二级甲等医院特诊科主任医师岗位说明书.docx

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1、二级甲等医院特诊科主任医断岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主任医师所在部n特诊科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级本诊疗组人员岗位使命工作概述在科主任领导3全面负责本诊疗组业务、技术、服务、科研、纠纷处理、学科建设，质量和经济管理等工作。是科室工作组思想、业务、技术管理责任人。岗位工作主要职责与任务业务与管理职费.1.协助科主任管理本科室工作，完成各项工作指标。2.熟悉科室各类设备的应用程序。3.系统掌握相关科室的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。4.全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。5.负贡本组患者的日常检杳工作，观察

2、并及时听取下级医师关于患者检查情况变化。6.需要时参加值班。7.亲自参加指导急、重、疑、难病人的的检查。8.督促、检查轮转医生、研究生、进修医生和实习医生的培养工作并定期考核。9.提高业务技术水平，及时处理纠纷工作。10.参加重要技术操作，解决技术难题。I1.按照规定项目书写病人检查报告，并按规定时间发送病人检杳结果。12.定期深入科室，征求临床医师意见。13.督促科内人员做好资料的积累、保管、登统计工作。14.遵循PDCA管理、追踪问题解决、持续改进、掌握可靠性系统管理方法。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌

3、技术操作流程，预防医院感染。职业道谯。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。岗位工作主要绩效考核要教学科研职责.1.能独立处理本专业较熨杂重大技术理论问题,取得较大价值的研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作。2.指导和培养下级技术人员的能力。3.熟练运用一门外语获取医学信息和学术交流。4.在口常工作和教学中起模范带头作用。5.指导全科结合专业开展科学研究工作。6.根据教学工作的需要，利用各种机会如病人检查、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。7

4、.学科建设的核心人员，有很强的科研能力，结合岗位工作，每五年工作周期有一项科技成果奖。8.科研工作的主要承担者。1.制度落实。2.医教研，门诊、急诊、住院病人检查数量、质量、综合绩效指标。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通，投诉处理。5.科室管理、培训、帮带。6.创新能力。7.责任心，主动和积极性。8.科室物资与成木管理。9.应知规定法规。点岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表科室与外界有关部门和机构人员联系。工作权限1.检查病人权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.1作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足特诊工

5、作与病人检查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，15年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有2篇美国SCI杂志论文发表，每年最少有一篇国家级以上杂志论文发表。5.正高职称。岗位工作技能要求1.称职的学科带头人。2.下属公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习能力强。岗位工薛其他要性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要侏政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间