二级医院输血科医师岗位说明书.docx

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1、二皴医院输血科医师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称医师所在部n输血科岗位编号从属部门医务部岗位定员所辖人数直接上级主任直接下级授权科室相关人员岗位使命工作概述在输血科主任的领导卜.，按照岗位职货负责输血科分管工作的业务、行政和思想管理工作，以保证输血科工作的顺利完成。是输血科岗位职责工作的责任人。岗位工作主要职责与任务业务与管理职费.1.参与本科室常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2.配合医院临床用血管理委员会工作，做好医院用血和成分用血的管理，做好宣传工作，并对临床科室用血进行考核。3.经常检查血液质量，指导和参加血型鉴定、交叉配血试验和发血工作。发现

2、问题及时解决，如遇重大问题应及时向科主任汇报。4.主动深入临床科室，了解输血情况，并建立输血反应卡，密切配合临床需要，开展有关输血的研究工作。5.及时收集输血反应、反馈记录，每月上报。做好血液入库、出库的统计工作，每月上报。6.总结经验，学习使用国内外新技术，不断改进实验方法，经常与院内外交流输血工作信息。7.加强与临床科室和住院处的工作联系，妥善处理医保、新农合患者费用结算中的问题。8.遵循PDCA工作、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法和持续输血科工作的质量改进。9.完成上级交办的其他临时性任务。10.按照规定处理医疗废物。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行

3、查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊前顾客，提高科室满意度。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.1作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研。1.授权定期组织相关人员进行讨论、业务学习，搞好科室的学术活动。2.参加本专业科研和输血新方法的开展与应用。3.注重输血患者的结果。主要绩效考核要点1.制度落实，向位职责。2.医德医风建设。3.岗位综合绩效。4.工作协调能力，深入科室调研能力。4.岗位工作效率。5.患者满意度。6.肉位执行力。8.出勤情况。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤

4、部门人员。院外联系部门授权范围内与外界有关部门和机构人员联系。工作权限1.岗位工作权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.1作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足肉位工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.本科以上学历，3年以上本岗位工作经验。2.岗位业务学习、参观经历、医院管理培训经历。3.每年发表一篇省级以上杂志论文。4.最好具备临床工作经历。岗位工作技能要求基础与专业技能，1.系统掌握输血与血库工作的基础知识与技能，内容包括血液基本知识，抗原抗体与补体，血型系统与血型物质、遗传、血型鉴定与交叉配血试验、血液保存等。2.掌握输血科常用仪器的操作技能与各项检测鉴定技能。法律法规：中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院感染管理办法、医院消毒卫生标准、医院感染管理办法以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗、工作制度及本岗位职责等。专业法规，如义务献血法、医疗机构临床用血管理办法（试行）、血液制品管理条例、采供血机构和血液管理办法。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求2855岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间