车间班组安全积分制方案.docx

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1、车间班组安全积分制方案1 .目的对班组建设进行动态性评价，记录班组成长，量化班组的全面管理工作，调动班组建设能动性和积极性，优化班组建设评价体系。2 .范图：公司所有班组3 .程序3.1生产部作为班组积分管理的归口部门，建立班组积分相关记录,每月公布班组积分状况，公布时班组如有异议可以进行申诉和反债。3.2班组原始分为100分，生产部对各班组依据加分标准进行加（减）分；车间班组建设分管负责人负责车间班组资料的上报，每月10日前报送生产部审核。3. 3年底依据班组的积分进行班组建设运行的总体评价，作为次年班组建设工作计划的重要依据资料。3.4各班组的年底积分作为班组参与公司各项评比的重要参考资料

2、。3. 5班组积分实行累计制。4.班组积分增加标准4.1 学习提升类4.1.1 考试培训A、技师理论考试（公司级）班组成绩平均分90分以上加5分，班组成绩平均分80分以上加4分，班组成绩平均分70分以上加3分。公司理论考试参与每人加1分/次，化工产业公司理论考试参与每人加2分/次，化工产业公司公司实践考试参与每人加3分/次。（人次和成绩合计加分）B、安监部、环保部各类考试班组成绩平均分90分以上加4分，班组成绩平均分80分以上加3分。考试参与每人加0.5分/次，班组加4分。（人次、班组、成绩合计加分）C、技术、质量、设备、计量等专业部门考试班组成绩平均分90分以上加3分，班组成绩平均分80分以

3、上加2分，班组成绩平均分70分以上加1分。考试参与每人加0.5分/次。班组加4分。（人次、班组、成绩合计加分）D、车间级考试班组成绩平均分90分以上加2分，班组成绩平均分80分以上加1分；班组加3分。（班组、成绩累计加分）E,参与化工产业公司培训每人加2分/次：班组加5分。参与化工产业公司以上（政府部门）培训每人加3分/次，班组加6分。（人次、班组合计加分）4. 1.2职称评定A、化工事业部级技师称号的加4分，政府级技师称号的加5分/人；获得公司级高级工称号的加1分/人.（获得称号所在班组加分）B、班组员工国家注册类职称为高级（或相当于高级）者加15分/人，职称为中级者加10分/人，职称为助级

4、者加5分/人，4. 1.3人才培养A、班组向车间其他班组输送一名主操或班组三大员加2分：输送一名班长加3分；中层管理人员加5分，B、班组向其他车间班组输送一名主操或班组三大员加3分；输送一名班长加4分；中层管理人员加6分，C、班组向其他兄弟公司班组输送一名主操或班组三大员加4分；输送一名班长加5分；中层管理人员加7分，D、平级调动不予加分。E、公司员工代表班组加2分/人/次。F、班组以师带徒活动，培养合格一名新人班组加2分。4. 1.4指标突破A、收率创历史新高加5分；成本创历史新高加6分；质量百分百加3分；产量创历史新高加3分。B、员工质量创历史新高加5分/项。4.2管理创新类4.2.1合理

5、化建议A、公司级合理化建议活动，获得一等奖加10分，获得二等奖加5分/项，获得三等奖加3分/项，获得勉励奖加1分/项。B、合理化建议班组认可加0.5分/条，车间采用加1分/条；效益显著的加2T0分/条（需向生产部提供申请）。C,A和B项可重复加分。4.2.2管理创新A、班组上报生产部的微创新，生产部认可加3-5分/项（照片简单说明）B、评比获得公司级别奖励，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，勉励奖加3分；C,获得化工开发公司奖励，一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加8分，勉励奖加5分。D、获得医药集团公司奖励，一等奖加20分,二等奖加15分，三等奖加10分，勉励奖加8分；E、社会

6、性组织的活动为公司高得荣誉，一等奖加22分，二等奖加18分，三等奖加13分，勉励奖加10分。F、以上项目只计最高分。4.2.3岗位创新命名A、获得化工事业部奖励，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，勉励奖加3分。B、评比获得公司级别奖励，一等奖加8分，二等奖加5分，三等奖加3分。C、以上项目只计最高分。4. 3评优材先类4.3 .1月度优胜班组评比，优胜班组加8分，最正确表现奖加5分,其他参与班组加3分。4.3.2 明星员工选中班组加3分/人/次：公司月度岗位标兵加1分/人。4.3.3 3.3选中三星级班组加15分；获得五星级班组加25分。4.3.4 选中公司年度优秀员工的6分；优秀班

7、组长加8分；优秀团队的加10分。4.4 团队建设类4.4.1通报表扬A、获得公司通报表扬，与生产工艺或生产管理有关的加5分，其它方面的（宿舍检查通报除外）加2分/次。B、获得化工事业部通报表扬，与生产工艺或生产管理有关的加8分，其它方面的加3分。C,好人好事获得社会表扬的班组加3-10分。4.4.2公益活动A、组织或参与社会性公益活动，加3T0分，（生产部进行审定）。B、献血加3分/次/人。（以献血证为依据）C、班组人员平均捐款30元以上加I分，班组人员平均捐款50元以上加3分；班组人员平均捐款80元以上加5分；班组人员平均捐款100元以上加8分。4.4.3专业竞赛活动A、参与车间组织的竞赛、

8、评比活动，如：质量考核、收率考核、标杆设备考核（合理化建议活动除外），一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，勉励奖加0.5分。B、参与公司组织的各级别活动（合理化建议活动除外），一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，勉励奖加1分；C、获得化工事业部奖励，一等奖加10分，二等奖加5分，三等奖加3分，勉励奖加1分。D、参与总公司组织的活动一等奖加12分，二等奖加8分，三等奖加5分，勉励奖加3分。E、社会性组织的活动为公司赢得荣誉，一等奖加15分，二等奖加10分，三等奖加8分，勉励奖加5分。F、第一名等同于一等奖，其次名等同于二等奖，第三名等同于三等奖（下同）.G、班组参与各级活动，车间级加

9、3分；公司级活动加4分，公司级以上活动加5分。参与公司级班组每人次加1分，班组参与公司级以上每人次加2分;班组、获奖名次、参与人数三项合计加分。4.4.4文体活动A,参与车间组织的一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。B、参与公司组织的一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分,勉励奖加0.5分；C、获得医药化工开发公司奖励，一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分，勉励奖加1分。D、参与总公司组织的活动一等奖加10分，二等奖加5分，三等奖加3分，勉励奖加2分。E、社会性组织的活动为公司赢得荣誉，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，勉励奖加3分。F,班组稿件生产部微信发表的加0.

10、5分/篇；OA发表的加1分/篇;报刊发表的加1.5分/篇；期刊发表的加2分，计最高分。G、班组参与各级活动，车间级加3分；公司级活动加4分，公司级以上活动加5分。参与公司级班组每人次加1分，班组参与公司级以上每人次加2分。班组、获奖名次、参与人数三项合计加分。4.4.5班组活动A、班组自主组织活动，班组聚餐、郊游、例会、班组竞赛等加2分/项；班组自主组织并受到公司好评的加5分，有特别创新性活动额外加2分，有活动并且贡料完善再补加1-2分；4.4.6社会荣誉A、员工受到政府部门表彰的，区级班组加3分/人；市级班组加8分/人；市级以上班组加10分/人。B、班组受到政府部门表彰的，区级班组加5分，市级班组加10分，市级以上班组加15分。4.5特别状况4.5.1 班组因公司安排到其他班组工作，班组无法正常开展工作，积分按班组当年度月平均积分核算，年底统一补齐。5.班组积分奖励6.1班组积分奖励以500分为一个阶段，每达到一次进行奖励一次。（500分倍数）奖励班组500元。资金使用车间做好监视。6.2组织积分兼前的班组公司组织进行培训、旅游、聚餐等活动。