二级甲等医院医疗病理科主任岗位说明书.docx

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1、二皴甲等医院医疗病理科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室主任所在部n病理科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级院长直接下级科室成员岗位使命工作概述在院长领导下，负成科室学科建设、业务、行政、思想政治、质量与数量工作管理、科室管理、绩效考核与管理等工作。是科室全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职费。1.负责科室各项工作有效管理。2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范，并组织实施。4.制订并组织实施本科室的发展计划及口常的工作规划，经常督促检查，按期总结汇报。5.负责组织本科人员的业务训

2、练和技术考核，培养和提高本科人员的技术水平，提出升、调、奖、惩的意见。6.负贡科室考勤和假期审批，安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。7.按照规定处理病理科废物。管理与业务职责.1.遵循PDCA、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性系统管理方法。2.抓好人才队伍建设，加强对青年医师、技师培养。工组织并参加会诊、疑难病例的病理检杳和临床病理讨论会，经常与临床科室取得联系，征求意见。3.督促科内人员做好病理资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业

3、道德.1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研.1.定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、临床教学02.组织协调本专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.科研工作与结果。主要绩效考核要点1.制度落实，岗位职责。2.木科室工作业务量、工作质量、成本控制以及科室内部管理情况。3.医德医风建设，患者、领导和顾客满意度。4本专业的基本理论和专业知识的掌握程度，本专业国内外发展动态。5.业务技术和服务能力，理论与实践结合效果。6.责任心，主动和积极性。7.科室物资与成本管理。8.应知规

4、定法规。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。工作1.科室管理权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工权限作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足科室病人病理检查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.博士研究生学历，15年以上本专科工作经验。2.专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.五年内最少有2篇SCI杂志论文发表或五篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求基础技能：1.掌握本专业的基本理论与基础知识，包括病理学、脱落细胞学和细针穿刺细胞学、超微病理学基础。2.掌握病理专业技术的原理、操作及应用。专业技能：1.基本掌握与本专业密切相关学科的基础理论与知识，包括解剖学、组织胚胎学、生物化学、病原学、分子生物学、细胞生物学、免疫学、遗传学及有关新技术、新仪器设备的信息等。其他技能：1.较强的管理意识和管理能力。2.熟悉本专业国内外发展动态。3.具有良好处理人际关系的能力。4.良好的职业生涯。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4055岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强IM务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签审核时间字