二级甲等医院理疗康复科主任医师岗位说明书.docx

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1、二皴甲等医院理疗康直科主任医箭岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主任医师所在部n理疗康复科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导下，指导全科相关人员门诊、教学、科研、人才培养、思想政治、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分管工作的业务、技术、管理的贡任人。岗位工作主要职责与任务岗位职费：1.履行自己岗位职贡。按主任安排督促检查相关人员的病人诊治、检查、药品、教学、科研、预防、绩效管理等工作。2.落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养工作。3.参加医疗缺陷的分析与总结，提出处理意见和改进措施。4.落实病人诊疗、检查

2、并追踪疗效结果。5.指导本科主治医师和住院医师做好各项门诊工作，有计划地开展基本功训练。6.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责：1.参加门诊、急诊和值班工作。2.亲H参加指导急、危、重、疑、难病例病人的抢救处理与疑难病人诊疗讨论会诊。3.主任授权下负责有关门诊诊疗服务过程控制文件及工作规则的编制和管理；负贡门诊导医、挂号、分诊、接诊、诊疗、处置等服务流程的规范及优化：负责医院门诊医疗、护理质量管理的运行状况的监测和定期汇报：负责持续改进门诊就医环境；负责门诊服务措施的制定、检查落实和持续改进；负责对门诊医务人员及窗口服务人员进行增强主动服务意识和质量意识的教育、培训、指导和监督；负责门诊

3、医患交流有关事宜的管理及接待处理患者投诉。4.根据主任分工安排好病人分诊、就诊等工作。5.遵循PDCA管理、追踪问题解决管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。6.注重协调与沟通。教学科研职责：1.根据教学工作需要，利用各种机会如门诊、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合门诊开展科学研究工作。3.是学科建设关键人员，应有很强的科研能力，结门诊工作，每年有高档次杂志论文发表，每五年工作周期有一项等级科技成果奖。主要绩效考核要点1.高级职称岗位职贡、制度落实。2.医教研、门诊、急诊病人工作数量质量和绩效。接诊看病数量与质量。3.医德医风、社

4、会责任、环境。4.纠纷处理与投诉。5.学习与业务和技术创新。6.成本管理、用药管理。7.论文、成果与专著。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。工作权限1.门诊管理权。2.监督下级医师工作权。3.向上级领导建议工作改进权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足门诊医疗工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有15年以上本专科工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有3篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。岗位工#技能要求基础技能：掌握医学的基础理论与相应专业诊疗技能。掌握相应专业诊疗技术的原理与临床意义等理论知识。专业技能，掌握相应专业密切相关理论知识与技能。掌握相应专业系统疾病的临床相关知识。其他技能，被公认为有较高的管理能力。熟悉门诊相关专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。具有良好的处理人际关系的能力。良好的职业发展规划。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间