二级甲等医院特诊科心电图诊疗医师岗位说明书.docx

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1、二级甲等医院特诊科心电图诊疗医肺岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称心电图检查医师所在部n特诊科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级主治医师直接下级实习、进修医生岗位使命工作概述在主任领导与上级医师指导卜负责科室分管工作业务、技术、服务、纠纷处理、思想政治、质量管理、绩效管理等工作。使检查的病人在医院有一个愉快的经历。岗位工作主要职责与任务岗位与业务职责.1.担任科室的值班工作。不断提高医疗质量，努力完成分管工作病人的医疗、技术、检查任务，完成各项绩效指标。2.参加各种技术操作，提出诊断意见。3.负贡心电检查诊断工作并参与临床病例的讨论及会诊。4遇到疑难问题应及时请示上级医师，不

2、断提高检诊水平。5.密切与临床科室联系，不断提高诊断符合率。6.检查、修改进修生的诊断报告。7.做好病人检查后的随访工作，以便汲取经验教训，不断提高质量。8.维护、记录大型设备运行情况，提高设备使用效率。9.按照规定项目书写病人检查报告结果，并按规定时间发送病人检查结果。10.学习与运用国内外先进医学技术，开展新技术、新疗法并做好资料积累工作。11.遵循PDCA管理、追踪问题解决、持续改进、掌握可靠性系统管理方法。12.在完成本岗位工作的同时，按照规定完成医院和有关领导安排的其他临时性工作任务。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格

3、执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研.1.定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、临床教学。2.主动协调本省位医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.科研工作与结果。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度落实。2.完成规定的医、教、研、门诊、急诊、住院病人检诊工作数量指标、质量指标、效率指标、绩效指标。：3.综合绩效管理指标达到要求。4.医德医风、社会责任。5.顾客沟通、医患纠纷处理。6.工作区环境管理、健康宣教、培

4、训帮带。7.诊疗工作流程规范。8.病人检查效果。9.具有良好的职业素质和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行囱位职责。10.工作主动、积极性，学习与创新能力。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系在授权范围内与外界有关部门和机构联系。部门工作权限1.检查病人权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足特诊工作与病人检查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，5年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次经历、医院管理培训经历。3.科室各个

5、设备的使用技能。4.有国外进修学习本专业的意向申请。5.每年最少有一篇国家级以上杂志论文发表。6.初级职称。岗位工作技能要求基本技能：1.掌握普通心电图仪的结构和基本工作原理。2.掌握动态心电图基本原理和临床意义。3.熟悉心电向量图的基本原理和心电图的相互关系。4.熟悉正常和各种异常的心电图诊断。专业技能II.了解心脏的解剖、生理及病理生理的相关基木知识。2.了解内科系统常见疾病的基本临床表现和对心电图的可能影响。其他技能：了解心电医学专业国内外现状及发展趋势，学习借鉴并用于医疗实践。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求2745岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求掌握本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间