二级甲等医院供应室主管护师岗位说明书.docx

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1、二皴甲等医院供应室主管护郎岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主管护师所在部n供应室岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级护士长直接下级相关人员岗位使命工作概述在护士长领导卜.，负责岗位工作的服务、业务、技术、管理、学习等工作，以保证服务科室的满意度。是岗位职贲工作的责任人。岗位工作主要职责与任务管理与业务职费.1.在护士长领导下，参与日常业务工作以及协助做好医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。2.负贡一次性物品证件管理，分工仓库卫生管理。3.随时检查督导授权相关班次的工作情况，每周带领质控小组检查工作质量，负责督导联系各项监测工作。4.统计各类业务数据上报信息科

2、。5.定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。6.负责本室压力灭菌器、低温等离子灭菌器的生物监测工作。7.按规定消毒各个检查室的器械包裹、相关物品。8.协助处理发生的纠纷、投诉、差错等事件，并针对发生的问题进行深入分析，提出解决办法或改进建议。9.遵循PDCA、追踪问题、熟悉可匏性管理持续护理工作质量改进。10.完成岗位工作的情况下执行好临时性工作任务。11.按照规定经常下服务科室征求意见。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职

3、业道德。1.遵纪守法。2.尊重顾客，提高科室满意度。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研。1.授权定期组织相关人员进行讨论、业务学习、继续教育、临床教学。2.积极参加本专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.参与学术与结果。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实，岗位职责。2.本岗位工作业务量、工作质量、成本控制以及岗位管理情况。3.职业道德素质。4.医院规章制度。5.工作计划能力，工作综合协调能力，相关领导及员工对本人管理能力的评价。6.本室工作检查评价情况。7.本人的业务技能、服务技能与管理能力。8.贡任心，主动和积极

4、性。9.应知法规和规章制度。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。工作权限1.岗位工作权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足供应室工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.本科以上学历，5年以上本专科工作经验。2.专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.护师资格满5年。4.每年内最少有1篇论文发表。岗位工作技能要求基础技能I熟知供应室操作知识与规范。2.掌握供应室基本操作技能。专业技能：掌握较系统的院内感染知识和一定的管理学、药理学知识。其他技能，1.了解各相关医疗、医技科室的工作物资需求。2.了解本专业新技术、新方法。3.了解中华人民共和国护士管理办法、护士条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法以及有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。4.了解掌握消毒隔离相关法规及管理规章制度等。5.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。岗位工作其他要性别要求无年龄要求2710岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间