等手段保留下来，放在公司或团队的网站或网页上,让这些美好的回忆成为永恒，时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。3）、提高工资水平（略高于同行业）、建立激励性的新削体系，让员工礴觉自己就是老板，金身心投入工作.对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿，让大家心甘情感干。对于奖励要公开，让大家有知情权,同事间的较劲更具有动力，

8、奖励要来点狠的.现如今物价这么高、房价这么高，对于表现优秀、工作满多少年、为公司创造杰组价值的优秀员工给予房子、轿车奖励，重赏之卜必有勇夫，不相信没有人不拼命的!4）、树立目标公司制订整体目标，各部门分解目标，实行月度考核、季度中考、年中汇总，拿出改善方法,年末公司全年大总结，对来年提出新的挑战，这一点需要高层牵头、全体员工配合:5）、树立榜样.开展表彰大会标杆学习是团队领导的一个重要武涔。榜样的力量是无穷的，通过树立榜样，可以促进团队的每位成员的学习枳极性。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。一个坏M工可以让大家学坏，一位优秀的榜样也可以改善团队的工作风气.树立榜样的方法很多，如创新榜、总经

9、理特别奖等。对于我现优秀的员工颁发奖章和奖金（今年春茗会上已经开展过），而且还要邀请家属参加，这个荣誉可以说是无价的；6）、领导角色和授权给员工领导角色以削劳其表现，不仅可以有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权可以让下属感到自己担当大任,感到自己受到重视和尊重，感到自己与众不同，感到自己受到了上司的偏爱和重用，在这种心理作用卜I被授权的卜属臼然会激发起潜在的能力，甚至为此两肋插刀、赴汤蹈火也在所不辞.7）、人才内部培养和外部引进企业最大的成本就是没有培养好自己的人才、建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识,对岗位有个前期的熟

10、悉和适应；老员工的培训会使他更加学业、专注、用心.因此这是公司一项必备的制度.除了内部培养，必要情况下也要适时引进外部人才，更快适应市场发展需要。对公司的意见及推荐（三）：关于提高对客户的服务意识前若市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”，经历了从历城取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代,客户服务意识的重要性口益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务魂层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在拓边，但是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看

11、、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低,而且工作t较大，公司提的介理化推荐得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加上,领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作用心性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。3、个人推荐：、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”，或称公司的“门面”、“腌面”。所以务必要统一穿着工装（这点要求全公司所有员工统一齐来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的第体形象）.接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的

12、第一印象.所以前台接待人员要务必掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时,应起身站立，面带微笑热情、主动问候：“您好，请问您找哪位？、“有预约吗？”等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求用心予以帮忙联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，能够请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。、注重服务人员的培训。任员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。苜先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次，再针对后勤服务人员（前台、公签人M）岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训.在其理论培训透过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一

13、个学习的榜样.让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部透过后方能上询。、或视、关心员工使其增加归属感，作为公司管理人员，不可能推天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客应对面.所以，我们首先嘤真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合.并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务熊识也会不断提高。、拟订合理的奖惩制度，要量化服务标准，制定细则，对加工的日常工作、日常表现打分,所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予必须的物质和精神上的奖励（发放奖金或通报表扬）：对于服务工作做的不好的加工则要对其进行惩戒（批评教何或罚款）.这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节.，从而自然而然的便提高了服务意识。