行政综合部岗位职责范文.docx

《行政综合部岗位职责范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政综合部岗位职责范文.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。

1、行政综合部岗位职责）一（负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执1.行；负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计2.划，并监督计划的落实：负责组织部门内的培训工作：3.4.负贡下属员工的工作安排，并对下属进行工程指导、监督，确保部门工作的顺利开展：负责落实本部门绩效考核工作：5.审核意见在本部门经办事宜中的落实；/负责督导各级审批6.负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；7.负责组织完成上级领导交办的其他工作；8.制定部门工作目标，分解带各岗位，并监督、检查执行情况：9.审核公司行政费用开支计划与报销明细：】0.并监后勤等方面的规章制度，负责组织建立和完善公司

2、行政、II.督实施；做好公司非经营性固定资产及低值易耗品的计划与管理状况：12.负责组织公司行政物品的采购；13.14.建立并完善档案管理制度：整督导档案管理人员做好档案收集、负贲公司档案体系规划，15.理及管理等工作，确保公司档案的规范化、流程化、信息化：负货统筹全公司车辆的购置、调度及保养，并做好日常管理：16.行政主管岗位职责）二（负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执1.行；负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计2.划，并监督计划的落实;负责组织部门内的培训工作：3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工程指导、监督，确保4.部门工作的顺利开展；负责

3、落实本部门绩效考核工作：5.审核意见在本部门经办事宜中的落实；/负责督导各级审批6.负贡代表本部门进行跨部门间的协调与沟通：7.8 .负责组织完成上级领导交办的其他工作；配合人力资源部，做好新员工指纹录入、工作安排、宿舍安排及9.就餐卡发放等人员入职离职工作；组织做好员工考勤管理工作，保证每月考勤结果统计的及时10.性、准确性；接待活动等的后请保障协助上级领导做好公司各类大型活动、II.工作，配合接待组做好公司内外各级人员票务预订；12.建立健全完善各类行政管理资料和档案，并整理归档；负责公司内部钥匙管理、票务管理工作；13.完成领导交办的其他各类后勤保障工作：14.人事主管岗位职责）三（负责

4、部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执1.行；负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计2.划，并监督计划的落实：负责组织部门内的培训工作；3.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工程指导、监督，确保4.部门工作的顺利开展：负责落实本部门绩效考核工作：5.审核意见在本部门经办事宜中的落实；/负责督导各级审批6.负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通；7.负贡组织完成上级领导交办的其他工作；8.9 .负贲制定公司人力资源规划；设计人力资源管理研究。负责建立和完善人力资源管理体系，10.模式（包含招聘、绩效、培训、薪州及员工发展等体系的全面建，制定和完善人力资源管理制度

5、；设）建立公司督导开发测评工具，组织建立和完善公司招聘体系，11.人才测评和选拔体系；满足并负责组织实施，督导招聘与培训管理岗制定招聘计划，12.公司对人力资源的需求：负责办理公司员工的任免手续；13.负贡组织选拔、外派下属公司高管；14.参与下属公司部门经理（副经理）以上人员的招聘；15.及时制作汇总和分析报告并向根据下属公司的人力资源报表，16.公司上级汇报，及时指导和配合项目公司的人事工作；负贡组织公司总部人员的招聘工作：17.负责组织审核公司员工的定级录用和晋升，报分管领导审批、18.总经理审批：选拔督导拟订优秀员工的职业生涯规划，根据公司发展需要，19.和培养后备管理人员，形成内部选

6、拔机制，为公司发展建立管理梯队：并预算和控制负责制定公司员工培训的年度或长期培训规划，20.培训费用；21.组织各部门编写员工入深入各部门调修分析和解培训需求，职前培训教材；组织实施入职并配合人员招聘情况，建立公司内部讲师队伍，22.前的新员工培训；组织安排员工定期的培训和教育（专业资格、学历等）计划，23.并做好培训记录；根据公司人力资源的特点，选择合适的外部培训讲师和单位，24.并长期或不定期地为公司和下属公司各级人员作出专业和政策及技能的培训，并实施培训后的跟踪考核；建立和完善员工培训的个人档案，并结合员工平时、口标、年25.终考评中提出的培训需求，作出分析报告向上级汇报，并制定培训方案

7、：适时制定或完善所需的各项规范各项培训活动的组织或实施，26.培训管理制度，确保培训活动有效开展；建立和发展符合公司需求的员配合公司的人力资源发展要求，27.工培训体系，组织其他人力资源管理活动的推动与进行；督导薪酬福利及员工管理管理岗位收集同行业薪酬水平的相28.关资料，组织编制或调整公司薪酬管理制度和薪酬方案：负责审核员工定级、调薪方案：29.负责审核每月工资表：30.负责绩效管理体系的建设，并主导实施：31.开展绩效相美的培训工作，营造良性的绩效文化；32.负责制定企业文化建设规划：33.34.负贡提炼企业文化，编制企业文化手册和实施方案：组织进行企业文化培训和实施；35.组织开展内外部

8、企业文化宣传和交流活动：36.行政文员工作内容和职责导语：文员分很多类，比如行政文员、人事文员、采购文员、工程文员、办公室文员，行政文员的工作职责。文员的级别又分为初级、中级和高级。下面是小编给大家整理的行政文员工作内容和职责内容，希望能给你带来帮助！1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行；2、负贲公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递；3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领；4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达；5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作；6、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系；7、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件；8、负责公司有关文件的

9、打英复印和传真收发事务；9、负贲收集和妥善保管有关文件和信息资料；10、负贲票务、酒店、餐厅的预定工作；11、负贲员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作；12、负责办公用品领用、发放、登记工作；13、负责图书、资料、图纸借阅登记管理工作14、负责电话转接工作，做到接转迅速、准确、服务态度热情，语言文明，口齿清楚；15、严格执行交*制度，*人未到，*人应坚守岗位，做到交接手续清楚，贲任明确，前后衔接；16、及时处理和反映前台信息管理的有关问题，并采取改进措施；17、完成上级安排的其他工作，生产文员的工作描述。一、工作描述应该从招聘要求出发首先要做的是从招聘广告中提炼出关健信息。有些求职者在

10、应聘时将招聘广告上的工作职货忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。二、工作描述中要有俄点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。三、工作经历中突出你的提升过程.如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稔定，也很有出色的工作成绩。但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。