二级甲等医院骨科副主任岗位说明书.docx

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1、二级甲等医院青科副主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室副主任所在部n骨科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导卜.，按照分工负责科室业务、护理、行政、纠纷处理、思想政治、质量管理、学科建设，经济管理等工作。是分工工作的思想、业务、管理的责任人。岗位工作主要职责与任务领导与管理职费.1.按主任安排督促检杳、组织本科医疗、科研、教学、预防、保健、康复、行政管理、医德医风、继续教育、培训帮带、协调沟通、绩效管理。2.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可竟性管理方法。3.重视思想工作，经常对员工进行职业道德教育工

2、作。落实病人治疗饮食。4.做好科室的医疗纠纷处理工作。按照分工负责制订本科室的发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计戈U，并组织实施。5.根据主任安排参加院内外相关会议。业务与技术职责.1.落实三级查房制度，参加门诊和值班工作。2.亲H参加指导急、危、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。3.检杳住院医生、轮转医生、研究生、进修医生和实习医生的培养工作，并定期考核04.提高业务技术水平。加强沟通，及时处理纠纷工作。5.建立健全普通骨科门诊、急诊、住院医疗体系，在关节外科、关节镜外科、脊柱外科、股骨头坏死、脊柱侧凸的诊疗，在脊柱微创、创伤外科、骨肿招外科手术，运动医学及骨科基

3、础研究上保持领先地位。6.治疗风湿病、颈椎病、腰间盘突出等常见病、康复方面形成自己的专科特色。7.定期组织全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法。8.根据主任安排搞好病人入院、住院、转院、出院工作。9.加强信息、物资管理。10.组织好设备引进论证工作，提高设备效率。11.按照规定处理医疗废物。教学科研职责O1.根据教学工作的需要，利用各种机会如杳房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。2.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。3.是学科建设的核心人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次文章发表，力争每五年工作周期有一项科技成果

4、奖。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实。2.工作数量、质量、效率、绩效指标。3.医德医风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。4.顾客沟通，纠纷处理。5.病房管理、健康宣教。6.培训、帮带。7.学习与创新能力。8.工作主动、积极性。9.成本管理、药占收入比管理。9,科室工作流程。10.按时完成学科建设的相关工作。9.本科室和谐。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联1.受科主任委派对科室业务与管理工作指导权。2.科室日常工工作作计划、实施、检查、改进权，科室内人员任免的建议权。3.权限向院长或上级领导建议改进科室工

5、作权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足科室人员工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历经验1.硕士研究生以上学历，15年以上木专科工作经验。2.专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.国外进修学习本专业经历。4.按规定时间发表论文。5.高级职称。岗位工作技能要求1.称职的学科带头人。2.公认的业务与技术能力。3.较好的口才和文字表达能力。4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。5.持续学习与创新能力。岗位工薛其他要性别要求无年龄要求3555岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间