医院呼吸内科主任岗位说明书.docx

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1、医院呼吸内科主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称科室主任所在部n呼吸内科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员1所辖人数直接上级院领导直接下级科室成员岗位使命工作概述在院长领导下，负成本科医疗、医保、教学、科研、质量、经济、预防、思想、行政管理、学科建设及肺功能、呼吸内镜及相关室工作。科室全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导职责.1.负贡制订本科发展规划、学科建设、年度、月度、周工作计划，并组织实施。2.组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.领导全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。4.重视思想工作，经常对员工进

2、行职业道德教育。5.重视院内外相关部门与人员沟通。6.负责组织本科人员绩效考核与管理工作。管理职责1.遵循PDCA管理、追踪问题管理、持续质量改进、掌握可靠性系统管理方法。2.制定工作流程，按流程工作。3.抓好人才队伍建设，加强对青年医师、护士的培养。4.重视质量管理，医疗文书，督查医师、护士病历书写质量，及时签字。5.不断提高技术水平，杜绝医疗事故，减少医疗纠纷。6.确定医师门诊、急诊、管床轮换、值班、会诊工作。7.重视医患沟通，使病人在医院有一个愉快经历。执行职责.1.严格执行医疗护理技术操作常规及各项管理制度。2.落实三级查房制度，研究、解决疑难病人诊断、治疗和护理问题。3.参加门诊、会

3、诊、出诊，决定病人的转科、转院和组织临床病例讨论。4.负责住院、轮转医生、研究生、进修和实习医生培养和教学工作，并定期考核。5.把好疑难病人诊疗关，掌握用药适应症。6.文明行医，树立良好的医德医风。7.按照PDCA质量持续改进。8.注重社会效益，增加奖金的透明度。9.加强医疗设备、信息、物资管理，组织好设备引进论证工作，提高设备效率。10.重视人员思想工作。完成医疗任务以及其他各项规定指标。岗位工作主要绩效考核要点1.制度落实。2.完成医、教、研、护理、门诊、急诊、住院病人的工作数量、质量、成本、效率、经济指标任务。3.完成综合绩效管理指标。4.医德医风、社会责任、环境。5.顾客沟通，纠纷处理

4、。6.病房管理、健康宣教、培训、帮带。7.学习与创新能力。8.责任、主动、积极性。9.科室成本管理、药占收入比、绩效管理。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系在授权范围内代表科室或医院与外界有关部门和部门机构联系。岗位I作权限1.科室领导、管理权。2.科室日常工作计划、实施、检查、改进权，科室内人员任免的建议权。3.向院长或上级领导建议改进科室工作权。4.薪酬分配建议权，等。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有15年以上本专科工作经验。2.有专科业务进修经历、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业经历。4.五年内最少有2篇SCI杂志论文发表或有五篇国家级以上杂志论文发表。5.高级职称。岗位工作技能要求1.称职的学科带头人.2.公认的领导、决策、管理和协调能力。3.较好的口才和文字表达能力04.具有良好的职业素质和团队合作精神。5.持续学习创新能力强。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4560岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间