医院小儿内科副主任医师岗位说明书.docx

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1、医院小儿内科副主任医郎岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称副主任医师所在部n小儿内科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导和上级医师指导下，负成医疗、教学、科研、人才培养、思想、质量管理.、学科建设等工作。是分管工作的业务、技术管理的贡任人。岗位工作主要职责与任务岗位职责，1.在主任领导和上级医师指导下制订本科发展规划、学科建设、年度、月度工作计划并实施。2.组织本科医疗业务、技术、服务、行政、科研管理等工作。3.组织相关人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验，打造专科特色品牌。4.主任授权下负贡本科

2、人员绩效考核与绩效管理工作。5.按照PDCA管理，按流程工作。6.重视质量管理，有持续改进计划。7.杜绝事故，减少纠纷并追踪管理。8.顾客沟通，对问题追踪管理。9.参加查房、门诊、会诊、出诊，组织临床各种病例讨论。10.掌握小儿呼吸、感染、心血管、肾脏、神经、内分泌、遗传、营养、免疫、新生儿、血液、肿瘤、皮肤科等专业外。熟悉风湿病、肾病综合征、紫敏性肾炎、血尿、难治性肾病、急进性肾炎、高血压危象、狼疮性脑病、狼疮肾炎、儿童矮小、甲状腺疾病、性早熟和性染色体异常疾病、遗传代谢病、免疫缺陷病、新生儿缺血缺氧性脑病、小儿脑瘫、各种原因的智力障碍的诊疗检查方法。I1.了解并熟悉脐血、外周血、骨髓造血干

3、细胞移植工作。执行职责I12.执行各项规章制度和技术操作常规。13.执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。14.落实三级查房制度，研窕、解决疑难病人诊断、治疗和检查问题。15.完成突发事件的应急救治工作，完成上级领导指令性临时性任务。职业道簿16.遵纪守法。17.尊重患者权利，保守医疗秘密。18.廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。19.发扬团队精神，和谐共事。20.工作积极性、主动性、责任心。教学与科研。21.持续学习与创新能力。22.不断总结经验，结合临床实际撰写论文。23.参加并组织医学继续教育。24.完成规定的教学计划，按时完成科研课题任务。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度。2.

4、分管的医、教、研、门诊、急诊工作数量、质量、效率和综合绩效。3.医德医风、社会责任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.病区管理、健康宣教、培训帮带。6.学科建设相关工作。7.科室和谐、团队精神。8.科研课题研究及效果。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室或者医院与外界有关部门和机构联系。岗位I作权限1.授科主任委派对科室业务与管理工作指导权。2,对R常工作PDCA规划权，对本科室人员任免建议权。3.向上级领导提出改进科室工作权力。4.薪酬分配建议权,等。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激

5、性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有10年以上本科室工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有1篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求1.称职的业务和技术学科带头人。2.专家品牌。3.较好的口才和文字表达能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与技术创新能力。岗位工其他要性别要求无年龄要求3555岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要掌握本专求求康求念强求业岗位分析时间填写入直接上级审核签字审核时间