二级甲等医院放射科介入治疗室主任岗位说明书.docx

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1、二皴甲等医院放射科介入治疗室主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称介入诊疗室主任所在部n放射科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级科室主任直接下级介入诊疗室成员岗位使命工作概述在主任领导下，负成本室技术、教学、科研、质量、服务、预防、思想、行政管理、医德医风、社会贲任、学科建设等工作。介入诊疗室全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务管理与业务职费.1.主持介入诊疗室工作，对介入诊疗室的人力、物力和财力进行有效管理，组织完成各项指令性任务。2.及时进行检查督促反馈相关信息。3.制订本室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施。4.安排介入诊疗室人员轮换、值班等工作。5.

2、负责本室的考勤和绩效考核工作。统一安排本室人员、进修、轮转、实习生的工作。6.负责组织本室人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。7.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。8.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性管理方法。9.根据任务和人员情况进行科学分工，合理安排，确保对患者进行认真、及时的诊断和治疗。10.抓好人才队伍建设，加强对青年医师、护士的培养。13.重视质量管理和相关资料书写质量并及时签字。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德.1.

3、遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，责任心。教学与科研。1.定期组织全科进行讨论、业务学习、继续教育、临床教学02.主动协调本岗位医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。3.科研工作与结果。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实。2.工作数量、质量、效率、绩效指标。3.医德医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。4.顾客沟通，纠纷处理。5.科室管理、健康宣教。6.培训、帮带。7.学习与创新能力。8.工作主动、积极性。9.成本管理、药占收入比。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门

4、人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与相关科室及外界有关部门和机构联系。工作权限1.检查病人权。2.口常工作计划、实施、检查、改进权。3.1作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足介入诊疗与病人检查的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，15年以上本专科工作经验。2.决策判断、领导统筹、沟通协调能力，创新进取意识。3.医院管理培训经历。4.专科进修经历。5.高级职称。岗位工作技能要求基础技能：1.掌握医学影像专业基础知识与基本理论，包括层面解剖学、生理学等。2.熟悉各系统X线诊断学或超声诊断学的基本理论知识及诊断

5、技术。3.熟悉各种介入治疗方法的治疗原则、适应征和禁忌症。专业技能：1.熟悉与本专业相关的三级临床学科的基础理论与知识2.熟悉各系统疾病的病因、病理、临床特点、影像学表现、诊断和鉴别诊断、治疗原则及影像学诊断相关学科知识。3.熟悉B超、核医学等相关知识。其他技能：1.能维护与执行医院的重大决策。2.具备较强的管理意识，有较高的管理能力。3.熟悉医学影像专业在国内外及本地区的现状及发展趋势。4.具有良好的处理人际关系的能力。5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会费任，为介入诊疗室医生树立榜样。岗位工作其他要性别要求无年龄要求3560岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间