二级甲等医院耳鼻喉科主任医师岗位说明书.docx

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1、二皴甲等医院耳鼻喉科主任医师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主任医师所在部n耳鼻喉科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分工工作的业务、技术、科研、教学管理的责任人。岗位工作主要职责与任务管理职费。1.按主任安排督促检杳、组织本科医疗.、科研、教学、预防、保健、康复、行政管理、医德医风、继续教育、培训帮带、协调沟通、绩效管理。2.遵循PDCA管理、追踪问题管理、掌握可匏性管理与持续质量改进方法。3.加强学科建设，落实学科建设的具体细节。4

2、.参加医疗缺陷的分析与总结，并提出处理意见和改进措施。5.管理病人诊疗、检查工作与疗效结果评价。6.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作。7.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责。1.落实三级套房制度，定期查房并亲自参加指导下级医师诊疗、手术和死亡病例的讨论会诊。参加门诊、急诊和值班工作。2.亲自参加指导急、危、垂、疑难病例病人的抢救处理。3.检查住院医生、轮转医生、研究生、进修医生和实习医生的培养工作，并定期考核。4.根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时检诊和治疗。5.定期组织科室相应人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。6.建立健全维护并不断完善

3、门诊、急诊、体检、住院、预防保健、康曳和研究体系。7.形成以耳鼻喉疾病微创诊疗为特色，注重手术室、内镜室、变态反应室、听功能室、前庭功能室、嗓音实验室以及基础科学实验室建设。8.开展微创技术，在耳鼻咽喉肿瘤的切除与修复、颅底外科、各类鼓室成型及听力重建、耳鼻畸形的矫治、鼻窦内窥镜及鼻功能手术方面形成优势。9.根据主任授权安排好病人入院、住院、转院、出院等工作。10.技术创新，保持专科特色,提高科室的整体水平，加强医护人员及中青年技术骨干的培养。I1.协助科主任处理相应的科室内外问题。12.加强信息、物资和病房管理。13.维护好医疗设备，提高设备效率011,按规定处理医疗废物014.加强医疗成本

4、控制与管理。教学科研职贵。1.根据教学工作的需要，利用各种机会如查房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。3.是学科建设的核心人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次杂志论文发表，每五年工作周期有一项科技成果奖。主要绩效考核要点1.规章制度。2.工作数量、质量、效率、绩效指标。3.医德医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。4.顾客沟通，纠纷处理。5.病房管理、健康教育。6.培训、帮带。7.学习与技术创新。8.工作主动、积极性。9.成本管理、药占收入比。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。工作权限1.科室管理参与权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建议改进工作权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历经验1.研究生以上学历，10年以上工作经验。2.业务技术水平。3.医院管理培训经历。技能要求1.称职的高级职称。2.公认技术和管理水平及协调能力。5.持续学习能力强。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间